ÁLLAMI CÉGEK, VEZETŐI BÉREK Készítette: Ördög Zita Budapesti Corvinus Egyetem Szociológia szak április 15.

A prezentáció menete A kiindulópont tisztázása, a kérdések megfogalmazása A minta bemutatása Az eredmények ismertetése Konklúzió

A kiindulópont 2009 szeptember 15-e óta elérhetőek a köztulajdonban álló gazdasági társaságok vezetőinek javadalmazására vonatkozó információk A téma Egyedülálló kutatói lehetőség Releváns, nagy közérdeklődés A társadalom egy olyan csoportjáról kínál javadalmi információkat, akik nehezen elérhetőek

Két megjegyzés… Kizárólag az állami vagyonról szóló évi CVI. törvény 2009-ben módosított mellékletében található 53 tartósan állami tulajdonban lévő gazdasági társaság elemzése. A vezetői posztok az egyes vállalati-struktúrák, szervezeti ábrák és Szervezeti és Működési Szabályzatok tanulmányozása alapján lettek besorolva egy „általános” vállalati hatalmi piramisba.

A vállalati hatalmi piramis A vezetés 1. szintje A vezetés 2. szintje

A kérdések Feltáró jellegű kutatás, teljesen új adatbázissal Kérdések Hogyan alakul a vállalatvezetők javadalma a vállalati hierarchiában betöltött pozíciók szerint? Vannak-e a javadalmakat tekintve gazdasági szektorok szerinti különbségek? Hogyan alakulnak a prémium kifizetések?

A tartósan állami tulajdonban lévő vállalatok… A minta jellemzése

A vállalatok vezetői… A vezetők 80 %-a férfi, 20 %-a nő

A bruttó keresetek alakulása KSH definíció: „Bruttó kereset: a személyi jövedelemadót, az egészségbiztosítási és nyugdíjjárulékot, valamint a munkavállalói járulékot is tartalmazó alapbér és egyéb jogcímeken fizetett kereseti elemek (bérpótlék, kiegészítő fizetés, prémium, jutalom, 13. és további havi fizetés) összege.” Bruttó kereset = havi bruttó személyi alapbér + havi egyéb pénzbeli juttatások (helyettesítési díj, nyelvpótlék, bérpótlék, költségtérítés) + 1 hónapra vetített prémium

Átlagos havi bruttó kereset pozíció szerint Vezetői pozíciókÁtlagos havi bruttó kereset EsetszámSzórás Elnök-vezérigazgató, vezérigazgató ,084 Vezérigazgató-helyettes ,647 Főigazgató, ügyvezető igazgató ,470 Igazgató ,426 Ágazat-, üzletág-, központ-, főosztályvezető ,788 Erdészetvezető, ménesvezető, főkönyvelő, főmérnök, üzemvezető osztályvezető ,098 Összesen ,545

Átlagos havi bruttó kereset nemek szerint 1. A férfi vezetők átlagosan havi bruttó Ft-ot, a nők ennél csupán átlagosan Ft- tal keresnek kevesebbet egy hónapban. A fennálló különbség azonban csak tendenciaszerűen érvényesül. Lehetséges, hogy másként alakul a két nem fizetése közötti különbség a vezetés első és második szintjén?

modell standardizálatlan együtthatók standardizált együtthatók tszig. Bstandard hibabéta 1(konstans) ,10732,483,000 A vezető neme ,302-,091-1,889,059 A vezetői pozíciók 1. és 2. szint ,999-,611-16,053,000 inter_nem_vezetés 1 és 2 szint ,741,091 1,795,073 a. függő változó: A vezető havi bruttó keresete Ft-ban Átlagos havi bruttó kereset nemek szerint 2.

A vezetők bruttó keresete a vállalatok gazdasági szektorok szerinti megoszlásának függvényében modell standardizálatlan együtthatók standardizált együtthatók tszig. Bstandard hibabéta 1(konstans) , ,46213,437,000 szekunder szektor , ,821,0662,016,044 tercier szektor , ,196,69021,106,000 a. függő változó: A vezető havi bruttó keresete Ft-ban

Prémium 556 vezetőről áll rendelkezésre adat, 86 %-uknak jár prémium. A prémium mértéke széles skálán mozog. A maximum prémium kifizetés a személyi alapbér 100 %-a volt.

Vezetői pozíciókPrémium százalék EsetszámSzórásTeljes kifizetés/év Elnök-vezérigazgató, vezérigazgató , Vezérigazgató-helyettes , Főigazgató, ügyvezető igazgató , Igazgató , Ágazat-, üzletág-, központ-, főosztályvezető , Erdészetvezető, ménesvezető, főkönyvelő, főmérnök, üzemvezető osztályvezető , Prémium százalék és az éves teljes kifizetés

A prémim kifizetések mértéke a vállalatok gazdasági szektorok szerinti megoszlásának függvényében modell standardizálatlan együtthatók standardizált együtthatók tszig. B standard hibabéta 1(konstans)35,1481,72320,403,000 szekunder szektor 8,3232,934,1282,837,005 tercier szektor 15,3892,509,2766,132,000 a. függő változó: Prémium, az éves bruttó személyi alapbér x %-a

Konklúzió Igaz, hogy a havi bruttó keresetek alakulása a pozíciók hierarchiáját tükrözik Igaz, hogy a prémium kifizetések nagysága tökéletesen követi a pozíciók rangsorát Jövőbeli kutatási irányok: Az adatbázist kibővíteni az önkormányzati tulajdonban lévő vállalatok vezetőinek javadalmazásával. Az elemzést kiterjeszteni a felügyelőbizottsági és igazgatósági tagok javadalmára. Összehasonlító vizsgálatot végezni a magánkézben lévő vállalatok vezetőinek javadalmazásával.

Új eredmények Magán vállalatokra vonatkozó adatok: a évi „Management in enlarged Europe” nemzetközi összehasonlító kutatás adatbázisa alapján Minta kiválasztása: a magyar vállalati panel + a vállalati regiszter + kiegészítő kvóta a Figyelő Top 200 adatbázisa alapján. Állami vállalatok (N=606) évi kereset Magán vállalatok (N=114) évi kereset Átlag Medián Módusz Szórás Minimum Maximum

Köszönöm a figyelmet!

Függelék: BStd. hibaBétatSzig. (Konstans) , ,14919,003,000 pozíciók a hierarchiában , ,990-,489-20,242,000 nagytőke (3 milliárd Ft felett)* , ,643,3279,037,000 tercier szektor* , ,855,2445,017,000 közép-dunántúli vállalat* , ,888-,110-3,456,001 dél-dunántúli vállalat* , ,228-,087-2,565,011 észak-alföldi vállalat* , ,736-,062-2,299,022 Függő változó: A vezető havi bruttó keresete Ft-ban. * 1 Referencia kategória: kistőke (1 milliárd Ft alatt) * 2 Referencia kategória: primer szektor * 3 Referencia kategória: közép-magyarországi vállalat