Az Európai Képesítési Keretrendszer és a Nemzeti Képesítési Keretrendszer megjelenése a Krúdy Gyula Tagintézmény szakképzési kínálatában.

Az előadások a következő témára: "Az Európai Képesítési Keretrendszer és a Nemzeti Képesítési Keretrendszer megjelenése a Krúdy Gyula Tagintézmény szakképzési kínálatában."— Előadás másolata:

1 Az Európai Képesítési Keretrendszer és a Nemzeti Képesítési Keretrendszer megjelenése a Krúdy Gyula Tagintézmény szakképzési kínálatában

2 EKKR •Európai Bizottság irányelv (2000-től) –megjelennek mindazok a fő politikai célok, koncepcionális elemek, amelyek az EKKR-hez vezettek; –az EKKR bizonyos értelemben egyenes következménye a tudásalapú gazdaságra történő áttérés érdekében az oktatás-képzésben megfogalmazódó lisszaboni elveknek: •munkaerő mobilitásának elősegítése, •képesítések könnyebb összehasonlítása, •egész életen át tartó tanulás (LLL) (Copenhagen Declaration 2002)

3 •EKKR: a különböző országok nemzeti képesítési rendszerei kapcsolódnak egy közös európai viszonyítási keretrendszerben. •Használata: a képesítési szintek összehasonlítása a különböző országok, illetve különböző oktatási és képzési rendszerek között. •A nemzeti képesítési szintek kerülnek a központi referencia szintek egyikére, kezdve az alaptól (Szint 1) a haladó szintig (Szint 8). Ez lehetővé teszi a sokkal könnyebb összehasonlítást és azt is jelenti, hogy az embereknek nem kell megismételni a tanulást, ha másik országba költöznek.

4 •Az EKKR nyolc referenciaszintet ír le: - amit a tanuló tud; - amit a tanuló megért; „tanulási - amit a tanuló képes megtenni. eredmény”

5

6

7

8 EQF team a Krúdyban •Külön munkacsoport •Tagok –Bajusz Attila  vendéglátó gyakorlati oktatás vezető –Csanádiné Retkovszki Edit  szakoktató –Gyömbér Márta  szakmai igazgatóhelyettes –Krizbai Ildikó  angol nyelvtanár

9 Tevékenységeink (2010. szept-2012. ápr.) •Bemutattuk a magyar képzési rendszer felépítését  2010. szept. •Megismertük az angol képzési rendszer felépítését, ebből készítettünk prezentációt a tantestületnek  2011. márc. •Göteborgi mobilitás: a svéd képzési rendszer megismerése  2011. nov. •A 3 partner képzési rendszerének összehasonlítása, a kimenetek azonosítása  2011. nov. – 2012. ápr.

10 Produktum/végtermék

11

12

13 KÖSZÖNÖM MEGTISZTELŐ FIGYELMÜKET! Gyömbér Márta – szakmai igazgatóhelyettes SZKKVSZI Krúdy Gyula Tagintézmény gyomberm@pc1.krudy-szeged.sulinet.hu