Vállalati FNYSZ nyugdíjprogram (foglalkoztatói nyugdíj) - hatékony életpálya modell - QUAESTOR Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. 1132 Budapest Váci út 30. Tel.: +36-40-222-111 E-mail: fnysz@quaestor.hu www.quaestor.hu Előadó: Horváth István

Az FNYSZ helye és szerepe a nyugdíjrendszerben Állam Magánszemély Foglalkoztató A fejlett nyugat-európai és angolszász országokban a foglalkoztató jelentős részt vállal a munkavállalók jövőbeni nyugdíjának finanszírozásában. Vállalati nyugdíjalapokban felhalmozott vagyon az éves GDP százalékában: 43% 63% 68% 78% 107% 112% Dánia Kanada USA Finnország Írország Svájc

… és a vállalati HR menedzsmentben (1) Valódi vállalati nyugdíjprogram Nyugdíjszolgáltatás feltétele a nyugdíjba vonulás A foglalkoztató ténylegesen nyugdíjat adhat a járadék forma rögzítésével Örökölhető Rokkantsági nyugdíjszolgáltatás is Sávosan is tagi kiegészítéshez köthető a foglalkoztató hozzájárulása Választható befektetési portfóliós rendszer, a foglalkoztató is dönthet az allokációról (2) Differenciáltan adható béren kívüli juttatás Csoportképzés A foglalkoztató hívja meg a dolgozókat Csoportokhoz rendelt egyedi paraméterekről a foglalkoztató dönt modern törzsgárda és jubileumi nyugdíjkonstrukciók vezetői és kulcsember programok életpálya modell eleme Forint és/vagy Euró alapú tagi számlák és befektetés (3) EU kompatibilis juttatási forma Határon átnyúló szolgáltatás Külföldi munkavállalók Nyugdíjprogram transzferálhatósága Euró alapú befektetés és szolgáltatás (4) Biztonságos tőkegyűjtés és szolgáltatás EU irányelv, EU védelem (IORP) Működés formája: gazdasági társaság (zrt) 3.7 millió EUR biztonsági tőke Tőkevédett portfólió Örökölhetőség A dolgozónak valóban nyugdíjat ad a foglalkoztatója! Letöltött munkaviszonyhoz köthető a juttatás ! 3

Hogyan jön létre a vállalati nyugdíjprogram? Foglalkoztató (vállalat vagy szervezet) Egy nyugdíjprogramon belül Nyugdíj-konstrukció „1” Nyugdíj-konstrukció „2” Nyugdíj-konstrukció „3” Nyugdíj-konstrukció „n” Nyugdíj-programból kimaradók Vezetők Kulcsemberek Nyugdíjhoz közelebb állók Teljes állomány Egy lehetséges kiválasztási elv 4

Egyedi feltételekkel testre szabható a nyugdíjprogram „Az FNYSZ egy olyan juttatás, amelyet a munkáltató annak ad, akinek szeretne, és olyan feltételekkel, ahogyan ő szeretné.” BASIC EGYEDI paraméterezésű Várakozási idő 10 év 5-10 év Feltételes jogszerzés Nincs 0- 5 év Tag választása alapján Tagi vagy munkáltatói döntés Portfólió választás Tagi kiegészítés előírása Munkáltatói döntés Nyugdíjszolgáltatás formája Devizanem HUF HUF vagy EUR munkáltatói döntés

FNYSZ – az életpálya modell nyugdíj eleme Példa egymásra épülő nyugdíjkonstrukciókra az életpálya modellben D1 bér 2.5%-a D2 bér 3.5%-a D3 bér 4.5%-a D4 bér 5.5%-a C1 bér 2%-a C2 bér 3%-a C3 bér 4%-a C4 bér 5%-a B1 bér 1.5%-a B2 bér 2.5%-a B3 bér 3.5%-a B4 bér 4.5%-a munkaköri besorolás A1 bér 1%-a A2 bér 2%-a A3 bér 3%-a A4 bér 4%-a 5 éves feltételes jogszerzés 5 éves feltételes jogszerzés 5 éves feltételes jogszerzés 5 éves feltételes jogszerzés életkor

KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!