Karrierfejlesztés lehetőségei és dilemmái Bevezető gondolatok Mit jelent a karrier? Amit világosan tudnunk kell Szervezeti karriergondozás Karriermenedzsment alapkérdései Karrierfejlesztés folyamat és eszközei Napjaink dilemmái

Bevezető gondolatok Környezetünk változás,sebesség,technológia komplexitás,globalizáció Kihívások gyorsan,jól és olcsón elégedettség folyamatos innováció rugalmasság,gyorsaság,proaktivitás

Mit jelent a karrier ? Biztos állás megbízható cégnél Pénz,életstílus,kihívás Vezetői beosztás,hatalom,anyagi háttér Sikeres vagyok abban amit csinálok Munkám intellektuálisan kielégít Eredményesség a munkában, elégedettség a családban, megfelelő anyagi helyzet

Amit világosan tudnunk kell Életpályánk minősége függ: a célmegjelöléstől motivációtól esélyeinktől a megvalósítás folyamatától mennyire vagyunk nyitottak a változásokra az adott szervezet igényeitől

Amivel egyértelműen tisztában kell lenni Képességeink,ismereteink,tapasztalatainkés tulajdonságaink Külső tényezők mennyiben korlátozzák vagy segítik érvényesülésünket Mit szeretnénk elérni Mennyire vagyunk képesek és készek céljaink,vágyaink megvalósítására

Hogyan juthatunk célba ? Tehetséggel Szülők révén Beházasodással Kapcsolatok útján Tehetség+lehetőségek felismerése

Szervezeti karriergondozás Eszköz a jövőbeni sikert biztosító kompetenciák fejlesztéséhez Lehetőség a dolgozók tudásának és képességeinek jobb kihasználásához Erősíti az elkötelezettséget és a lojalitást Pozitívan befolyásolja a cég jó hírnevét és az értékes munkatársak megtartásának képességét

Karriermenedzsment alapkérdései Felvenni vagy fejleszteni? Milyen előmeneteli lehetőségeket tud a szervezet munkatársainak felajánlani? Milyen gyors az előmenetel lehetősége? Szakmai előmeneteli lehetőségek biztosítása? Hogyan lehet egyensúlyt teremteni a költségcsökkentési igények és a dolgozók biztonság iránti igénye között ?

Karrierfejlesztés folyamata és eszközei Kétoldalú folyamat a szervezeti és az egyéni igények összehangolásának eredménye Kiindulás a stratégia Felvétel Beillesztés Éves interjúk Tervek,akciótervek,megvalósítás segítése, folyamatos értékelés ,aktualizálás

Napjaink dilemmái Fejleszthetőség és a mobilitás korlátai Munkavállalók nyugdíj előtt Megrekedt karrierek Női munkaerő foglalkoztatása Tehetségek megtartása