Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
1
HIRING 101: BEVEZETÉS A TOBORZÁS-KIVÁLASZTÁSBA
Lőrincz Orsolya Freelancer IT recruiter & HR tanácsadó HWSW mobile! konferencia, november 21.
2
A RECRUITMENT MINT PROJEKT
0. IGÉNY 1. TERVEZÉS Munkakörelemzés, munkakörértékelés Pozíció specifikáció, munkaköri leírás Kiválasztási stratégia Erőforrás-becslés Kockázat-elemzés 2. KIVITELEZÉS Külső és belső kommunikáció Potenciális jelöltek elérése Szelekciós folyamat: tesztek, interjúk 3. ZÁRÁS Ajánlat Nem megfelelt jelöltek elutasítása Onboarding 4. UTÁNKÖVETÉS: PRÓBAIDŐ
3
MIT ÉRDEMES ÁTGONDOLNI?
SZEMPONTOK A MUNKAKÖRELEMZÉSHEZ ÉS POZÍCIÓ SPECIFIKÁCIÓHOZ Szakmai követelmények A munkakör jellemzői A pozíció helye a szervezetben, cégkultúra A munkavégzés keretei Fizetés és juttatások A kiválasztás folyamata és felelősei
4
SZAKMAI KÖVETELMÉNYEK
MI KELL A MUNKAKÖR BETÖLTÉSÉHEZ? Szakmai ismeretek Nyelvtudás Vezetői készségek Személyiség jegyek, “soft skill”-ek Iskolai végzettség, szakmai vizsgák Egyéb, pl. erkölcsi bizonyítvány
5
A MUNKAKÖR JELLEMZŐI MIBŐL FOG ÁLLNI A MUNKA? Mindennapi munkavégzés Próbaidő Külső és belső ügyfelek A jó teljesítmény ismérvei Döntéshozatal Felelősségi kör, számonkérhetőség Karrierút
6
CÉGKULTÚRA MI JELLEMZI A VÁLLALATOT? A pozíció helye a szervezeti struktúrában Vezetési stílusok, a főnök személye Jövőkép, küldetés, vállalati célok Munkafolyamatok, munkaszervezés Alkalmazott technológiák Kommunikációs stílusok Visszajelzés módja Elfogadott magatartás, normák Szokások, rituálék Viselkedés váratlan döntési helyzetekben
7
A MUNKAVÉGZÉS KERETEI MILYEN KÖRÜLMÉNYEK KÖZÖTT ZAJLIK A MUNKAVÉGZÉS? Foglalkoztatási forma Munkaidő, túlóra Ügyelet, rendelkezésre állás A munkavégzés helye Utazás Munkakörnyezet Munkaeszközök
8
FIZETÉS ÉS JUTTATÁSOK HOGYAN HONORÁLJA A CÉG A KÖLCSÖNZÖTT TUDÁST? Alapfizetés, díjazás Pénzbeli juttatások Természetbeli juttatások Fizetésemelés módja Bérsávok Transzparencia szintje
9
A KIVÁLASZTÁS FOLYAMATA
HOGYAN TÖRTÉNIK A KIVÁLASZTÁS AZ ADOTT POZÍCIÓRA? Felelős személyek Interjúztatók személye A csapat részvétele Döntéshozatal Munkaszervezés Kiválasztási folyamat, mérőeszközök
10
AZ EREDMÉNY 3-5 OLDALAS DOKUMENTUM Egységesen elfogadott
Világossá teszi a pozíció jellemzőit Iránymutató “használati utasítás” a munkához Megosztható házon belül és külső partnerekkel Jó alapja a munkaköri leírásnak és álláshirdetésnek Hivatkozható vitás kérdésekben
11
KAPCSOLAT +36202111130 hello@lorinczorsolya.hu
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.