Humán Erőforrás Fejlesztési Programok az ÚMFT-ben

Az előadások a következő témára: "Humán Erőforrás Fejlesztési Programok az ÚMFT-ben"— Előadás másolata:

1 Humán Erőforrás Fejlesztési Programok az ÚMFT-ben
Hárs Veronika programmenedzser NFÜ HEP IH

2 EU stratégiai tervezési környezet
Megújult lisszaboni stratégia (integrált irányvonalak, Nemzeti akcióprogram ) Kohéziós politika Közösségi Stratégiai Irányvonalak Pénzügyi perspektíva Strukturális Alapok rendeletei (Általános rendelet, ESZA-rendelet, ERFA-rendelet)

3 Hazai tervezési környezet
Országos Fejlesztéspolitikai Koncepció Országos Területfejlesztési Koncepció Nemzeti Stratégiai Referenciakeret ( vagy II. Nemzeti Fejlesztési Terv ill. Új Magyarország Fejlesztési Terv) Operatív programok Nemzeti Agrár- és Vidékfejlesztési Terv Fenntartható Fejlődés Stratégiája Nemzeti Lisszaboni Akcióterv

4 Országos Fejlesztéspolitikai Koncepció céljai
A versenyképesség tartós növekedése A foglalkoztatás bővülése A versenyképes tudás és műveltség növekedése A népesség egészségi állapotának javulása A társadalmi összetartozás erősödése A fizikai elérhetőség javulása Az információs társadalom kiteljesedése A természeti erőforrások és környezeti értékek fennmaradása és fenntartható hasznosulása Kiegyensúlyozott területi fejlődés

5 Új Magyarország Fejlesztési Terv- Nemzeti Stratégiai Referenciakeret
Magyarország évekre szóló legfontosabb stratégiai dokumentuma Összesen mintegy 8,7 ezer Mrd forintnyi fejlesztési forrás prognosztizálható 15 operatív program Átfogó cél: a foglalkoztatás bővítése és a tartós növekedés elősegítése Horizontális politikák

6 (Szak) politika-program-projekt összefüggései
Identifikálás Kidolgozás Értékelés Finanszírozás Végrehajtás

7 ÚMFT prioritások és OP-k
Foglalkoztatás és növekedés Gazdaság- fejlesztés Közle- kedés Társadalmi megújulás Környezeti és energetikai fejlesztés Terület- fejlesztés Államreform Gazdaságfejlesztési OP Környezeti és Energetikai OP Közlekedésfejlesztési OP Konvergencia Regionális OP-k Technikai Segítség- nyújtás OP Közép Magyarországi ROP Társadalmi Megújulás OP Államreform OP Társ.i Infrastruktúra OP Elektronikus közig. OP

8 Az ÚMFT forrásainak megoszlása az OP-k között

9 Akciótervek és konstrukciók
A Strukturális Alapokat szabályozó rendeletek a as időszakra nem írják elő ún. programkiegészítő dokumentum készítését Az akciótervek a magyar kormány döntése értelmében készülnek, az EU-nak nem kell benyújtani, a Kormány fogadja el Kapcsolatot jelentenek az OP-k és a végrehajtás tényleges alapjául szolgáló pályázati kiírások és központi programok között 2 évre szólnak, OP prioritásonként Tartalmuk: konkrét intézkedések, pályázati- és projektcélok, pénzügyi keretek, ütemezés, indikátorok A konstrukciók többféle eljárással valósulnak meg (egyfordulós pályázat, kétfordulós pályázat, egyszerűsített pályázat, közvetett támogatás, kiemelt program) Kidolgozás 2006 novembertől, elfogadás 2007 július 25. Az akcióterveket évente felülvizsgálják, legutoljára februárjában. Jelenleg pedig a Akcióterv előkészítése történik.

10 A TAMOP célrendszere, struktúrája
Átfogó cél Az aktivitás növelése Specifikus célok A munkaerőpiaci kereslet és kínálat összehangolásának javítása Az aktivitás területi különbségeinek csökkentése A változásokhoz való alkalmazkodás segítése Az egész életen át tartó tanulás támogatása Az egészségi állapot és a munkavégző képesség javítása A társadalmi összetartozás erősítése, az esélyegyenlőség támogatása Stratégiai prioritások A foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése Az alkalmazkodó- képesség javítása Minőségi oktatás és hozzáférés biztosítása mindenkinek A felsőoktatás tartalmi és szervezeti fejlesztése a tudásalapú gazdaság kiépítése érdekében A társadalmi befogadás, részvétel erősítése Egészségmegőrzés és egészségügyi humánerőforrás-fejlesztés Közép-Magyarországi Régió

