Bérek hatása az álláskeresésre Bakó Tamás, MTA KRTK-KTI, Szirák

Motiváció I.  Dolgozói mobilitás fontos, mert:  a nem tökéletes munkahelyi illeszkedés fontos korrekciós mechanizmusa,  elősegítheti az emberi tőke optimális allokációját,  a munkapiac rugalmasságának egyik indikátora.  Gazdag nemzetközi irodalom – kevés és részleges hazai kutatási eredmény  Köllő J.: „A közszféra bérszintje és magánszektorból átlépők szelekciója ban”  Varga J. : „Közalkalmazotti béremelés hatása a tanárok pályaelhagyási döntésére”  Henneberg és Souza-Poza (2004): A kelet-európai volt szocialista országok dolgozói alacsony kilépési szándékkal jellemezhetők (1997-es ISS adatok alapján)

Motiváció II.  Eddigi tanulmányok döntően számított alternatív bér hatását mutatták ki  Ismerik –e a dolgozók az alternatív béreket?  Ha igen, akkor reagálnak-e rájuk (szignifikáns-e a hatás a munka közbeni keresésre)  Azok ismerik az alternatív béreket, akik keresnek?  Bérdinamika szerepe  Bércsökkentés ténye  Utolsó béremelés időpontja  Nem, vagy csak részben pénzbeli ösztönzők szerepe, különösen:  Bérdiszkrimináció  Vezető-beosztott viszony

Amit az irodalomból tudunk  Alternatív bér hatása  A legtöbb esetben pozitív, mind a munka közbeni keresésre, mind a kilépésekre (Martin 1998, Black 1981,  DE: van néhány tanulmány, ahol a hatás nem szignifikáns (Varga J. 2013, Bartel és Borjas 1981)  Sajátbér hatása negatív (Ponzo 2010, Henneberg és Souza-Poza 2004)  Elégedettség (munkával, munkahellyel) hatása pozitív (Clark 2001; Kristensen és Westegard-Nielsen 2004)  Állami tulajdon hatása negatív, de a hatásmechanizmusra több magyarázat van (Ippolito 1987, Ponzo 2010)  Szakszervezet hatása általában negatív, de a hatásmechanizmusra több magyarázat van (Delerey at all, 2000; Freeman és Medoff, 1984; Miller és Mulvey 1991)  Kor, szolgálati idő hatása általában nemlineárisIskolai végzettség hatása pozitív (Theodossiou és Zangelidis 2009)

Adatfelvétel módja és a minta  Primer adatfelvétel  NRC Kft. által létrehozott NetPanel adatbázis ( fő)  Online (internetes) kérdőív-kitöltés  A minta súlyozott, és reprezentatív a éves legalább heti egy alkalommal internetező népességre nem, korcsoport, végzettség, településtípus és régió jellemzők alapján.  A kérdőív elején közöltük a válaszadókkal, hogy minden kérdés a főállásukra vonatkozik.  Csak azok tölthették ki a kérdőívet, akik a kérdezés időpontjában alkalmazásban álltak, és nem voltak önfoglalkoztatók  Adatfelvétel során összesen 5600 kitöltött kérdőív keletkezett

Függő változók  Alternatív bér ismerete  Válaszolt a kérdésre =1, nem tudja = 0.  Válaszolt a kérdésre = 1, nem tudja, vagy nem válaszolt = 0.  Munka közbeni keresés intenzitása (amelyik legjobban illik rá)  „Amilyen hosszú ideig csak lehet jelenlegi munkahelyemen szeretnék maradni”  „Már gondoltam rá, hogy másik munkát keresek”  „Már jelentkeztem másik állásra”  A keresés intenzitása az alternatív bér kérdésre adott válasz vizsgálata esetén magyarázó változó (az utolsó két kategória összevonásával egy bináris változót is képeztem)

