Főváros: Főváros: Pozsony - Bratislava (lakosság: 452.288 ) Hivatalos nyelv: Hivatalos nyelv:Szlovák Népesség: Népesség:5 395 000 Aktivitási arány: Aktivitási.

Az előadások a következő témára: "Főváros: Főváros: Pozsony - Bratislava (lakosság: 452.288 ) Hivatalos nyelv: Hivatalos nyelv:Szlovák Népesség: Népesség:5 395 000 Aktivitási arány: Aktivitási."— Előadás másolata:

1

2 Főváros: Főváros: Pozsony - Bratislava (lakosság: 452.288 ) Hivatalos nyelv: Hivatalos nyelv:Szlovák Népesség: Népesség:5 395 000 Aktivitási arány: Aktivitási arány: 49 % Városi lakosság aránya: Városi lakosság aránya:58 % Inflációs ráta: Inflációs ráta: 3 % Pénznem: Pénznem:Szlovák korona - SKK Átlag kereset (2007): Átlag kereset (2007): 671,- Euro (20 146,- SKK) Minimálbér: Minimálbér:270,- Euro (8 100,- SKK) Közigazgatási felosztás: Közigazgatási felosztás: 8 ker ület 79 járás Ter ület : Ter ület :49 035 km 2

3 Az EU/EGT tagállamaiban a munkavállalók szabad mozgása olyan alapvető jog, amely lehetővé teszi valamennyi EU/EGT- tagország polgárai számára, hogy egy másik tagországban ugyanolyan feltételek mellett dolgozhassanak, mint annak saját állampolgárai. Szlovákia a 2004. május elsejei csatlakozásakor nem vezetett be semmiféle munkerőpiaci korlátozást a többi Európai Uniós tagállammal szemben. Az EU/EGT tagállamok állampolgárai jogosultak ál l andó lakhatási engedélyre Szlovákia egész területén.

4 EURES hálózat szolgáltatásai Szlovákiában 2004. május 1. óta az ügyfelek használhatják az EURES hálózat szolgáltatásit Szlovákiában is; minden Munka-, szociális és családügyi hivatalban található egy EURES tanácsadó ill. EURES asszisztens – www.eures.sk www.eures.sk Nyelv tudás A szlovák nyelvtudás általános feltétel Szlovákiában. Az angol és a német a leggyakrabban használt idegennyelvek, de a határmentén a magyar és a lengyel is beszélt nyelvek valamint a cseh, amely a szlovákhoz nagyon hasonló.

5 A munkáltató: Kívánt számbantoborozhat munkavállalókat: Kívánt számban toborozhat munkavállalókat:  saját válogatással,  a Munka-, szociális és családügyi hivatal segítségével,  személyzeti tanácsadó irodákon, munkerőközvetítő vagy munkerőkölcsönző cégeken keresztül; Meghatározhat az állásajánlatban speciális feltételeket, amelyet a potenciális munkavállalónak teljesítenie kell, mint például:  nyelvismeret,  szakmai gyakorlat,  további ismeretek vagy gakorlat, például – számítástechnikai ismeretek, jogosítvány, hegesztő szakigazolvány stb.

6 A munkavállaló: Jelentkezhet állásra:  saját kezdeményezésre;  válaszolva egy meghirdetett állásajánlatra a Munka-, szociális és családügyi hivatal adatbázisában ;  válaszolva egy a munkáltató ill. munkerőközvetítő által meghirdetett állásajánlatra (az interneten, napilapban stb.)

7 Motivációs levél A motivációs levél az állás meghirdetőjének, illetve a potenciális munkáltatónak címezve tartalmazza azokat a fontos információkat, amelyek nem kerültek be az önéletrajzba. A motivációs levélhez mellékeljük a szakmai önéletrajz mellett a munkakörhöz szükséges végzettséget igazoló dokumentumok, nyelvvizsga-bizonyítványok másolatait. A jelentkezési íven az alábbi dolgokat kell feltüntetni:  A feladó és a címzett címe (munkáltató, munkerőközvetítő stb.)  A jelentkezés keltezése  A jelentkezés oka  Fejtsük ki, hogy honnan szereztünk tudomást az állásról, milyen pozíciót kívánunk megpályázni, milyen, az etöltendő állás szempontjából fontos készségekkel, képességekkel rendelkezünk, mik a céljaink, terveink stb.  Sajátkezű aláírás

