AZ MT. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI

Az előadások a következő témára: "AZ MT. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI"— Előadás másolata:

1 AZ MT. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEI

2 Általános rendelkezések
1. Általános elvek 2. Jognyilatkozatok megtétele 3. Érvénytelenség 4. Ptk. szerepe

3 1. ÁLTALÁNOS ELVEK

4 Általános elvek Általában elvárható magatartás
Együttműködési kötelezttség Méltányos mérlegelés Joggal való visszaélés tilalma Munkáltató jogos gazdasági érdeke Személyiségi jogok Egyenlő bánásmód

5 a) EGYÜTTMŰKÖDÉSI KÖTELEZETTSÉG
Jogok gyakorlása/kötelezettségek teljesítése során - a munkáltató, - a munkavállaló, - az üzemi tanács, és - a szakszervezet a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni

6 ALKOHOLOS BEFOLYÁSOLTSÁG ELLENŐRZÉSE MK 122.
vétkesen megszegi az együttműködési kötelezettségét, ha: - megtagadja az alkoholszondát, a munkavállaló kötelezettsége, hogy elősegítse a biztonságos munkavégzést fegyelmi jogkövetkezmény…

7 TÁJÉKOZTATÁSI KÖTELEZETTSÉG
- munkáltató - munkavállaló - üzemi tanács - szakszervezetet köteles tájékoztatni egymást a jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése szempontjából jelentős tényről, körülményről, változásáról.

8 b) MÉLTÁNYOS MÉRLEGELÉS
Csak a teljesítés módjának egyoldalú meghatározásánál Utasítás Csoportos létszámcsökkentés – szociális mérlegelés?

9 c) JOGGAL VALÓ VISSZAÉLÉS TILALMA
A jog gyakorlása különösen akkor nem rendeltetésszerű, ha az mások: - jogos érdekének csorbítására, - érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, - zaklatására, - véleménynyilvánításának elfojtására irányul, vagy erre vezet.

10 ÉRVÉNYESÜLÉSE az Mt. valamennyi rendelkezésének alkalmazása során érvényesül mindig kapcsolódik az Mt. valamely más rendelkezésének alkalmazásához A munkáltatók és a munkavállalók mellett alkalmazni kell a munkaügyi kapcsolatokra: szakszervezet, üzemi tanács

11

12 d) INFORMÁCIÓK KÖZLÉSE
A munkavállalóról tényt, adatot: törvényben meghatározott esetben a munkavállaló hozzájárulásával, statisztikai célra Adatkezelőnek.

13 Véleménynyilvánítás - Erősen korlátozott
- Munkáltató jó hírneve, jogos gazdasági, szervezeti érdeke - Sérti vagy veszélyezteti - Munkaidőn kívüli magatartás is - Üzleti titok

14 e) MUNKÁLTATÓ JOGOS GAZDASÁGI ÉRDEKEI
MUNKAVISZONY FENNÁLLÁSA ALATT MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN

15 MUNKAVISZONY ALATT a munkavállaló nem veszélyeztetheti munkáltatója jogos gazdasági érdekeit Csak veszélyeztetés, nem kell konkrét munkáltatói érdeksérelem.

16 MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉT KÖVETŐEN
VERSENYTILALMI MEGÁLLAPODÁS Max 2 évig Megfelelő ellenérték: minimum egyharmad alapbér

17 f) SZEMÉLYHEZ FŰZŐDŐ JOGOK
Korlátozás: üres halmaz Ptk. alkalmazása Sérelemdíj

18

19 g) Egyenlő bánásmód

20 MILYEN SZABÁLYOKAT KERESSEK?
2003. évi CXXV. törvény az egyenlő bánásmódról + „Ágazati” törvények: Mt., Ptk.

21 HOVÁ LEHET FORDULNI? FÓRUMVÁLASZTÁS: BÍRÓSÁG EBH

22 Hatály Korlátlan hatály a munkajogban
Minden munkavégzésre irányuló jogviszony

23 Fogalmak Közvetlen diszkrimináció Közvetett diszkrimináció Megtorlás
De: kimentési szabály Ebktv. 22. §

24 BIZONYÍTÁSI TEHER Ebktv. 19. §
ALPERES: NEM DISZKRIMINÁLT, vagy KIMENTETTE MAGÁT FELPERES: TULAJDONSÁG HÁTRÁNY

25 2. JOGNYILATKOZATOK MEGTÉTELE

26 ÁLTALÁNOS SZABÁLY: SZÓBELISÉG
A munkaviszonnyal kapcsolatos nyilatkozatokat alaki kötöttség nélkül lehet megtenni KIVÉTELESEN: ÍRÁSBELISÉG

27 KIVÉTEL: ÍRÁSBELISÉG Munkaviszonyra vonatkozó szabály, megállapodás
A munkavállaló kérésére

28 ÍRÁSBELI NYILATKOZAT TARTALMA
Jogorvoslati kioktatás Indokolási kötelezettség

29 KÉPVISELET Munkáltatói jogkör gyakorlója Utólagos jóváhagyás
Munkavállaló személyesen, vagy írásbeli meghatalmazással Cselekvőképtelenség – törvényes képviselő

30 3. ÉRVÉNYTELENSÉG

31 ÉRVÉNYTELENSÉG FOGALMA
A jognyilatkozat nem alkalmas a kívánt joghatás kiváltására, mert nem felel meg: a jogszabályi rendelkezéseknek - SEMMIS a felek akaratának - MEGTÁMADHATÓ

32 A) SEMMISSÉG munkaviszonyra vonatkozó szabályba vagy jóerkölcsbe ütközik hivatalból kell figyelembe venni törvény más jogkövetkezményt is előírhat

33 SEMMIS MEGÁLLAPODÁS FELTÉTLEN érvénytelenség
A semmisségre bárki, határidő nélkül hivatkozhat

34 B) MEGTÁMADHATÓSÁG Tévedés Megtévesztés Jogellenes fenyegetés

35 MEGTÁMADHATÓ egyoldalú jognyilatkozat és megállapodás.
feltételes érvénytelenség. Csak az „érintett” támadhatja meg megtámadás határideje harminc nap, illetve 6 hónap.

36 AZ ÉRVÉNYTELENSÉG JOGKÖVETKEZMÉNYE
Főszabály: a részleges érvénytelenség Kivételes szabály: a teljes nyilatkozat csak akkor érvénytelen, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg

37 AZ ÉRVÉNYTELENSÉG JOGKÖVETKEZMÉNYE
Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles azonnali hatállyal felszámolni Az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kell elbírálni, mintha azok érvényesek lettek volna. A munkáltató hibájából eredő érvénytelenség: munkáltatói felmondás jogkövetkezményei

38 4. Ptk. szerepe a munkajogban

39

40 PTK. SZEREPE Korábban: bírói gyakorlat
Taxatív felsorolás Mt. 31. §-ban Plusz utalások a Ptk.-ra Kockázatok és mellékhatások

41 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!