Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaMárton Kovács Megváltozta több, mint 10 éve
1
Harmadik országokból érkezettek a magyar munkaerőpiacon munkaértekezlet 2010. október 1. A MUNKAERŐ-PIACI INTEGRÁCIÓ KIHÍVÁSAI MAGYARORSZÁGON
2
a munkaerő-piaci integráció a bevándorlók beilleszkedésének alapfeltétele szakmai érvek döntéshozatal támogatása a munkavállalási migráció kezelése alapvető gazdasági-társadalmi-politikai kérdés a bevándorlás kérdése nem prioritás a közvéleményben munkaerő-piac hazai forrásból ki nem elégíthető igényei (magas képzettséget, illetve képzettséget nem igénylő munkák) Van-e, mi a megfelelő migrációs politika? A kutatás háttere 216 ezer külföldi (BÁH, 2009 dec. 31.) (ennek kb. 1/3-a harmadik országbeli) nemzetközi tapasztalatok: a migráció valós munkaerő-piaci problémákra reagál módszertani problémák: pl. szabálytalan migráció/feketemunka
3
A kutatás háttere • Munkavállalási migráció változott (munka mennyisége, tevékenységi összetétel, résztvevők) • A változás okai: - globalizáció - az európai integráció kiteljesedése (Magyarország csatlakozása) - a magyar gazdaság és társadalom változásai - jogalkotás, politika - migránsok tapasztalata, hálózatok kiépülése - gazdasági válság
4
A kutatás célja Munkavállalási célú migráció okainak, szerkezetének és dinamikájának megismerése Hozzájárulás a migránsok politikai, munkaerő-piaci és társadalmi beileszkedését elősegítő társadalmi-politikai stratégia kialakításához Integráció elősegítése
5
Feladatok definíciók, fogalmak (migráció, integráció) eddigi ismeretek, kutatások feltárása, értékelése munkaerőpiac elemzése (külföldiek foglakoztatása iránti kereslet, hiányszakmák) migrációs trendek munkaerő-piaci igények kapcsolati hálók munkakeresés, munkaközvetítés
6
Feladatok migránsok és munkaadók motivációi, stratégiái politikák, szabályozó mechanizmusok migránsok munkaerő-piaci igényei, integrációs szükségletei munkaerőpiac igényeinek várható alakulása (válság és kilábalás) közpolitikai alternatívák, ajánlások
7
Hipotézisek Általános tendenciák Magyarország továbbra is célország marad a migráció egyre könnyebb és olcsóbb, de ez a beilleszkedést csak alig érinti rövid távon: a magyar munkaerőpiac külföldiekkel kapcsolatos igényei lényegesen nem változnak hosszabb távon: nő és differenciálódik a külföldi munkaerő iránti igény (magasan kvalifikált) nő a kínálat távolabbi országokból (DDD és kvalifikált hiányszakmák is)
8
szezonális munka alakulása bizonytalan a jövőben is olyan szegmensekben találnak munkát, amivel nem versenytársai a hazai munkaerőnek csökken a feketemunka nő a migráns kisvállalkozók száma is, tevékenységük differenciálódik Általános tendenciák gazdasági helyzet Mo-n (mg., ép.ip.) gazdasági helyzet a küldő országban
9
A gazdasági válság hatásai a migránsok általában is érzékenyebbek a válság hatásaira, mert 1. a gazdasági ciklusokra érzékenyebb ágazatokban túlreprezentáltak 2. gyengébb szerződési védelem, ideiglenes állások, kevesebb ideje dolgoznak 3. puffer szerepet töltenek be a migránsok helyzete hosszú távon rosszabb lehet, mint a befogadó társadalomé üzleti vállalkozásaikat kedvezőtlenül érinti a hitellehetőségek beszűkülése a szakképzetlenek körében nagyobb a munkahely elvesztésének veszélye, a létbizonytalanság a válság a harmadik országbeliek munkavállalásának korlátozására ösztönözhet, ám ez hosszú távon kedvezőtlen (gazdaság alkalmazkodási képessége, rugalmasság) nem csökkennek a válság után sem a harmadik országbeliek foglalkoztatását indokoló hiányok)
10
Javaslatok integrációt támogató politikai eszközök kialakítása engedély nélküli munkavégzés visszaszorítása (szabályozás, rugalmas kezelés) végzettségek elismerési rendszerének rugalmasabbá tétele képességek és készségek hatékony értékelési módszereinek kidolgozása antidiszkriminatív munkaerő-piaci szabályozás migráns munkavállalók monitorozási rendszerének kialakítása tájékoztatás (speciális igényeik figyelembe vételével) kommunikációs stratégia a magyar lakosság felé
11
