A részmunkaidős foglalkoztatás gyakorlata a K&H Bankcsoportban

Az előadások a következő témára: "A részmunkaidős foglalkoztatás gyakorlata a K&H Bankcsoportban"— Előadás másolata:

1 A részmunkaidős foglalkoztatás gyakorlata a K&H Bankcsoportban
2017. január 24. Dr. Révész Bálint HR Főosztályvezető K&H Bank Zrt. HR

2 a K&H Bankcsoport bemutatása
A K&H csoport Magyarország egyik vezető pénzügyi szolgáltatója Országszerte 207 bankfiók várja az ügyfeleket Munkavállalói létszám megközelíti a főt

3 Részmunkaidős foglalkoztatás
A részmunkaidős foglalkoztatás önmagában nem életképes a vállalati gyakorlatban Rugalmas munkaidőbeosztás Kötetlen munkarend Távoli (otthoni) munkavégzés Fenti munkaszervezési módszerekkel kombinálva lehet csak hatékonyan alkalmazni a szolgáltatási szektorban A munkáltató felelőssége, hogy a rugalmas munkavégzési formák alkalmazása a társaság magas színvonalú és folyamatos működését ne veszélyeztesse.

4 Mely munkavállalói csoportok számára lehet vonzó a részmunkaidős foglalkoztatás
Kisgyermekes munkavállalók, GYES-ről visszatérő munkatársak 25% -a részmunkaidőben tér vissza Figyelemmegosztás és problémamegoldás Jobb időgazdálkodás Nyitottság az atipikus munkaformákra

5 Mely munkavállalói csoportok számára lehet vonzó a részmunkaidős foglalkoztatás
Nyugdíjkorhatárhoz közeli korú munkatársak idős szülők ápolása és gyermekeik családalapításának, az unokákról való gondoskodás igénye Fokozatos nyugdíjbavonulás előnyei és motivációi a vállalat számára, mert nem azonnal veszíti el tapasztalt a munkavállaló számára, akinek anyagi és magánéleti és mentális szempontból is van ideje felkészülni a teljes nyugdíjas létre előnyt jelenthet az állam számára is a nyugdíjellátások kifizetésének megtakarítása kapcsán

6 A részmunkaidős foglalkoztatás során megoldandó nehézségek és megoldások
Munkaszervezési nehézségek, szolgáltatási szektorban a nyitvatartási idő és a részmunkaidő összehangolása Job sharing Utazási idő elismerése a munkabér meghatározásánál Hatékony munkavégzés tapasztalatai Személyes körülmények figyelembevétele, Rugalmas munkavégzési feltételek: Rugalmas munkaidő otthoni munkavégzés Egyértelmű szabályozásra van szükség az atipikus foglalkoztatási formák vállalaton belüli alkalmazásánál

7 Köszönöm szépen megtisztelő figyelmüket!