11 A TAMOP forrásainak megoszlása
Prioritási tengelyek és beavatkozások Összes forrás millió euró Források megoszlása 1.) Foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése 723,6 17,66 % 2.) Alkalmazkodóképesség javítása 3.) Minőségi oktatás és hozzáférés biztosítása mindenkinek 864,8 21,11 % 4.) A Felsőoktatás tartalmi és szervezeti fejlesztése a tudásalapú gazdaság kiépítése érdekében 447,7 10,93 % 5.) Társadalmi befogadás, részvétel erősítése 468,6 11,44 % 6.) Egészségmegőrzés és egészségügyi humánerőforrás-fejlesztés 221,2 5,40 % 7.) Az operatív program prioritási tengelyeinek megvalósítása a Közép-magyarországi régióban 503,8 12,30 % Összesen 4 097,0 100,00 %

12 A TAMOP foglalkoztathatóság prioritásának műveletei
A munkába állást segítő szolgáltatások kiterjesztése, minőségének és hatékonyságának javítása Munkaerőpiaci aktivizálás, megelőzés és képzés Szociális gazdaság, innovatív és helyi foglalkoztatási kezdeményezések és megállapodások

13 Foglalkoztatási konstrukciók 2007-2008
Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Hátrányos helyzetűek foglalkoztatását ösztönző járulékkedvezmények A foglalkoztatási szolgálat fejlesztése az integrált munkaügyi és szociális rendszer részeként Alternatív munkaerő-piaci programok támogatása Mozgáskorlátozott emberek foglalkoztatását, önálló életvitelét segítő eszközfejlesztő műhely és szolgáltatási hálózat Kísérleti foglalkoztatási kezdeményezések támogatása

14 A TAMOP alkalmazkodóképesség prioritás műveletei
A képzéshez való hozzáférés segítése A munkaerő-piaci alkalmazkodást segítő intézményrendszer fejlesztése A szervezetek alkalmazkodóképességének fejlesztése

15 Képzési konstrukciók 2007-2008
Lépj egyet előre II. Munkaerő-piaci kulcskompetenciák fejlesztése Munkahelyi képzések támogatása - mikro- és kisvállalkozások Munkahelyi képzések támogatása – ernyőszervezeteken keresztül Munkahelyi képzések támogatása – középvállalatok A képzés minőségének és tartalmának fejlesztése (szakképzés, felnőttképzés) Pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése A szak- és felnőttképzés struktúrájának átalakítása (TISZK-ekhez és regionális képzési hálózatokhoz kapcsolódó fejlesztések) Kísérleti programok és határokon átnyúló együttműködés a szakképzés és a felnőttképzés területén „Új pálya” program

16 Képzési konstrukciók II. 2007-2008
Munkaerő-piaci előrejelzések készítése, szerkezetváltási folyamatok előrejelzése Szervezeti kultúra fejlesztése, rugalmas munkaszervezési formák bevezetésének támogatása Munkahelyi egészség és biztonság feltételeinek javítása Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése A partnerség és a párbeszéd szakmai hátterének megerősítése, közös kezdeményezések támogatása A civil foglalkoztatási akkreditáció rendszerének kialakítása A civil szervezetek felkészítése az akkreditációra, a civil szervezetek szakmai kapacitásainak fejlesztése OMMF ellenőrzési kapacitásainak megerősítése Munkavállalással kapcsolatos nyilvántartási rendszerek fejlesztése Munkavállalói tudatosság növelése

17 A TIOP forrásainak megoszlása
Prioritás % M € Az oktatási infrastruktúra fejlesztése 26,2 588,2 Az egészségügyi infrastruktúra fejlesztése 51,2 1148,4 A munkaerő-piaci részvételt és a társadalmi befogadást támogató infrastruktúra fejlesztése 18,9 423,4 Technikai segítségnyújtás 3,7 82,5 Összesen 100 2242,8

18 A TIOP prioritások műveletei
Az oktatási infrastruktúra fejlesztése Az iskolarendszerű oktatás informatikai fejlesztése – Az „Intelligens iskola” Az oktatási és a kulturális intézmények együttműködését támogató infrastruktúra fejlesztése A modern szolgáltató és kutató felsőoktatási intézmények infrastruktúrájának fejlesztése Az egészségügyi infrastruktúra fejlesztése Regionális járóbeteg-szakellátó hálózatok létrehozása A fekvőbeteg szakellátás intézményrendszerének felkészítése a struktúraváltásra Információtechnológiai fejlesztések az egészségügyben A munkaerő-piaci részvételt és a társadalmi befogadást támogató infrastruktúra fejlesztése A munkaerő-piaci részvételt támogató szolgáltatások infrastruktúrájának fejlesztése A társadalmi befogadást támogató infrastruktúra fejlesztése

