Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19..

Az előadások a következő témára: "Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.."— Előadás másolata:

1 Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

2

3 Kiváló adottságaik alapján magas szintű teljesítményre képesek az élet bármely tevékenységi területén. Összetevői:  Kognitív képességek  Szociális-interperszonális képességek  Kreativitás  Feladat iránti elkötelezettség, motiváció Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

4  Kognitív képességek: magas szintű elvont gondolkodás, fejlett kommunikáció, jó memória, hatékony információfeldolgozás, jó problémamegoldás  Szociális-interperszonális képességek: együttműködés, dominancia, empátia, konfliktuskezelés, magabiztosság, önérvényesítés Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

5  Kreativitás: originalitás, flexibilitás, fluencia, problémaérzékenység  Motiváció: érdeklődés, versenyszellem, kitartás, emocionális stabilitás, belső hajtóerő Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

6  Biztonságos munkahely  Alapfizetés  Karrierlehetőség Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

7  Munkahelyi stressz  Előrelépés hiánya  Alacsonynak tartott fizetés  Felettesekbe vetett bizalmatlanság Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

8 Munkához viszonyulás:  Folyamatos munkahelyváltás,  Kevésbé elkötelezettek a munkával szemben  Win-win helyzet a főnökkel  Nyitottak a virtuális világ felé  Jó kompetenciák  Több idegen nyelv ismerete  Értenek a technológiákhoz Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

9  Stresszhez való viszonyulás: lételeme a szorongás, állandó stresszben, bizonytalanságban élnek.  Nincs jövőképük!  Öntudatosak, karrieristák  Férfiak: pénzbeli megbecsülésre vágynak.  Nők: kellemes munkahelyi környezet, jó csapatmunka, elismerő szavak a megtartóak.  Hajtóerő: büszkeség, tettvágy, megbízható munkahely, elismerés. Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

10  Legjobban teljesítők - cégek 71 %-a  Magas potenciállal rendelkezők - cégek 68%-a  Kritikus kompetenciával rendelkezők (üzleti szempontból) –cégek 44%-a A cégek 1/3-a tájékoztatja munkatársait a magas potenciálról ! Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

11  Vezetői coaching  Belső fejlesztő programok  Speciális programok tehetségek számára  360 fokos visszajelzés  Fejlődést támogató, belső áthelyezés rövid időre  Mentoring  Fejlesztőprogramok, Development Center  Külső tréningek Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

12

13  Készségfejlesztő tréningek, képzés sorozatok  Egyéni és csoport coaching Egyén stabilitása, stressztűrése, konfliktuskezelés, személyes célok/ karrier célok Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

14  Gazdasági válság  Generáció váltás - jövőkép hiány  Kiút ? Professzionális értékelések: AC,DC, 360 fokos visszajelzés, tesztek  Személyre szabott, tervezett fejlesztés, mentorálás Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

15 Kultúra, értékek Motivációs igények, kognitív képességek Interperszonális készségek Funkcionális, szakmai kompetenciák VÁLTOZTATÁS minimális nehéz könnyű lehetséges Kamarai HR Konferencia GYMSKIK 2012.április 19.

16

17