A svéd munkaügyi megállapodás

Az előadások a következő témára: "A svéd munkaügyi megállapodás"— Előadás másolata:

1 A svéd munkaügyi megállapodás
Megállopodás az ipari fejlesztésről és béralakulásról - prezentáció

2 Alapelvek Támogatni az ipar fejlődését, a nyereségességet és a versenyképességet Erősíteni a foglalkoztatást és a munkahelyek biztonságát Segíteni a bérnövekedést, az egészséges munkakörülményeket és a képességek fejlesztését Új megállapodások még a hatályban lévők lejárta előtt

3 Fő pontok Közös értékelés és vélemények Az együttműködés területei
Új intézmények Tárgyalás

4 Közös értékelés és vélemények
Az iparvállalat körülményei - nemzetközi verseny - piaci feltételeket a nemzetközi szint befolyásolja Változó gazdasági feltételek - A pénzpiacok deregulációja és nemzetközivé válása - Árstabilitás - EMU

5 Folytatás…. A versenyben az erő a nemzeti szinttől függ - Oktatás, képzés és képességek - Infrastruktúra - Szabályozói rendszer és az intézmények - Kutatás és fejlesztés - Energia ellátás - Adózás

6 Az együttműködés területei
Kutatás és fejlesztés Energia és éghajlat Oktatás és készség fejlesztés Jól működő munkaerőpiac

7 Intézmények Ipari bizottság Nemzetközi bizottság
Ipari gazdasági tanács Pártatlan elnökök listája

8 INTÉZMÉZNYEK

9 Tárgyalásos megállapodás
Cél - a konstruktív tárgyalások segítése - ‘kiegyensúlyozott’ megállapodás - sztrájk elkerülése - a bérfejlesztés felelőssége - új megállapodások még a hatályban lévők lejárta előtt

10 Menetrend Tárgyalások a lejárati határidő előtt 3 hónappal kezdődnek
Felek minden követelésüket előterjesztik A pártatlan elnök lejárati határidő előtt 1 hónappal közbelép Felek kötelesek a pártatlan elnököt a sztrájk bejelentése előtt tájékoztatni a tervezett munkaügyi akcióról

11 A pártatlan elnök A feleket kisegíti az egyéni szempontok pontosításában és vizsgálatánál A Gazdasági Tanácsnak feltett kérdésekre választ vagy határozatot kér A felek közti közvetlen megállapodás függvényében a tárgyalás egyes szempontjairól döntőbíróság dönt Saját javaslatokat terjeszt elő 14 nappal elhalaszthatja a munkaügyi akció megkezdését

12 Munkaügyi akció / sztrájk
Munkaügyi akció esetén a visszamenőleges hatályú követelések semmissé válnak A sztrájkbizottság átmenetileg megszakíthatja a sztrájkot/munkaügyi akciót