Értesítő hírekkel, információkkal a szakszervezetről, a szakszervezeti vezetők munkájáról és ami még belefér. Mivel foglalkozik a vezetőség? Elsősorban a közelgő Üzemi Tanács választásra koncentrálunk. A vezetőség tagjaiból hárman is résztveszünk a Választási Bizottság munkájában. Ez szinte folyamatos munkát ad nekünk. Minden héten elhatározzuk, hogy itt az ideje egy vezetőségi megbeszélésnek. Remélem hamarosan sikerül sort keríteni rá. Nagyon sok megbeszélni valónk lesz. A legégetőbbeket említeném; ideje egy friss plakátot készíteni, a honlapunkat felfrissíteni, közös programot szervezeni... Sajnos most mindenki időhiányban szenved. Március 10-én részt vettem a TÁVSZAK éves első küldött gyűlésén. Bennünket érintő nagy változás nem történt, mert minden napirendi pontot elfogadtak a küldöttek, amiket az elnökségi üléseken állítottunk össze és amikről már tájékoztattalak benneteket. Négy szabályzat módosítás történt, ezek főleg nyelvtani átírások voltak, illetve a 2010-es kötlségvetés tervezet elfogadása, utolsó pont pedig a tagdíj arány módosítás, ami bennünket nem érintett. Programok, amiken gondolkodunk: o Május 1-én a TÁVSZAK-kal évek óta a Városligetben van a közös programunk az MSZOSZ-szel karöltve. Remélem ebben az évben még több tagunkkal találkozunk. Gyerekes családoknak a délelőtti programokat mindenképpen ajánlom, mert nagyon szokták élvezni a kézműves foglalkozásokat, amik ingyenesek és mindig van egy-két sátornál ügyességi verseny is. Az étkezési kuponokért kapható szendvicsek és melegételek is nagyon finomak szoktak lenni. o Megint úgy kell kezdenem, hogy: A TÁVSZAK elnöksége... tervez egy két éjszakás szakszervezetis „sport és kulturális hétvégét” Kecskeméten, augusztus utolsó hétvégéjén. A szállás a kollégiumban lenne. Örülnénk, ha tudhatnánk, hogy a tagság szivesen venne részt ilyen programon. Ezeknek nagy a közösség formáló hatása, én mindenképpen támogatnám a részvételünket. Felhívás: Úrja megemlítem, mert nagyon fontos, hogy ÜT választások lesznek március én. Nagyon jó pozicióból indulunk, mert a 16 jelölt közül 9-en tagjaink, így jó esélyünk van arra, hogy megőrizzük a reprezentativitásunkat. Ez azért nagyon fontos, mert a szakszervezetnek csak ebben az esetben van joga kollektív szerződés kötésre. Amit én személy szerint hiányoltam, hogy pmHP-s kollega egy sem jelöltette magát ÜT tagnak. Kiadja: A Szakszervezet Vezetősége INTERNAL 1 SZAKSZERVEZETÜNK HÍREI HUnion 3. Évfolyam 21. szám ‘10/Március

Kiadja: A Szakszervezet Vezetősége INTERNAL 2 TÁJÉKOZTATÓ 3. Évfolyam 21. szám ‘10/Március HUnion Egyéb hírek, információk, felhívás TÁVSZAK honlapján is olvasható a HUNION, a bizalmas információk nélkül. HR-es infó Munkaidő kedvezmény elszámolás - submit a case: 1. A dolgozónak Contact HR jegyet kell nyitni (priority: Medium, Category: time off/leave, Speciality type: holiday) Természetesen a közvetlen vezetőnek is szólni kell, hogy tudjon róla. Az ügyhöz csatolni kell a beszkennelt igazoló okiratot (házassági anyakönyvi kivonat, halotti anyakönyvi kivonat, véradásról igazolás). Figyelem, a véradás igazólólapját eredetiben is el kell juttatni a HR Ops fakkjába a többiből elég a másolat is! 2. A HR a Sabadatban jóváírja a szabadnapokat 3. A szabadnapok felhasználását a Sabadatban EDS CLA kódon kell rögzíteni. Megérte Contact HR jegyet feladni Múlt hónapban jegyet adtunk fel arra is, hogy az étkezési utalványok címletein változtassanak. Elég nagy port kavart fel az 500 Ft-os cimletezés tagjaink körében. És örömmel láttuk, hogy az ehavi étkezésijegyek már elfogadható cimletezéssel érkeztek. TÁVSZAK infók Elnökségi ülésről a pontosított info: ami bennünket leginkább érint, hogy a megváltozott adójogszabályok miatt, a tagok tőlünk is kaphatnak üdülési csekket és a cafetérián keresztül is megigényelhetik