Eredmények I. Alternatív bér ismerete (1)(2)(3)(4) Keres (0.0959)(0.0696) Keres21.211*1.130 (0.136)(0.0997) Sajátbér logaritmusa2.391***2.376***2.408***2.382*** (0.353)(0.352)(0.274)(0.271) Állami tulajdon0.776**0.774**0.696***0.692*** (0.0886) (0.0620)(0.0618) Szakmunkas, szakiskolai végzettség1.765*1.772*1.786**1.799** (0.558)(0.560)(0.444)(0.447) Középfokú végzettség *1.519* (0.401) (0.371)(0.375) Szolgálati idő0.875**0.877**0.824*** (0.0497)(0.0498)(0.0367)(0.0368) Kor0.925*0.926* Megfigyelések száma4,300 4,668 McFadden R2:0,042 0,058

Eredmények II. Keresésre ható tényezők Változók (1) modell: n = 4639(2) modell: n = 4274 Esélyhányados Marginális hatás Esélyhányados Marginális hatás Saját bér logaritmusa0.427*** ***0.624*** *** (0.0474)( )(0.0614)( ) Alternatív bér sokkal kisebb0.425*** *** (0.0434)( ) Alternatív bér valamivel kisebb0.704** ** (0.120)(0.0108) Alternatív bér körül-belül ugyanekkora (0.240)(0.0118) Alternatív bér valamivel nagyobb3.478***0.0950*** (0.634)(0.0125) Alternatív bér sokkal nagyobb5.827***0.146*** (1.676)(0.0235) Bércsökkentés volt-e valaha1.757***0.0409***1.654***0.0346*** (0.165)( )(0.128)( ) Béremelés0.870*** ***0.906*** *** (0.0330)( )(0.0310)( )

Eredmények II. Folytatás. Változók (1) modell: n = 4639(2) modell: n = 4274 Esélyhányados Marginális hatás Esélyhányados Marginális hatás Bérdiszkrimináció1.127*** ***1.109*** *** (0.0274)( )(0.0250)( ) Főnök-beosztott viszony1.758***0.0387***1.774***0.0375*** (0.0626)( )(0.0541)( ) Beosztás1.185**0.0116**1.264***0.0153*** (0.0818)( )(0.0807)( ) Állami tulajdon0.601*** ***0.619*** *** (0.0767)( )(0.0710)( ) Szakszervezet van-e a cégnél0.734*** ***0.705*** *** (0.0763)( )(0.0646)( ) Szolgálati idő 1-4 év1.613***0.0337***1.726***0.0368*** (0.209)(0.0103)(0.199)( ) Szolgálati idő 5-9 év (0.166)(0.0108)(0.167)( ) Szolgálati idő 10 év, vagy több0.618*** ***0.761* * (0.0959)( )(0.107)( )

Eredmények II. Folytatás. Változók (1) modell: n = 4639(2) modell: n = 4274 Esélyhányados Marginális hatás Esélyhányados Marginális hatás Férfi1.505***0.0276***1.308***0.0174*** (0.169)( )(0.129)( ) Kor1.134*** ***1.141*** *** (0.0329)( )(0.0381)( ) Kor négyzete0.998*** ***0.998*** *** ( )(2.75e-05)( )(2.80e-05) Legmagasabb iskolai végzettség1.815***0.0408***1.712***0.0351*** (0.124)( )(0.140)( ) Megyei munkanélküliségi ráta0.659*** ***0.719*** *** (0.0625)( )(0.0805)( ) Háztartás létszáma0.914** **0.931* * (0.0395)( ) (0.0369)( )

Összefoglalás  Úgy tűnik a dolgozók jelentős része ismeri az alternatív béreket  Nincs erőteljes összefüggés a keresési intenzitás és az alternatív bér ismerete (vagy inkább válaszadási hajlandóság) között  Megváltoztak a karrierépítési stratégiák: sokkal többen keresnek munka közben, mint a kilencvenes évek végén  A valamivel, vagy sokkal nagyobb alternatív bérnek nagyon jelentős pozitív hatása van a munka közbeni álláskeresésre ( a sajátbér mellett is!)  Jelentős a közvetlenül nem pénzbeli ösztönzők szerepe

Kutatási irányok  Interakciós hatások (bércsökkentés – vezető-beosztott viszony, bérdiszkrimináció – nem)  Ismételt adatfelvétel: szándék és tett teljesülése  Alternatív bér ismeretének pontos feltárása (kapcsolati hálók jelentősége)

Köszönöm a figyelmet!