Valós idejű, folyamatos, objektív StresszmérésspeciáliseszköznélkülStresszmérésspeciáliseszköznélkül.

Az előadások a következő témára: "Valós idejű, folyamatos, objektív StresszmérésspeciáliseszköznélkülStresszmérésspeciáliseszköznélkül."— Előadás másolata:

1 Valós idejű, folyamatos, objektív StresszmérésspeciáliseszköznélkülStresszmérésspeciáliseszköznélkül

2 A munkáltatót törvény kötelezi a pszichoszociális kockázatok (pl.: stressz) mérésére. A probléma: Tények és számok A munkahelyi stressz a második leggyakrabban jelentett, munkával kapcsolatos egészségügyi probléma Európában. A munkavállalók mintegy fele gondolja úgy, hogy ez gyakori a munkahelyükön. Az összes kieső munkanap 50–60%-a írható a munkahelyi stressz számlájára. 10 munkavállalóból nagyjából 4-en gondolják úgy, hogy munkahelyükön nem kezelik megfelelően a stresszt. Jellemző, hogy a stresszel összefüggő hiányzás hosszabb ideig tart, mint a más okra visszavezethető. Forrás

3 Ellenállóképesség idő Generális adaptációs szindróma (General Adaptation Syndrome/GAS), Selye (1976): A stressz általános hatását tükrözi a szervezetet érő terhelés és válasz folyamatában. Riasztás Aktív ellenállás Kimerülés A stressz általános hatása

4 A jelen problémái A kérdőívek, felmérések elkészítése / beszerzése / validálása időigényes, illetve a kitöltés korrumpálható. A mérésnek folyamatosnak és objektívnek kell lennie, olyan módon, hogy rövid és hosszú távú megoldásokkal segítse a munkavállalók egészségét, ami hatással van a vállalat eredményeire. A prevenció hiánya az egyik legkardinálisabb probléma. Az esetek többségében kezelésről, illetve időben későbbi felismerésről beszélünk.

5 SzakértőSzakértőRobotszakértőRobotszakértőKorrumpálhatatlanKorrumpálhatatlan A megoldás és a módszer FolyamatosFolyamatos

6 Riport minták

7 a közbiztonságot szolgálja? a gazdasági fejlődést szolgálja? a vállalati érdekeken keresztül az egyéni érdekeket szolgálja? bármely, a csoport / társadalom stb. érdekeit az egyéni érdek elé helyezi? A megfigyelés demokráciája Ha másról van szó akkor rendben, de… Hajlandóak vagyunk-e alávetni magunkat a kollektív megfigyelésnek, ha az egy szolgáltatásért cserébe kéri ezt? (social media, hírlevél, reklám, weblap, webshop stb.) Hajlandóak vagyunk-e alávetni magunkat a kollektív megfigyelésnek, ha az Rendben, de ki az, aki hozzáférhet?! Egy robot ritkábban hibázik, mint az ember. A repülők már képesek lennének pilóta nélkül repülni: hány utas szállna fel egy olyan gépre, ahol nincs pilóta? A demokrácia nem várja el az egyén fejlődését. „A ”szociális foglalkoztatás” nem ösztönzi az érintett embereket humán tőkéjük növelésére.” Dr. Madarász Imre

8

9 Facebook Twitter LinkedIn YouTube További információk Média megjelenések TV riport az OzoneNetwork csatornán TV riport az OzoneNetwork csatornán http://bit.ly/1SDa1Oz Nyelv és tudomány Kiállítások, konferenciák Innotrends 2014 Kutatók Éjszakája 2013, 2014, 2015 Multikulturalitás konferencia 2016 eHealth360 nemzetközi konferencia 2016 Előadói meghívás: The 1 st International Conference of Digital Medicine & Medical 3D Printing, Nanjing ngstress.com ismon.eu globalstressmap.com