8 Életrajz A strukturált szakmai önéletrajzot, ami nagyjából megfelel a többi európai országban is alkalmazott önéletrajz-szabványnak, általában géppel kell készíteni és tartalmaznia kell az alábbi információkat: Személyes adatok Iskolai végzettség (időrendben visszafelé) Tanfolyamok (időrendben visszafelé) Munkahelyek (időrendben visszafelé) Nyelvtudás, jogosítvány Hobbi, szabadidős tevékenység A CV-n fell kell tüntetni a keltezés mellett a jelentkező sajátkezű aláírását is. Useful websites, including examples of structured CV:

9 A munkaszerződés A munkavégzés írott munkaszerződésen alapul a munkáltató és a munkavállaló között. A munkáltató a munkaszerződésben meghatározza az alábbi feltételeket:  Feladatkör,  A munkavégzés helye  A fizetési feltételek, hacsaknem adottak a kollektív szerződésben További feltételek:  Fizetési napok;  Munkaidő;  Fizetett szabadság;  A munkáltatónak a munkaszerződésben a próbaidő hosszát is fel kell tüntetnie.

10 Szlovákiában egységes, 19% adókulcsot használnak. A jövedéki adóról szóló törvény adókedvezményt ad azoknak a munkavállalóknak, akik gyermekeiket 25 éves korukig támogatják ill. eltartják. A kiszámított adót csökkentik az adókedvezmény összegével. Az adófizetők havonta, a munkáltatójukon keresztül jutnak adókedvezményhez. Useful websites:

11 Minden személynek, aki Szlovákiában szeretne dolgozni vagy élni, részt kell vennie az ország szociális biztosítási rendszerében, mégpedig a következő levonások fizetésével:  Egészségügyi bizotsítási járulék, amelyet a kiválasztott egészségügyi biztosítónak kell fizetni,  Betegbiztosítási járulék, amelyet a Szociális Biztosítónak kell fizetni,  Nyugdíj biztosítási járulék, amelyet a Szociális Biztosítónak kell fizetni,  Munkavállalási járulék, amelyet szintén a Szociális Biztosítónak kell fizetni. Hasznos web címek:

12 Munkaer őhiány : Munkaer őhiány : FÉMMEGMUNKÁLÓK:  FÉMMEGMUNKÁLÓK: hegesztők, lakatosok, CNC gépkezelők és operátorok ÉPÍT ŐMUNKÁSOK :  ÉPÍT ŐMUNKÁSOK : bádogosok, kőművesek, csempézők, asztalosok, ácsok AUTÓGYÁRTÁSBAN  AUTÓGYÁRTÁSBAN GYÁRTÓIPARBAN  GYÁRTÓIPARBAN SZÁMÍTÁSTECHNIKAI SZAKEMBEREK  SZÁMÍTÁSTECHNIKAI SZAKEMBEREK EGÉSZSÉGÜGYBEN -  EGÉSZSÉGÜGYBEN - ápolók Túlkínálat: Túlkínálat: ADMINISZTRATÍV MUNKAERŐ  ADMINISZTRATÍV MUNKAERŐ SZAKKÉPESÍTÉSSEL NEM RENDELKEZŐ MUNKÁSOK - SEGÉDMUNKÁSOK  SZAKKÉPESÍTÉSSEL NEM RENDELKEZŐ MUNKÁSOK - SEGÉDMUNKÁSOK JOGÁSZOK  JOGÁSZOK ELÁRUSÍTÓK  ELÁRUSÍTÓK MEZ ŐGAZDASÁGI MUNKÁSOK  MEZ ŐGAZDASÁGI MUNKÁSOK

13

14

15  Információnyújtás és tanácsadás:  betölthető álláshelyekről és pályázatokról  élet és munkakörülményekről  régió munkaerőpiacáról  Információáramlás elősegítése a régió EURES tanácsadói között  Szakképzési lehetőségek feltárása a régióban  A régió munkaerőpiaci fejlesztését szolgáló projektekben való együttműködés

16  Tájékoztatás, információnyújtás  Képzett EURES tanácsadókra alapozott munka  Kiemelt toborzási tevékenységeink  Fórumok foglalkoztatók részére  Képzési börzék a „szűk keresztmetszetek” azonosítására  Kiadványok a munkaerő-piaci információk átadására  Portálfejlesztés  Napi együttműködés biztosítása  Partnerszervezetek együttműködésének elősegítése

17