Bérrendszerrel kapcsolatos kihívások

Az előadások a következő témára: "Bérrendszerrel kapcsolatos kihívások"— Előadás másolata:

1 Bérrendszerrel kapcsolatos kihívások
Nagy fluktuáció Ha bizonyos munkakörök vagy munkavállalói csoportok körében a megszokottól eltérő mértékűvé válik a fluktuáció, annak okai közt kiemelt helyen szerepel az elérhető fizetés mértéke. Munkaerőhiány kezelése A munkaerőhiány hatással van a gazdasági élet minden szegmensére, a korábbiaktól eltérő munkaerő keresleti-kínálati trendek következtében jelentősen módosultak a piaci átlagbérek is. Kulcsemberek megtartása Minden szervezet megbízható működtetésében kulcsszerepet játszanak a vezetők mellett a vállalati folyamatokat és eljárásokat mélységeiben ismerő kulcsemberek. Megtartásuk és megfelelő ösztönzésük kiemelt érdeke minden vállalatnak. Költséghatékonyság A résztvevők bérpiaci elemzésünkből tájékozódhatnak a meghatározó piaci szereplők bérezési és juttatási gyakorlatáról, a különféle szektorokra jellemző fizetési átlagokról, valamint ezeket összevethetik saját adataikkal.

2 Mire használható a bérfelmérés?
A felmérés eredményei alapján ilyen kérdésekre kap választ: Mennyit fizetnek a versenytársak az egyes munkakörökben? Milyen legyen az alapbér, a prémium és a juttatások aránya? Milyen a jövedelemcsomag összetétele más cégeknél? Mely pozíciók vannak túl- illetve alulfizetve a piaci átlagokhoz képest? Hogyan alakítsuk át a kompenzációs csomagot a legjobb munkatársak megtartása érdekében? Hogyan lehet hatékonyan tárgyalni a tulajdonossal és az érdekképviseletekkel bérezési kérdésekben?

3 Elemzéseinkben szereplő bérelemek
Teljes kompenzációs csomag Alapbér Összjövedelem Alapbér Pótlékok Értékesítési jutalék Bónusz, prémium Cafeteria Egyéb juttatások

4 Bérelemzéseink típusai
Ágazati Funkcionális Vállalat méret Regionális Munkakör szint Vezetői munkakörök Diplomás munkakörök Ügyviteli munkakörök Fizikai munkakörök Gép és járműipar Elektronika Fémfeldolgozás Vegyipar Kereskedelem Közüzem Kormányzat, közigazgatás Egyéb Általános vezetés Marketing Értékesítés Fejlesztés Műszaki Logisztika Termelés Szolgáltatás Pénzügy Humán Informatika 100 fő alatt fő fő 1.000 fő fölött Budapest Közép-Magyarország Észak-Magyarország Észak-Alföld Dél-Alföld Közép-Dunántúl Nyugat-Dunántúl Dél-Dunántúl 10 mrd Ft alatt 10-50 mrd Ft 50 mrd Ft felett

5 Bérfelmérés ütemezése
Kérdőívek kitöltése Jelentés kiküldése Adatok feldolgozása A megrendelt tartalmú és részletezettségű jelentések kiküldése a résztvevő vállalatok számára. A vállalati fizetési politikára és béradatokra vonatkozó kérdőívek kitöltése és visszaküldése Ellenőrzött és tisztított adatok feldolgozása Felmérés indítása Adatok ellenőrzése Jelentés elkészítése Adatbekérő kérdőiívek és segédanyagok kiküldése Az adatfeldolgozási módszertan szerint adatok ellenőrzése, tisztítása Az összesített és a speciális részpiacokra készült elemzések jelentésbe foglalása 0. hét 1-3. hét 4-5. hét 6-10. hét hét 12. hét vége

