„Régi jó földből – új erős hajtások”. Miért jelentkezek az SZMT Elnöki poziciójára? - Elvira •Mert nagyon sokat kaptam ettől a közösségtől, Tőletek és.

Az előadások a következő témára: "„Régi jó földből – új erős hajtások”. Miért jelentkezek az SZMT Elnöki poziciójára? - Elvira •Mert nagyon sokat kaptam ettől a közösségtől, Tőletek és."— Előadás másolata:

1 „Régi jó földből – új erős hajtások”

2 Miért jelentkezek az SZMT Elnöki poziciójára? - Elvira •Mert nagyon sokat kaptam ettől a közösségtől, Tőletek és szeretnék vissza is adni •Mert amióta csak kapcsolatba kerültem az SZMT- vel itt pörgök •Mert hiszek abban, hogy ez a szakmai közösség nemcsak Magyarországon egyedülálló •Fontos számomra, hogy a fiatal generáció lehetőséget kapjon •Nagy álmom, hogy létrehozzak egy Hub-ot •Imádok vezetni

3 Miért jelentkezek az SZMT Elnöki poziciójára? A koncepció megvalósításához én a –szervezetfejlesztő szakma iránti elkötelezettségemet, –projektvezetői tapasztalataimat és –5 év civil szférában eltöltött non-profit menedzsment gyakorlatomat –és persze kifogyhatatlan energiáimat ajánlom fel a közös növekedésünkért.

4 Csé: miért is…? •Felelősség-vállalás – alapító tagként, akinek FONTOS! •Megújulás – identitásom – ‚természetes, crea-novás’ lépés •ÜGY-szeretetem •Nagy kihívás – nagy cél, vonz engem, mozgósít •Büszke akarok lenni közös és saját értékeinkre, sikereinkre •Energizálni, mozgósítani szeretek és tudok– vezetőként, csapatban tüzet gyújtani és a tűz köré hívni •…mert eljött az ideje, mint a szalmakalapnak… (-:

5 Egy ÚJ*szmt jövőért szeretnék egy Csapat tagjaként és egyik vezetőjeként tenni! •fiatal szellemiséggel •kihívó jövőképpel és célokkal •megújított és kibővített küldetéssel •jó energiákkal •széles együttműködéssel, összefogással •Kalmár Elvirával társként, párban vezetve •elkötelezetten

6 Régi jó földből – új, erős hajtások •Ez a mottó azt a meggyőződésemet tükrözi, hogy sok sikeres év után, az elmúlt néhány év vajúdása, de emellett mégis fantasztikus produktumai mutatják: ERŐ van ebben a szervezetben, ezekben az emberekben! •A környezet változásai, kihívásai igazi megmérettetés elé állítanak minket és hozzáadott értékünket kérdőjelezik meg – új válaszra van szükség! Megérett rá az idő és a szervezet is. •Új, fiatal erők vágynak nagy tettekre – a tapasztalt ’harcosok’ megújulásra és méltó szerepekre. Óriási feladatok várnak ránk a mai társadalmi-gazdasági környezetünkben. •Tenni akarunk és tudunk – együtt, társakkal!

7 Miért együtt? •Rájöttünk, hogy amit terveztünk, az valójában nagyon hasonló irány és elképzeléseink teljesen kiegészítik egymást. •Mi is kiegészítjük egymást, és az együtt- vezetéssel is szeretnénk új dinamikát behozni a szervezetbe: –egy férfi és egy nő, –egy senior és egy semi-senior, –egy kitűnő kommunikátor és egy céltudatos megvalósító, –egy nagyon tapasztalt for-profit tanácsadó és egy civil szférában, pályázásban, projektek lebonyolításában jártas non-profit és KKV tanácsadó.

8 Mivel jelentkezünk erre a pozicióra? Megújulási koncepció * szakmai közösségből – szakmai- üzleti érdekképviseleti és szolgáltató nonprofit szervezetté válás * elemző befele fordulásból – teremtő kifele fordulás, azaz: NYITÁS!

9 Programunk alapjai Jövőkép, küldetés kibővítése Nyitás: új piacok, új tudás, új szerepek, új feladatok, új partnerek felé Új generáció támogatása Kétirányú nemzetközi kapcsolatok Új otthon, közös platform

10 ÚJ*szmt Az általunk elképzelt ÚJ*szmt egy platform, ahol összeér és kapcsolódik a szakma és a piac – alkotó-teremtő fórum és szolgáltató szervezet.

11 Operatív megvalósítás vezetői ÚJ*szmt szervezeti felépítés Elnökség /Board Elnök-Alelnök Nagykövetek