Dolgozói Elkötelezettség Új megvilágításban

Az előadások a következő témára: "Dolgozói Elkötelezettség Új megvilágításban"— Előadás másolata:

1 Dolgozói Elkötelezettség Új megvilágításban
Kassim Iris, Tanácsadó, Stamford Global VI. Országos Tanácsadói Konferencia, BKIK Budapest, március 21. ISBN:

2 Új megközelítés: 1. közös felelősségvállalás 2. aktív kérdezéstechnika

3 Attachment to the organization
ATTITUDES BEHAVIOR Discretionary effort Intrinsic motivation Job involvement Attachment to the organization Forrás: Saját értelmezés

4 Elkötelezettség Teljesítmény
Employee Engagement Maturity Survey, és 2012, Stamford Global Link:

5 Elkötelezettség-Teljesítmény Paradoxon Elkötelezettség Teljesítmény
&

6 Környezeti kondíciók ≠ Elkötelezettség
Magatartás!

7 Önbecsülés és önbizalom
Belülről irányítottság Pozitív gondolkodás Optimizmus Proaktivitás

8 Vezetési stílus Visszajelzés Kommunikáció Bizalom Vélemények meghallgatása Bevonás Légkör Célok Érdekes munkakör Képzések Fejlődési lehetőségek Karrier lehetőségek stb.

9 Közös felelősségvállalás
Szervezeti felelősségvállalás + Dolgozói felelősségvállalás = Közös felelősségvállalás

10 Kapott visszajelzést a munkájáról?
Megtettem minden tőlem telhetőt azért, hogy visszajelzést kapjak a munkámról?

11 Mindent megtettem azért, hogy...
jó munkát végezzek? megkapjam a támogatást, amire szükségem van? lehetőséget teremtsek a saját fejlődésemhez? kifejezésre juttassam a véleményem vagy ötleteim? visszajelzést kérjek a munkámról? stb.

12 Kassim Iris +36 70 275 5969 iris.kassim@stamfordglobal.com
hu.linkedin.com/in/iriskassim/ Linkek: Meaning at work, Employee Engagement in Europe: Employee Engagement, Theory and Practice: A new view on Employee Engagement: