Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
A nők lehetőségei az IT szektorban
Bakos Lívia Károli Gáspár Református Egyetem
2
Bevezetés a vizsgált téma: milyen lehetőségek állnak rendelkezésre a ranglétrán való előrelépéshez, vezető tisztségek betöltéséhez bérkülönbségek nők és férfiak között, családbarát munkahely, üvegplafon jelenség, a hazai esélyegyenlőségi politika női karrierlehetőségek ma hazánkban sztereotípiák
3
Miért is fontos erről beszélni?
feminizálódott szakmák preferenciaalapú diszkriminációs modell kevés kutatónő női szereppel kapcsolatos sztereotípiák lemorzsolódás, pályaelhagyás OECD-PISA vizsgálat: társadalmi nemekkel, pályaválasztással kapcsolatos kutatása: a szülők 20%-a ajánlja lányának a STEM területet az IKT-diplomával rendelkező nők közül a harmincévesek 20%-a, míg a 45 év felettiek csupán 9%-a dolgozik az ágazatban
4
Módszertan módszertan alkalmazása: mélyinterjúk készítése
cégek, szervezetek, egyetemek résztvevő megfigyelés: programozóiskola az informatikát választó lányok aránya, nemi sztereotípiák, családi támogatás, iskolai lehetőségek hosszú távú tervek az iparágon belüli elhelyezkedésre
5
Résztvevő megfigyelés
egy független magyar szervezet projektje fél-egynapos műhelyfoglalkozások iparági szereplőkkel való együttműködés 8-18 év közötti lányoknak robotika, alkalmazások fejlesztése, számítógépes grafika a szülők csak kis része tájékozott az oktatás rugalmatlansága nincs otthon eszközhasználat DE! a gyerekek részéről igény
6
Ami az interjúkból kiderült…
oktatás és család felelőssége még előfordulnak meglepő esetek De! egyre több kezdeményezés a fiatal lányok megszólítására vannak olyan munkahelyek/pozíciók, ahol nagy arányban található a női vezetők aránya egyre több olyan munkahely van, ahol elindult egy pozitív folyamat
7
Köszönöm a figyelmet!
Hasonló előadás
