A változások hatása a szakszervezeti munkánkra.

Az előadások a következő témára: "A változások hatása a szakszervezeti munkánkra."— Előadás másolata:

1 A változások hatása a szakszervezeti munkánkra.
Halasy Károly VKDSZ titkára

2 Változások az élet minden területén!

3 Jelentős változások az elmúlt
másfél évben Új Kormány májusától Új kormányzati struktúra alakult ki Kétharmados többség a Parlamentben Új kapcsolatok keresése, kialakítása Új együttműködési formák létrehozása

4 Változott a felsőszintű és középszintű érdekegyeztetés helyzete
Megszűnt az Országos Érdekegyeztető Tanács /Nem működik helyette még a Nemzeti Gazdasági Társadalmi Tanács/ Csökkentett költségvetéssel működnek az Ágazati Párbeszéd Bizottságok – gyengült az ágazati érdekképviselet intézményesített formája

5 Várhatóan átalakul a víziközmű-szolgáltatás intézményi rendszere
Előkészítés alatt áll a Víziközmű Törvény /2011. évi … törvény a víziközmű szolgáltatásról címmel/ VKDSZ konzultációi az előkészítés időszakában /Vízügyi Államtitkárság, MAVÍZ/

6 A Víziközmű Törvény célkitűzései, főbb elemei
a szolgáltatással kapcsolatos feltételek szabályozása az árképzés és ellenőrzés alapelveinek meghatározása /ezt megelőzte a „hatósági árképzés”/ erősödő állami és önkormányzati tulajdonosi szemlélet, felelősség a víziközmű-szolgáltatói akkreditációs eljárás bevezetése – hatósági feladat /működési engedély, ellenőrzés/

7 Víziközmű Törvény főbb elemei…
a víziközmű vagyon csak az állam kizárólagos, vagy korlátozottan forgalomképes törzsvagyonként önkormányzat, ill. több önkormányzat közös tulajdonában lehet

8 Víziközmű Törvény főbb elemei…
vagyonértékelési kötelezettség – legkésőbb a törvény hatálybalépését követően 2 naptári éven belül el kell végezni víziközmű szolgáltatást az folytathat, aki víziközmű szolgáltatói akkreditációval rendelkezik – ezt külön kormányrendeletben szabályozzák majd a díjat úgy kell megállapítani, hogy az fedezze a közszolgáltatáshoz szükséges forrásokat… /fontos: a megfelelő biztonságot és minőséget garantáló szakmai felkészültségű szakemberek alkalmazása, képzése, továbbképzése/

9 Fürdőágazatot érintő fontosabb kérdések
Az OEP támogatási endszere nem változott /2007-es árszinten számolnak el még mindig/ Az üdülési csekk megszűnésével csökkenhet a forgalom és az árbevétel – belép helyette az új Széchenyi Pihenőkártya – változások... /75 ezer Ft/év rekreációra/ A kieső árbevétel veszélyeztetheti a foglalkoztatást és a béreket is. Budapesten holdingba szervezték a közszolgáltatókat, benne a BGYH Zrt.-ét is/ - ami új kapcsolatrendszert, megállapodásokat igényel

10 gyengülnek a munkavállalók pozíciói sérülnek a munkavállalók jogai
Változások az új Munka Törvénykönyve tervezete szerint /hírek szerint csak júliusában lépne hatályba/ gyengülnek a munkavállalók pozíciói sérülnek a munkavállalók jogai változik a műszakpótlék, a túlóra kifizetésének módja /a legfrissebb hírek szerint ez kedvező irányba változik/ sérülnek az érdekképviseletek jogai /védettség/ ellehetetlenülhetnek a munkahelyi szakszervezetek /megszűnik a munkaidő kedvezmény, nem kell biztosítani a működési feltételeket, gyengül a jogi védettség stb./