19 A TIOP foglalkoztatási, képzési konstrukciói 2007-2008
TISZK rendszerhez kapcsolódó infrastrukturális fejlesztések A regionális képző központok infrastruktúrájának fejlesztése Az integrált rendszer kereteinek megteremtése a foglalkoztatási szolgálat infrastruktúrájának fejlesztésével A komplex rehabilitációhoz szükséges infrastrukturális feltételek megteremtése A közszolgáltatásokhoz való egyenlő esélyű hozzáférés megteremtése Bentlakásos intézmények kiváltása Bentlakásos intézmények korszerűsítése Innovatív, integrált térségi szolgáltatások létesítése

20 TÁMOP 1. prioritás A foglalkoztatás fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés segítése és ösztönzése ban induló konstrukciói I. 1.1 Intézkedés: Komplex munkaerőpiaci programok a munkanélküli és inaktív emberek foglalkoztatásáért 1.1.1 konstrukció: Megváltozott munkaképességű emberek rehabilitációjának és foglalkoztatásának segítése 1. időszak bevonási szakasza ( ) Projektgazda: SZMM, mint az MPA kezelője Projekt megvalósítója: az SZMM és a regionális munkaügyi központok konzorciuma Összeg: 16,279 milliárd Ft (7 évre 42,149 milliárd Ft) Projekt tervezetett indulása: január 1.

21 TÁMOP 1. prioritás A foglalkoztatás fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés segítése és ösztönzése ban induló konstrukciói II. 1.1.2 konstrukció: Decentralizált programok a hátrányos helyzetűek foglalkoztatásáért Projektgazda: SZMM, mint az MPA kezelője Projekt megvalósítója: az SZMM és a regionális munkaügyi központok konzorciuma Összeg: 26,041 milliárd Ft (7 évre 78,278 milliárd Ft) Projekt tervezetett indulása: január 1. 1.2 Intézkedés: Foglalkoztatást ösztönző normatív támogatások 1.2.1 konstrukció: Hátrányos helyzetűek foglalkoztatását ösztönző járulékkedvezmények 1. időszak bevonási szakasza ( ) Projekt megvalósítója: SZMM Összeg: 18,550 milliárd Ft (7 évre 42,891 milliárd Ft) Projekt indulása: július 1.

22 A pályázatok benyújtásának határideje: 2008. január 15-e volt.
Alternatív munkaerő-piaci programok támogatása /1 Standard egyfordulós pályázat Kiírás célja: Hátrányos helyzetű, munkanélküli emberek tartós munkába állásának, munkahelyi és társadalmi beilleszkedésének elősegítése, valamint a foglalkoztatottsági szint emelése az egyéni adottságokra és szükségletekre épülő, komplex munkaerő-piaci projekteken keresztül. Pályázók köre: jogi személyiségű non-profit szervezetek (KSH 5.) Rendelkezésre álló forrás: Ft. A TÁMOP /1 pályázat keretein belül megvalósuló projektek közül azokra, amelyek megvalósítási helyszíne részben[1] vagy egészben a Közép-Magyarországi Régió (KMR), a keretösszegnek legfeljebb a 20%-a használható fel. [1] Ha a több megvalósítási helyszín közül egyetlen is a KMR-ban található, a projekt KMR projektnek minősül. Támogatás mértéke: Projektbe célcsoport(ok)ból bevont személyek száma: 15 ≤(fő) Támogatás mértéke: millió Ft A projektek hossza hónap. A projektbe bevontak létszáma min. 15 fő. Az egy főre jutó költség max. 2 millió Ft lehet. A pályázatok benyújtásának határideje: január 15-e volt.

23 Alternatív munkaerő-piaci programok támogatása
/1 Keretösszeg összesen (Ft) Konvergencia régiókra rendelkezésre álló keret (Ft) KMR rendelkezésre álló keret max. (Ft) Támogatott pályázatok száma (db) 52 KMR -es pályázatok (db) 7 Konvergencia régióban támogatott pályázatok (db) 45 Támogatási összeg összesen (Ft) Konvergencia régióban támogatott összeg (Ft) KMR régióban támogatott összeg (Ft) Maradvány összeg összesen (Ft) Maradvány összeg konvergencia régióban (Ft) Maradvány összeg KMR-ben (Ft)

24 Az alternatív munkaerő-piaci projektek szakmai támogatása
/2 Projektgazda: Országos Foglalkoztatási Közalapítvány (OFA) Összeg: 305 millió Ft Fő célja: az /1-es komplex, alternatív munkaerő-piaci projekteknek a legnagyobb hatékonysággal történő lebonyolítása, a legmagasabb szakmai színvonal elérése. Projekt tervezetett indulása: január 1. A projekt megvalósítására a projektgazdának maximum 26 hónap áll a rendelkezésére.

