Üdvözöljük Waldviertelben

következetesség kézimunka tapasztalat bölcsesség megbecsülés

nyugalom tradíció

hektáronként kb. 1 tonna fűszernövényt termelünk Gazdák száma Gazdák száma Termő terület (hektár) Külföldi projektek száma Termő terület (hektár) Erősségek felismerése, minőségbiztosítási szabályrendszer felállítása. Csak a mindkét fél számára egyformán előnyös üzletpolitikának (nyer-nyer stratégia) van jövője! Ki mint vet, úgy arat! terméshozam

Finnország Norvégia Svédország Dánia Németország Csehország Svájc Ausztria Izland Írország Hollandia Belgium Franciaország Spanyolország Portugália Lengyelország Szlovákia Albánia Szlovénia Magyarország Románia Olaszország Görögország Kanada USA Dél-Korea Japán Hong Kong Tajvan Vietnám Szingapúr Malajzia Ausztrália Bali Új-Zéland Bahrein Egyesült Arab Emirátusok (Dubai) Jordánia Kuwait Észtország Lettország Litvánia piacok

bio fűszer- és gyógynövények első számú forgalmazója egyedi atmoszféra közel a vásárlókhoz a SONNENTOR és minden terméke kiforrott márkát képvisel minőségi termékek, ínyencségek, különlegességek Franchise-koncepciónk

A SONNENTOR munkatársai egy nagy családot alkotnak!

Csak a következetesség teremt bizalmat és motivációt. A nyitottság motivál az innovációra, az érzelmekre és az értékek kommunikálására, ami a folyamatos fejlődés alapja gazdák független munkavállalók Sprögnitz/Ausztria Ausztria Csehország Munkahelyek

A munkavállalói struktúra fizikai szellemi nők férfiak

A munkavállalói struktúra 25 év év alattiak évesek évesek évesek felettiek

egymás kölcsönös elismerése és becsülése magas szintű egyéni felelősségvállalás hosszútávú együttműködés színvonalas munkahelyek élethosszig tartó tanulás közösségfejlesztés a munkaképesség fenntartása a különféle életszakaszokban job rotation (munkahelycsere) a potenciálok és szükségletek figyelembe vétele rugalmas és családbarát munkaidőbeosztás Generációk menedzselése – mi célból ?

minden korosztály támogatása és fejlesztése képzési kínálat gondos bevezetés a vállalkozásba rugalmas munkaidő és munkahelyek a szociális komponensek erősítése egészségügyi és szociális kínálat esélyegyenlőség az „idősebbek“ szaktudásának hasznosítása Milyen célokat határoztunk meg? Mottó: Aki azt gondolja magáról, hogy jó, nem törekszik arra, hogy még jobb legyen. (Arisztotelész)

egyedi munkaidő- és munkahelymodellek „élethossziglani tanulás“ és továbbképzés elégedettség munkavállalói profil készítése vegyes csapatok + idősebb munkavállalók felvétele Milyen eredményeket értünk el ?

betanítási terv a szaktudás és a fejlesztés alkalmazása a különféle folyamatokban és eljárásokban belső/külső értékelés/elismerés csekély fluktuáció/ betegállomány az arany Nestor díj elnyerése Milyen eredményeket értünk el?

ARANY NESTOR DÍJ, 2010

Fogadj el egy mosolyt!