Életpálya-tanácsadás és mobilitás

Az előadások a következő témára: "Életpálya-tanácsadás és mobilitás"— Előadás másolata:

1 Életpálya-tanácsadás és mobilitás
Az EURES szerepe a mobilitás akadályainak leküzdésében

2 Jelenlegi helyzet Felértékelődött az ÁFSZ-ek szerepe (földrajzi és ágazati mobilitás) EURES: alapvető eszköz, másrészt „kötelező” - finanszírozás Továbbra is álláshely, munkaerő-hiány UK - „Ground level service” – közvetítői eljárásrendi szintű integráció

3

4 A mobilitás akadályainak leküzdése- Akadályok I.
Válaszok 1 5 Földrajzi távolság 1169 576 Nyelvtudás hiánya 848 1060 Szakképzettség hiánya 1075 436 Lakhatási nehézségek 740 741 Információ hiány 1056 509 Ügyintézési nehézségek 634 747 Az otthon hiánya 799 930

5 A mobilitás akadályainak leküzdése- Akadályok II.
Válaszok 1 5 Az az érzés, hogy csak magára számíthat 939 703 A család letelepedésével kapcsolatos problémák 858 728 Rosszabb életkörülmények 1082 403 Attól való félelem, hogy nem jön be a számítása 805 638 Az egzisztencia elvesztésétől való félelem 1037 634 Kezdőtőke hiánya 659 1044

6 Demográfia - a megkérdezettek kora
Életkor (%) Demográfia - a megkérdezettek kora Bázis: a teljes minta, N=524 Forecast Research, 2008.

7 Iskolai végzettség (%)
Demográfia - a megkérdezettek iskolai végzettsége Bázis: a teljes minta, N=524 Forecast Research, 2008.

8 Nyelvismeret szintje (%)
Milyen szinten ismeri az adott nyelvet? Bázis: a teljes minta, N=524 Forecast Research, 2008.

9 Mi kell a gyors állásszerzéshez?
Hatékony önéletrajz Személyes hálózat Más munkakeresők Nyilvános adatbázisok Türelem és nyugalom Fejvadászok Megfelelő időben a megfelelő helyen

10 Az EURES hálózat europa.eu.eures
„EURopean Employment Services” (Európai Foglalkoztatási Szolgálatok) Célok és feladatok: EU/EGT országai közötti munkaerő-áramlás elősegítése Információnyújtás és tanácsadás munkavállalók részére a külföldi álláslehetőségekről és munkavállalási körülményekről Segítségnyújtás munkáltatók részére a külföldi munkaerő-toborzáshoz

11 EURES Advisers’ Offices (2010)
11

12 Gyakorlati tapasztalatok
Nem volt tömeges kiáramlás Az érdeklődők jelentős része nem rendelkezik megfelelő nyelvtudással és képzettséggel Továbbra is a német nyelvterület országai iránt mutatkozik a legnagyobb érdeklődés (+ „ahova lehet”) Az érdeklődők nagy része 1-2 évig vállalna munkát külföldön A migráns munkavállalással kapcsolatos tudnivalók hiánya

13 „A jövő” Öregedő társadalom – a mobil munkavállalók magasabb aránya
EU „New Skills for new jobs” folytatása (2020-ra az álláshelyek ¾-ét a szolgáltatói szektorban fogják betölteni az EU 25-ben) Új EGK rendelet (987/2009) 3. országok: EURES „Mundus” (kék kártya) Magyar elnökség félév (LLG, Diplomások és Pályakezdők Állásbörzéje)

14