6 Csomagjaink összehasonlítása
Elemzések típusa Teljes - kedvezménnyel Ingyenes Teljes Egyedi Országos bérelemzés Ágazati elemzések Cégméret szerinti elemzés Funkciók szerinti elemzés Az ügyféligények szerinti egyedi felmérések és bérelemzések elkészítése. Regionális elemzés Tulajdonforma alapú elemzés Munkakör szint szerinti elemzés Munkakör alapú elemzés Átlag és medián adatok Q1 és Q3 elemzések Regresszió és trendszámítás Csomag ára: ingyenes 140 ezer Ft 100 ezer Ft egyedi ár

7 Módszertan: Nemzetközi sztenderdek
Munkatársaink kipróbált módszertan és technológia segítségével dolgozzák ki javadalmazási felméréseinket. Tanácsadóink a világ vezető bérelemző cégeinél szerzett hazai és külföldi tapasztalataik felhasználásával alakították ki a felmérések során alkalmazott eszközöket és módszertant, mely megfelel a legszigorúbb szakmai, statisztikai és adatvédelmi elvárásoknak.

8 Módszertan: Munkakörök összehasonlítása
Saját fejlesztésű munkaköri besorolási rendszer Sztenderdizált, objektív munkaköri besorolások segítségével tudjuk a bérpiaci felmérésben szereplő, a különböző szervezeteknél eltérő néven és eltérő szervezeti környezetben tevékenykedő munkakörök összehasonlíthatóságát biztosítani. Az általunk használt, saját munkakör-értékelési módszertanon alapuló besorolási rendszer szintjei a széles körben használt univerzális munkakör-értékelési rendszerekkel (pl. Hay, Mercer) megfeleltethetők, ezzel az eltérő besorolási szintek konvertálása is megoldható.

9 Módszertan: Adatbiztonság
Adatok bizalmas kezelése és egyedi adatok védelme Felmérésünk a bizalmas adatkezelésen alapul, számunkra elsődlegesen fontos az adatvédelmi elvek és statisztikai szabályok betartása. Jelentésünk kizárólag feldolgozott statisztikai átlag-adatokat (átlag, medián, kvartilis) tartalmaz, az egyes résztvevők egyedi béradatai nem azonosíthatók. Konkrét vállalati adatokat semmilyen körülmények között nem szolgáltatunk ki.

10 Miért érdemes a bérfelmérésben részt venni?
Gyors Költségtakarékos Kipróbált módszertan Adatok védelme A vállalatok számára fontos, hogy gyorsan és minél kisebb erőfeszítéssel tudják a kívánt béradatokhoz hozzájutni. Az általunk használt technológia révén rövid feldolgozási idő alatt képesek vagyunk a bérpiaci elemzések elkészítésére. A nemzetközi tanácsadó cégek által készített, hasonló szakmai színvonalú bérfelmérésekhez képest jóval kedvezőbb áron – akár díjmentesen – juthat megbízható béradatokhoz. Válassza az igényeiknek leginkább megfelelő csomagunkat! Tanácsadóink a világ vezető bérelemző cégeinél szerzett hazai és külföldi tapasztalataik felhasználásával alakították ki a felmérések során alkalmazott eszközöket és módszertant, mely megfelel a legszigorúbb szakmai, statisztikai és adatvédelmi elvárásoknak. Felmérésünk a bizalmas adatkezelésen alapul. Jelentésünk kizárólag feldolgozott statisztikai átlag-adatokat (átlag, medián, kvartilis) tartalmaz, az egyes résztvevők egyedi béradatai nem azonosíthatók. Konkrét vállalati adatokat semmilyen körülmények között nem szolgáltatunk ki.

11 Szervezet-fejlesztés
Egyéb szolgáltatások Szervezet-fejlesztés Hatékonyság-növelés HR tanácsadás Projekt-menedzsment

12 Kapcsolat Felméréseinkkel és szolgáltatásainkkal kapcsolatban keresse munkatársainkat az alábbi elérhetőségek bármelyikén. dr. Kolbe Tamás, elemzési vezető Kertész Ferenc, szakmai vezető