Az ÉMGK tagvállalatainak szakképzési igényei Miskolc, június. 09. Dr. Barkóczi István – ÉMGK elnök

A ma és a holnap munkahelyeinek jellemzői Hagyományos modell / Magas teljesítménymodell STRATÉGIA  Tömegtermelés  Hosszú gyártási idő  Központosított termelés  A vásárlók igényeit figyelembe vevő termelés  Rugalmas termelés-decentralizált ellenőrzés KÉPZÉS  Minimális a gyártást végző munkásoknak  Speciális a szakembereknek  Képzés mindenkinek  A szélesebb szakértelem a keresett

TERMELÉS  Rögzített automatika  Végtermék-ellenőrzés  Feladatok szétdarabolása  A hatalom az ellenőröké  Rugalmas automatika  Munkafolyamatok közbeni ellenőrzés  Munkacsoport, több szakmában jártas munkások RANGLÉTRÁK  Belső munkaerőpiac  Előrejutás kor szerint  Korlátozott munkaerőpiac  Előrejutás megszerzett képesítés alapján

ALKALMAZÁS ÉS EMBERI ERŐFORRÁSOK  Munkás-vezető konfrontáció  A minimális szakképesítés elfogadott  A munkások költséget jelentenek  Munkás-vezető együttműködés  Kiszűrik az alapkészségekkel nem rendelkezőket  A munkaerő beruházást jelent

Azoknak a vállalkozásoknak az indokai, ahol NEM szándékoznak ebben az évben pályakezdőt alkalmazni (MKIK GVI felmérés alapján) Ebben az évben pályakezdőt NEM alkalmazó cégek indoklásai Az elmúlt két évben alkalmazott-e pályakezdőt? Összesen A jelenleg alkalmazott pályakezdők aránya a felvettek %-ában Nincs szükség új emberre 25,9 %74,1 %100,0 %80,4 % Gyakorlott munkaerő kell 26,2 %73,8 %100,0 %65,0 % Rosszak az eddigi tapasztalatok 58,0 %42,0 %100,0 %41,3 % Egyéb ok miatt nem vesz fel 29,0 %71,0 %100,0 %81,7 % IGENNEM

Pályakezdők regionális alkalmazási sorrendje (MKIK GVI felmérés alapján) Az elmúlt két évben pályakezdőt alkalmazó* Az ebben az évben pályakezdőt alkalmazni szándékozó* Cégek aránya, % 1. Dél-DunántúlNyugat-Dunántúl 2. Nyugat-DunántúlDél-Alföld 3. Észak-AlföldKözép-Dunántúl 4. Észak-MagyarországÉszak-Dunántúl 5. Dél-AlföldDél-Dunántúl 6. Közép-MagyarországKözép-Magyarország 7. Közép-DunántúlÉszak-Magyarország * A konkrét számarányok – a vizsgált időszakok különbözősége miatt – nem hasonlíthatók össze.

A problémák fontossági sorrendje (MKIK GVI felmérés alapján) Hiányosságok- problémák OKJ szakképzettséggel Főiskolai végzettek Egyetemi végzettek Érettségi nélkülÉrettségivel Önálló munkavégzés képességének hiánya Gyenge szakmai gyakorlati jártasság Munkafegyelmi problémák Munkakultúra hiányosságai általában Gyenge szakmai elméleti alapok Rossz együttműködési készség Gazdasági ismeretek hiánya Számítógépes ismeretek hiánya Idegennyelv-tudás hiánya

A gazdasági szektorban foglalkoztatott pályakezdők és az összes alkalmazott megoszlása állománycsoportok szerint (MKIK GVI felmérés alapján) Ágazat FizikaiSzellemiFizikaiSzellemi Munkakörben foglalkoztatott pályakezdők aránya, Munkakörben foglalkoztatott összes alkalmazott* aránya, Ipar 83,3 %17,4 %78,4 %21,6 % Építőipar 77,6 %19,5 %77,3 %22,7 % Kereskedelem 78,7 %19,5 %60,0 %40,0 % Idegenforgalom 91,0 %8,0 %76,5 %23,5 % Szállítás, hírközlés 64,4 %35,1 %60,2 %39,8 % Üzleti szolgáltatás 23,8 %75,9 %35,5 %64,5 % Oktatás 16,5 %83,5 %.. Humán szolgáltatás 62,5 %37,4 %.. Összesen: 69,7 %29,6 %68,0 %32,0 %