GKI Zrt., A humántőke kezelése a kétszázaknál Budapest, október 10. A hazai tudástőke megtartatása FIGYELŐ TOP200 Konferencia Dr. Adler Judit GKI Gazdaságkutató Zrt.

GKI Zrt., A téma aktualitása A tudás felértékelődése gazdasági növekedésben és a társadalmi fejlődésben. A munkaerő és ezzel együtt a tudástőke kiáramlása gyorsult az elmúlt években, különösen néhány szakterületen. A tudástőke beáramlás különböző csatornáiról szellemi és fizikai munka terén kevés szó esik.

GKI Zrt., A TOP200 körében végzett kutatás jellemzői A kutatás célja: a humántőke megőrzése, fejlesztése érdekében végzett tevékenység feltárása. Válaszadási arány: 200 cégből 45% (K-M 57, NY-M 21, K-M 18%; ipar 56, kereskedelem 30 szolgáltatók 14%). Szokásostól eltérő méretkategóriák alkalmazása: 650 fő alatt, fő között, 1600 fő felett foglalkoztató.

GKI Zrt., A tudástőke megtartása érdekében tett intézkedések RangsorIntézkedés-típusÁtlag 1.Rendszeres fizetésemelések8,6 2.Cégen belül szervezett szakképzés8,3 3. Cégen kívüli szakképzés támogatása 7,9 4.Munkakörülmények javítása6,8 5.Cafetéria bővítése, értéknövelése6,3 6. Rendszeres külföldi tapasztalatcsere 6,1 7.Külföldi továbbtanulás támogatása2,8

GKI Zrt., Az alkalmazottaknak biztosított kiemelten fontos képzések Rangsor A képzés témája% 1.Vezetői készségek fejlesztése85,7 2.Idegen nyelvek tanulása81,3 3. Általános informatikai készségek fejlesztése 74,7 4.Műszaki, gyakorlati vagy munka- specifikus készségek fejlesztése 73,6

GKI Zrt., Az alkalmazottaknak biztosított közepesen fontos képzések Rangsor A képzés témája% 5.Csapatmunka fejlesztése68,1 6. Speciális, szakmai informatikai készségek fejlesztése 61,5 7. Problémamegoldó készségek fejlesztése 49,5 8-9.Ügykezelés fejlesztése45,1 8-9.Szóbeli, illetve írásbeli kommunikációs készségek fejlesztése 45,1

GKI Zrt., Az alkalmazottaknak biztosított kevéssé fontos képzések Rangsor A képzés témája% 10. Irodai adminisztrációs készségek fejlesztése 22,0 11. Egyik kategóriába sem sorolható 20,9 12.Alapvető számolási és olvasási készségek fejlesztése 1,1

Képzési ráfordítások A válaszolók 85 százalékának van képzési terve. A munkaerőköltségük 1,6 százalékát, a nettó árbevételük 0,4 százalékát fordítják képzésre. KSH hozzávetőlegesen hasonló arányt mért a munkaerőköltségeken belül. A trend csökkenő, ez ellentétes az EU elvárásaival. GKI Zrt.,

A képzések ellenőrzése A válaszolók 44 százaléka minden képzést ellenőriz. A válaszolók további 44 százaléka csak egyes képzéseket ellenőriz. Legerősebb számonkérés Kelet- Magyarországon, s a fő közötti méretkategóriában tapasztalható. KSH felmérés szerint 80 százalék ellenőriz, főleg a nagyobb vállalkozások. GKI Zrt.,

A képzések értékelésére használt módszerek Rangsor Alkalmazott módszer % 1. A résztvevők elégedettségének mérése 95,1 2.Vizsga alapján bizonyítvány78,8 3. Teljesítmény és/vagy viselkedés értékelése 70,0 4.Szervezeti hatás értékelése, mérése28,2 5.Egyéb módszer16,0

GKI Zrt., A gazdasági szervezet tudástőkéjének megőrzését befolyásoló tényezők Rs. Befolyásoló tényezők % 1.Megfelelően képzett új munkaerő hiánya a piacon61,2 2.Az EU munkaerőpiacának elszívó hatása32,1 3. A dolgozók érdektelensége tudásuk megőrzésében 23,4 4.Pénzügyi források hiánya20,8 5.A képzési kapacitások nem megfelelő színvonala17,1 6.A cég vezetésének érdektelensége a képzésekkel kapcsolatosan 8,0

GKI Zrt., A bérek versenyképességének alakulása A vizsgált ország csoportok: 1.Csehország, Lengyelország, Szlovákia 2.Bulgária, Horvátország, Románia, Szerbia Eredmények: csoport  Közgazdászok százalék  Mérnökök  Informatikusok  Jogászok 23 26

GKI Zrt., A TOP200 körében végzett kutatás üzenetei A válaszolók szerint is kiemelten fontos a humántőke karbantartása. A minőségi tudás által nyújtott teljesítményt meg kell fizetni. A humántőke kezelése területileg és vállalati méretnagyság szerint differenciált.

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!