maguknak 2010-től, de összesen nem lehet több, mint Ft, különben adó vonzata van. Makasz kártya: arra szolgált, hogy egy tagsági kártyánk legyen. Nagyon sok probléma volt nemcsak EDS/HP szinten a meghirdetett szolgáltatásokkal, de TÁVSZAK szinten is, ezért júniusától felmondtuk a tagságot től a TÁVSZAK is UNI tag. Az EDS nemzetközileg már tagja volt eddig is. Amint megalakul az ÜT, rá fogunk tudni kérdezni, hogy ezzel a tagsággal mi történik. Mindenesetre a TÁSZAK-on keresztül tagok leszünk továbbra is. Piszkos pénzügyek: meglepődve tapasztaltam, hogy a tagságból befolyó pénz felhasználása nem minden tagunknak tiszta, így gondoltam itt is megírom, hogy mire is költjük a pénzünket. Kezdjük talán azzal, hogy a vezetőség tagjai a plusz munkát örömmel és buzgón végzik, minden pénzügyi támogatást mellőzve. Sem a vezetőségi tagok, sem a titkár nem részesül javadalmazásban. És folytatnám a valós költségekkel: 20%-át minden befolyt pénzünknek a TÁVSZAK levonja tőlünk, és ezért cserébe kapunk, jogi tanácsadást, banki hátteret, könyvelést, és a müködésünkhöz szükséges információkat. A maradék pénzt eddig évente több részletben osztottuk ki. Csekélyértékű utalványként, melyet kétszer osztottunk és Üdülési Csekket, melyet egyszer. Sajnos az adójogszabályok változása miatt a csekélyértékű utalvány osztása dupla költséget vonna maga után, ezért 2010-ben a jelenlegi jogszabályok szerint csak egyszer fogunk ÜCS-et osztani. Sokkal többet azért nem fogunk tudni adni, mint múlt évben, mert minden 4000 Ft után, 1000 Ft adót fizetni kell, plusz kezelési költség is van, ami miatt nem szivesen osztanánk többször, hiszen ahányszor osztanánk, annyiszor kellenek ezt a plusz költséget is kifizetni.

Kiadja: A Szakszervezet Vezetősége INTERNAL 3 TÁJÉKOZTATÓ 3. Évfolyam 21. szám ‘10/Március HUnion Üdülési csekkről APEH-től kapott infónk: Az APEH részletes válasza arra a kérdésre, hogy adhatunk-e üdülési csekket a tagjainknak. Röviden összefoglalva: Egy kifizetőhelyről vagy természetbeni üdültetés, vagy üdülési csekk adható. Természetbeni üdültetés több kifizetőhelyről is adható a kedvezményes adózás (73.500Ft) mértékéig. Üdülési csekk több kifizetőhelyről összesen (összegezve) kedvezményesen adózva (25%) Ft-ig adható. Egy kifizetőhelytől természetbeni üdülést kapott valaki, attól egy másik kifizetőhelytől a 3. pont szerinti üdülési csekk is kapható. Kérem, hogyha üdülési csekk rendelést kértek, a tagok nevét és adóazonosítóját is adjátok meg, ennek hiányában nem tudunk rendelést továbbítani. Számoljatok vele, hogy 25%-os adó terheli a kedvezményes adózású üdülési csekket (pl: 4000 Ft értékű üdülési csekk bruttó 5000 Ft+kezelési költség). Táppénz kiegészítés (Egészségpénztáron keresztül) mizéria magyarázat egy levél részleten keresztül... December végéig így működött a dolog: Az Acrishoz beérkezett nyomtatványokat kitöltötték a munkavállalók, (talán Donkó- szerk. megjegyzés) Gábor aláírta és visszaküldtük a munkavállalóknak, hogy juttassák el az Egészségpénztáruk részére. A vasváriak esetében Hajbáné Ritának küldtük az igazolásokat és ő jutatta el a munkavállalóknak. Januártól már így működik: Az Acrishoz beérkezett nyomtatványokon kitöltjük a béradatokra vonatkozó részt, majd átküldjük a Bartók Házba a HR-nek a nyomatványokat bélyegzésre és aláírásra, mivel a Gábor már nem írhat alá. A HR juttatja vissza ezután a munkavállalók részére a nyomtatványt és ezután a munkavállaló le tudja adni az Egészségpénztáránál. Az Acrishoz eddig beérkezett összes nyomtatvány kitöltésre és visszaküldésre került, vagy a munkavállaló, vagy a HR részére. Aki novemberben adta le a nyomtatványt esetleg még az EDS bérosztályán, azt kérjük küldjön újra nyomtatványt, mert az átadás során ezeket nem kapta meg az Acris, amit megkaptak azt fel is dolgozták.