25 TÁMOP A foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése
1.4.2 Mozgáskorlátozott emberek foglalkoztatását, önálló életvitelét segítő eszközfejlesztő műhely és szolgáltatási hálózat támogatása Támogatható: 1 kedvezményezett – kiemelt projekt Támogatási összeg: 1400 millió Ft Támogatási arány: 100% Megvalósítás: I. név – I. negyedév

26 TÁMOP A foglalkoztathatóság fejlesztése, a munkaerőpiacra való belépés ösztönzése
A Foglalkoztatási Szolgálat fejlesztése az integrált munkaügyi és szociális rendszer részeként Támogatható: 1 kedvezményezett – kiemelt projekt Támogatási összeg: millió Ft Támogatási arány: 100% Megvalósítás: I. n.év – IV. n.év Célok: SZOLGÁLTATÁSFEJLESZTÉS: Komplex rehabilitációhoz, ill. az integrált foglalkoztatási és szociális szolgáltató rendszer megalapozásához kapcsolódó fejlesztések INFORMATIKAI FEJLESZTÉSEK: Munkaerő-piaci információs rendszer fejlesztése, ÁFSZ portál funkciók bővítése, öninformációs tér fejlesztése HORIZONTÁLIS FEJLESZTÉSEK: A stratégiai irányítás, a regionális tervezés, döntéshozatal támogatása

27 TÁMOP Alkalmazkodóképesség javítása
2.1.5 Munkahelyi képzések támogatása kis- és középvállalkozások számára Támogatható: kb. 110 pályázó Min-max: millió Ft Összeg: millió Ft Önerő: min. 20% Beadási határidő: december 31. (2007. október 5-től)

28 TÁMOP Alkalmazkodóképesség javítása
2.5.1 Érdekképviseleti szervezetek kapacitásainak fejlesztése Támogatható: kb. 70 pályázó Min-max: millió Ft (3 komponens-5-50, , 3-30) Támogatási keret: millió Ft Támogatási arány: 100% Beadási határidő: június 20.

29 TÁMOP 5.4.8 A Komplex rehabilitáció szakmai hátterének megerősítése II. (kiemelt projekt)
A projekt tartalma: a soros vizsgálat keretében megváltozott munkaképességűek és a fogyatékosok teljes állományának felülvizsgálata, az új igénylők esetében lehetőség szerint képességvizsgálatok elvégzése és a rehabilitációs javaslat elkészítése A komplex bizottsági rendszer kialakítása Módszertani szakmai képzések megalapozása és fejlesztése

30 TÁMOP 2. 6. 1 Az akkreditáció rendszerének kialakítása I
TÁMOP Az akkreditáció rendszerének kialakítása I. (kiemelt projekt) Projektgazda: Országos Foglalkoztatási Közalapítvány Támogatás összege: kialakítás alatt Projekt időtartama: Az akkreditációs (minősítési) rendszer kialakításának célja: a nem állami szervezeteknek az ÁFSZ szolgáltatási rendszerébe történő rendszerszerű bevonása annak biztosítása, hogy az ügyfelek mindenhol – szolgáltatótól függetlenül - ugyanolyan minőségű és tartalmú szolgáltatást kapjanak a munkaerő-piaci intézményrendszerben

31 TÁMOP 2. 6. 1 Az akkreditáció rendszerének kialakítása II
TÁMOP Az akkreditáció rendszerének kialakítása II. (kiemelt projekt) A projekt tartalma: a munkaerőpiaci szolgáltatások és programok tartalmi és minőségi követelményeinek meghatározása a szolgáltatások és programok költségnormáinak kialakítása az akkreditációs rendszer kidolgozása A konstrukcióhoz kapcsolódó konstrukció keretében sor kerül a civil szervezetek akkreditációra való felkészülésének támogatására, a szervezetek munkatársainak képzésére és szakmai kapacitásaik fejlesztésére.

32 Köszönöm figyelmüket! Elérhetőségek: Hárs Veronika, programmenedzser
NFÜ Humán Erőforrás Programok Igazgatósága 1066 Budapest, Mozsár utca 16. Tel: (1) Fax: Web: nfu.hu