IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, 2007. október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Gondolatok a Cafeteriáról
Advertisements

Az egészségbiztosítás bevezetésének lehetőségeiről
MI LESZ VELED NYUGDÍJ(AS)?
CAFETERIA RENDSZER Employee Benefit Kft.
„Érdekérvényesítő képességek, kompetenciák fejlesztése, munkajogi és munkaügyi ismeretek gyarapítása, a szociális párbeszéd erősítése a víziközmű - és.
Educatio Kht. Országos Felsőoktatási Információs Központ Felsőoktatási Felvételi 2008.
Cafeteria megoldások - Nálunk többet ér a pénze!
„Első munkahely garancia” központi munkaerő-piaci program Munkáltatói Fórum március Vas Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központ.
ÖNSEGÉLYEZŐ PÉNZTÁRSZÖVETSÉG Pénztár konferencia Mi lenne a feladata és hogyan kellene működnie az önsegélyező pénztáraknak?
Béren kívüli jutatások 2012 IVSZ Badak Béla okl.könyvvizsgáló
CAFETERIA RENDSZER
APEH (új nevén a NAV Nemzeti Adó- és Vámhivatal) prezentáció
To protect the confidential and proprietary information included in this material, it may not be disclosed or provided to any third parties without the.
NMH Munkajogi Ügyfélszolgálata 1054 Budapest, Akadémia u > 1089 Budapest, Kálvária tér 7. www. munka. hu Tájékoztatás.
BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK
Foglalkoztatói nyugdíj
dr. Robák Katalin,helyettes projektvezető
FIP képzés - menetrend 01. – Bevezetés – Általános információk a FIP-ekről 02. – Közfeladatot ellátó szervek, közérdekű adatok közzététele 03. – ÁFSZ és.
SZJA PÉLDÁK ADÓJÓVÁÍRÁS
ADÓZÁSI, JOGI,KERESKEDELMI ÉS KULTURÁLIS KÖRNYEZET HORVÁTORSZÁGBAN.
„ Tiszaalpár Nagyközség szennyvízelvezetése és tisztítása a település vonzó természeti környezetének, felszíni és felszín alatti vizeinek megóvásáért”
A január 1-től életbe lépett adó- és járulék változások. Az alkalmi munkavállalás április 1-től életbe lépő változásai március 29. Készítette:
Szolgáltató adóhatóság 2009’ Bevallások egyszerűsítése Elektronikus szolgáltatások bővítése TEÁOR és szakmakód konverzió Sajtótájékoztató február.
Cigány ügyek az Emberi Jogok Európai Bírósága előtt Siófok, szeptember 16.
A tételek eljuttatása az iskolákba
1 Pepper Rendszerház Zrt. Kafetéria rendszer a VIP Humánpolitikai Rendszerben.
Mesés Mesék Élvezd a mesék csodálatos világát!
ADÓ Farkas Gábor Szenior Menedzser február 28. Adózás 2006.
Egészségügy átalakítás előtt Nógrádi Tóth Erzsébet egészségügyi szerkesztő Világgazdaság Konszenzus az egészségügyért II. konferencia szeptember.
ADÓZÁS © A LEGFONTOSABB VÁLTOZÁSOK 2008-TÓL dr. Laáb Ágnes BME Pénzügyek Tanszék egyetemi docens elérhetőség: telefon: ,
(A biztosítási jogviszony nyilvántartás múltja, jelene, jövője. )
2012. évi adótörvény változások. Béren kívüli juttatások új rendszere: Béren kívüli juttatások esetén az adóteher 30,94 % - = Erzsébet utalvány: havi.
Dobbantó projekt pályázati tájékoztató... a sikeres pályázáshoz szeptember.
A Magyar Köztársaság kormánya. A recesszió foglalkoztatásra gyakorolt hatásának kezelésével kapcsolatos munkaerő-piaci intézkedések Simon Gábor államtitkár.
2008. Június 3. F e l e l ő s s é g ü n k t e l j e s t u d a t á b a n „Családi Kasszasikerek” Öngondoskodás Program 2009.
A Strukturális Alapok tervezési folyamata és a partnerség Részvételi demokrácia, társadalmi párbeszéd: avagy hogyan tudnak a civil szervezetek élni részvételi.