11 Adórendszer változásainak hatása…
A évi bér-és foglalkoztatáspolitikai megállapodásokat befolyásoló tényezők: Az egykulcsos 16%-os személyi jövedelemadó további hatásai…- bérfelzárkóztatás a 300 e Ft alatt keresők esetében 2013-ig, „célzott kompenzációs rendszer létrehozása”-NAV felé igazolás – munkáltatói feladat lesz (?) Az adójóváírás megszüntetése / Ft/hó/ A szuperbruttósítás részleges kivezetése /adóteher csökkenést jelentene a 202 ezer Ft/hó alatti kereseteknél, de az adójóváírás kivezetése miatt az adóterhelés itt is emelkedik./ átlagosan 7%-os bruttó béremelésre lenne szükség ahhoz, hogy ne csökkenjen a nettó jövedelem, ill. a szinten tartáshoz 11%-os kellene. Adórendszer változásainak hatása…

12 Az adórendszer változásának hatásai…
A tervezett 92 ezer Ft/hó minimálbér és a 108 ezer Ft/hó szakmunkás bérminimum bevezetése 5%-os tervezett béremelés a versenyszférában 4,2%-os jövő évi infláció, 1,5%-os(?) gazdasági növekedés 202 ezer Ft/hó feletti jövedelmek esetén „adó hozzájárulás”, ill. itt a félszuperbruttó marad – így az adó:20.32% 220 ezer Ft/hó alatt keresők /gyermektelenek/ rosszul járnak 7,5%-ról 8,5%-ra nő az egészségbiztosítási járulék a béren kívüli juttatások /cafetéria/ rendszere átalakul /kikerülhet a hideg étkezési utalvány(?), helyette SZÉP kártyával igénybe vehető meleg étkezés, az üdülési csekk már nem kedvezményes adózású/

13 C:\Documents and Settings\Halasy Károly\Dokumentumok\Képek\mkb.bmp
Széchenyi Pihenőkártya /bankkártyához hasonló/ C:\Documents and Settings\Halasy Károly\Dokumentumok\Képek\mkb.bmp Éves szinten: 225 ezer Ft szálláshely szolgáltatásra 150 ezer Ft meleg étkezésre 75 ezer Ft szabadidős programokra, egészség megőrzésre, rekreációra Új elem lehet a cafetériában a lakbértámogatás bevezetése (a lakbér 50%-a, ill. max. havi 20 ezer Ft/hó)

14 szakszervezeti munkában?
Hogyan tovább a szakszervezeti munkában? Befolyásoló tényezők: Az új MT változásai – milyen lesz a törvény? Mikortól…? Az új Víziközmű Törvény szabályozásai – milyen mértékű lesz a változás, mennyi szolgáltató marad? Az adótörvény változásai – milyen hatással lesz a keresetekre és a foglalkoztatásra? Az ágazatot érintő bér-és foglalkoztatáspolitika hogyan alakul – milyen bérmegállapodást tudunk kötni a MAVÍZ-zel és a Magyar Fürdőszövetséggel.?

15 Hogyan tovább…? Országos szinten: Együttműködés a kormánnyal?
Szociális párbeszéd, három oldalú konzultációk, NGTT szerepe ? Konföderációk szerepe, feladata, együttműködése? Az ágazati szakszervezetek szerepének felerősödése? Szakszervezeti demonstrációk! Magyar Szolidaritás Mozgalom! mellettedvagyunk.hu - mozgalom

16 Hogyan tovább…? Ágazati szinten: szövetség
- VKDSZ helye, szerepe mint országos /ágazati/ szövetség - Kapcsolat a szaktárcákkal, a döntéshozókkal - ÁPB-k feladata, szerepe - Ágazati képviselet, szakmai együttműködés a MAVÍZ-zel és a Magyar Fürdőszövetséggel

17 Hogyan tovább…? Munkahelyi szinteken: A munkahelyi szakszervezetek
működési feltételei jogosítványai Munkaidő kedvezmény alakulása, a szakszervezeti vezetők, tisztségviselők mozgás-szabadsága, értekezletek, programok szervezése Kollektív Szerződések jelentősége-szakszervezeti jog

18 Együtt-egymásért! Védelem Képviselet Demokrácia Szolidaritás

19 Köszönöm a figyelmet! Halasy Károly VKDSZ titkára 2011. október