• migráció és munkavállalás bonyolult, érzékeny téma • vonatkozó adatok szegényesek, hiányosak • módszertani problémák, bizonytalan mérés • külföldi munkavállalók száma szabályos foglalkoztatásnál ismert • gazdasági hatások, résztvevők összetétele, integrációja feltáratlan A kutatás módszerei
12
módszertani sokféleség, kvantitatív és kvalitatív módszerek A kutatás módszerei Meglevő információk feldolgozása, másodelemzés Empirikus kutatás Mélyinterjúk (szakértők, migránsok, foglalkoztatók) Migránsok és szakértők kérdőíves megkérdezése
13
1. Meglévő információk áttekintése (másodelemzés) A vonatkozó szakirodalom feldolgozása Kutatások másodelemzése Statisztikai adatok áttekintése
14
2. A migránsok megkérdezése - Mélyinterjúk Cél: mélyebb ismeretek munkaerő-piaci stratégiákról, az integráció sikereiről vagy kudarcairól. Az interjúk témakörei: • külföldi munkavállalás, a Magyarországra jövetel okai, motivációi; • külföldi munkavállalók életszínvonala, társadalmi és anyagi körülményeik; • végzett munka jellege; munkaerő-piaci helyzetük jellemzői; tapasztalatok, konfliktusok és problémák; • mi segítené elő magyarországi integrációjukat
15
személyes demográfiai jellemzők végzettség, szakma munka a származási országban migráció okai, a Magyarországra érkezés körülményei munkatörténet Magyarországon jelenlegi munka - miből származik jövedelme? - hogyan találta a munkát? - foglalkozás, a munka szakképzettségi igénye - munkahely jellemzői - munkaidő, kereset, munkafeltételek 2. A migránsok megkérdezése – Kérdőív Témakörök
16
anyagi helyzet, jövedelem, lakás (lakhatás, költségek, életszínvonal megítélése, hazautalások) szabadidő, kapcsolatok Magyarországon a magyarországi munkavállalással kapcsolatos ismeretek, azok forrása diszkrimináció, integráció (hátrányok, esélyek) engedélyek, ügyintézés (tartózkodás, munkavállalás, hivatalok) migrációs szándékok, tervek, helyzetértékelés (elégedettség, problémák) Kérdőív: témakörök
17
Kérdőív - Alapsokaság A hazánkban 3 hónapot meghaladó ideig tartózkodó munkavállalási korú külföldi állampolgárok és a közelmúltban honosított személyek célcsoport - harmadik országok állampolgárai kontrollcsoport: EU állampolgárok (munkaerő-piaci helyettesíthetőség, összehasonlítás)
18
A kérdőíves felvétel mintája az alapsokaság jellemzői nem ismertek pontosan reprezentativitás helyett a sokféleség, belső dinamika megismerése differenciált tipológia csoportképző ismérvek: származási hely, nemzetiség lakóhely (régió, településtípus) tartózkodás és tevékenység jellege
19
Mintanagyság: 400 fő KSH, ÁFSZ és OEP adatok alapján (19-60 év, saját jogon biztosítottak) 1. Származási hely (csoportonként 20-30 fő) Harmadik országok: - Ukrajna, Kína, Mongólia, Vietnam, Törökország, - délszláv államok, más poszt-szocialista, fejlett országok, arab, latin amerikai, más afrikai, más ázsiai országok. EU országok: - Románia, Szlovákia, EU15, volt szocialista országok A kérdőíves felvétel mintája
20
2. Munkavégzés jellege - alkalmazottak - önfoglalkoztatók - vállalkozók 3. Földrajzi jellemzők - régió - településtípus 4. Életkor - három korcsoport (20-24, 25-39, 40-59) A kérdőíves felvétel mintája
21
Kérdezés kockázatai és kiküszöbölésük Kockázat: Soknyelvűség Kulturális heterogenitás Bizonytalan elérhetőség Kiküszöbölés: Anyanyelvi kérdezőbiztosok Kérdezettek egy része a kérdezők ismeretségi köréből kerül ki Hólabda módszer
22
3. Szakértők és kulcsszemélyek megkérdezése munkaerő-piaci szakértők munkaadói érdekképviseletek, kamarák munkavállalói érekképviseletek államigazgatás, politikusok ellenőrző szervek (OMMF, Határrendészet, APEH) kutatók, munkaerő-piaci szakértők civil szervezetek, sajtó munkaadók
23
Mélyinterjúk 20-25 mélyinterjú készül ennek, illetve az értekezlet tanulsági alapján kerül kidolgozásra a szakértői kérdőív 3. Szakértők és kulcsszemélyek megkérdezése
24
Kérdőív 100 főt kívánunk megkérdezni A kérdőív témakörei: Általános munkaerő-piaci jellemzők Munkavállalók összetétele Okok, hatások Munkakeresés, szervezés Munkaerőpiaci verseny Feketemunka Integráció, diszkrimináció Értékelés, szükséges intézkedések Tapasztalat, trendek 3. Szakértők és kulcsszemélyek megkérdezése
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.