Kis- és középvállalkozások adózási, gazdálkodási környezetének 2006-os, illetőleg középtávú változásai Dr. Katona Tamás politikai államtitkár Pénzügyminisztérium.
Electricity network in Europe Berlin, március 21.
EURÓPAI ÜZEMI TANÁCSOK KONFERENCIÁJA 2009 Budapest, november 17. ÜZEMI TANÁCSOK TÁRSASÁGI SZINTŰ EGYÜTTMŰKÖDÉSI FÓRUMA.
SZJA FELADATOK IV. Béren kívüli juttatások Adókedvezmények Adóelőleg
Béren kívüli juttatások Adókedvezmények Adóelőleg Ingatlan.
Cafeteria 2011 Dr. Orbán Ildikó.
2008 február 26.1 Szonda Ipsos-GfK Hungária országos rádióhallgatottsági mérés 2008 január ● Módszertan Módszertan ● 15+ célcsoport  15+ célcsoport 
2006 december 18.1 Szonda Ipsos-GfK Hungária országos rádióhallgatottsági mérés 2006 november ●MódszertanMódszertan ●15+ célcsoport 15+ célcsoport  ●15+
2007 november 28.1 Szonda Ipsos-GfK Hungária országos rádióhallgatottsági mérés 2007 október ●MódszertanMódszertan ●15+ célcsoport 15+ célcsoport  ●15+
A Nyugat-dunántúli Operatív Programok jelenlegi helyzetének bemutatása
A es NYDOP akcióterv előkészítése. Várható ütemezés  Végleges módszertan: március  Főbb változások, újítási szándékok jelzése, egyeztetése:
1 Tájékoztatási feladatok a központi bevallás-befizetés kapcsolatában.
Szűts Ildikó A Magyar Posta Zrt. Vezérigazgatója november 11.
A választható portfóliós rendszerre való áttérés tapasztalatai
RSM DTM Hungary Adótanácsadó és Pénzügyi Szolgáltató Zrt. A személyi jövedelemadó évi változásai Lucz Zoltánné főosztályvezető Pénzügyminisztérium.
Kordás László december Társadalmi Párbeszéd Központ.
Munkajogi Konferencia – Visegrád
OTP Pénztárak S A J T Ó T Á J É K O Z T A T Ó január 6. OTP PÉNZTÁRAK.
Megtakarítási módszerek a vállalatok gyakorlatában Berey Zita
AZ IVÓVÍZVIZSGÁLATOK VÉGZÉSÉNEK, ÉS A LABORATÓRIUMI EREDMÉNYEK JELENTÉSI RENDSZERÉNEK VÁLTOZÁSAI Laczkó András közegészségügyi felügyelő.
Demonstráció az EDF DÉMÁSZ-nál Tapasztalatok, elemzés EVDSZ Konferencia - "A munkavállalói érdekvédelem - MOZGÓSÍTÁS"
A Nemzeti Fejlesztési Terv és a partnerség Civil részvétel és EU források – december 3. Európai Ifjúsági Központ Dr. Arató Krisztina ELTE.
Béren kívüli juttatások új generációja!
A Munkaerő ára – Konferencia a munka díjazásának kérdéseiről Tárgyaljunk a bérről! Mi így csináljuk! IV. Magyar Munkajogi Konferencia október
A felnőttképzés, szakképzés fejlesztése és a gazdaság igényei november 21. DAT 2006 Konferencia S2 – Gazdaság vezérelt informatikai szakképzés Szociális.
„ TÁMOP B/2. projekt pénzügyi megvalósításának lényeges pontjai” Szombathely, december 15. Készítette: Berényiné Bosch Cecília OFA Kooperáció.
Kocsis Tibor Kaposvár, március 01. Várható fontosabb pályázatok ban.
Szakképzési hozzájárulás szabályainak évközi változásai, valamint a től hatályos módosulások.
Lényeges változás, hogy a kedvezményes juttatások ismét kapnak egy összevont korlátot évi Ft értékben A kedvezmény összege csökken évhez.
Összehasonlító példák ‏ 2015/2016 II. Dr Lakatos Mária: ADÓZÁS I.
Navigátor IC & ID Kft.. A munkabér szerkezete január 1-től.
Összehasonlító példák
PÉLDÁK.
Készítette: Esenczki Fruzsina és Borbély Balázs RYBD2T, S7LJW9
Előadás másolata:

IV. Magyar Munkajogi Konferencia, Visegrád, október 18. Egy bevezetés alatt álló teljes választható béren kívüli juttatási rendszer - esettanulmány - Szabó Zsolt jóléti osztályvezető (PA Zrt.)

2 Előzmények, ütemezés Első magyarországi alkalmazás: MOL 1996 Anyavállalati bevezetés: MVM Zrt Írásos javaslat: PA Zrt február 14. Szándéknyilatkozat: július 21. Megállapodás a Karácsonyi Kafetériáról: augusztus 1., bevezetése: szeptember 1. Megállapodás a évi VBKJ bevezetéséről: november 15., bevezetése: január 1. Teljes VBKJ bevezetése: január 01.

3 Alap: a évi Karácsonyi Kafetéria tapasztalatai Megállapodás aláírás: november 15. Előadások: november 23– december 13-ig Kalkulátor, Kézikönyv intraneten: január 02. Előzmény adatok (iskolakezdési támogatás., üdülési jelentkezés) december 15-ig; feldolgozás, kiértesítés: január 05-ig VBKJ Szabályzat ÜT általi elfogadása: január 09. Alapadatok, előzmény adatok előzetes feltöltése: január 10. Nyilatkozás január ig a munkahelyi vezető által közölt vagy egyénileg választott időpontban, kijelölt helyszínen fő (99,85%) A választott juttatások folyósítása: február december 31. A évi VBKJ bevezetés ütemezése

4 A munkavállalók szerint a legnépszerűbb elemek: Ajándékutalványok20 % Önkéntes nyugdíjpénztárak20 % Meleg étkezés14 % (9+5%) Önkéntes egészségpénztárak 13 % Üdülési Csekk 12% (10%) Hideg étkezés 8 % Lakáscélú vissza nem térítendő támogatás 6 % Otthoni internet 5 % MOL üzemanyag utalvány kártya 2 % A munkáltató szerint átgondolandó juttatások: önkéntes önsegélyező pénztárak: 0,0004% lakástakarék, mobiltelefon támogatás: 0,0000 % A évi VBKJ rendszer tapasztalatai (a teljes keret arányában)

5 Összességében* 687 fő (26 %) titkos elektronikus szavazata alapján: elégedett (87%) a évi VBKJ rendszerrel, várja a folytatást: mert szabadon választhat a juttatások közül: 282 fő, nagyobb nettó jövedelemhez juthat, mintha bért kapna: 110 fő, mindenkinek azonos feltételeket biztosít, ezért igazságos: 81 fő, korábban kevésbé tudta kihasználni ezeket a juttatásokat: 80 fő, így jobban átlátja az általa kapott juttatások értékét: 42 fő, egyéb okból összességében elégedett: 0 fő, elégedetlen (13%) a évi VBKJ rendszerrel, mert: a hagyományos ellátó rendszerben több nettó jövedelemhez jutott: 49 fő, inkább készpénzt szeretne kapni, még ha az lényegesen kevesebb is: 14 fő, neki ez túlságosan bonyolult dolog, nem látja, mi a lényege: 13 fő, kért, de nem kapott elegendő személyes támogatást a döntéséhez: 12 fő, nem szeret választani, döntsenek helyette mások a juttatásairól: 2 fő, egyéb okból összességében elégedetlen: 2 fő, *A válaszok közül csak egyet, a munkavállalóra leginkább jellemzőt lehetett megjelölni ! Internetes munkavállalói felmérés (2007. március )

6 Időtényező: előkészítés, zavaró események, nyilatkoztatás időbeosztása Kritikus tömeg: a juttatási rendszerváltás közvetlen anyagi előnye (nettó Ft) Kommunikáció: az információ rengetegben egy bonyolult dolog pozícionálása (DM módszerek, egyszerűsítés, együttműködés-megállapodás) Munkaügyi kapcsolatrendszer: (transzmissziós szereplők, szerepjátékok, új intézmények, kompenzáció) Vezetői támogatás (személyes jelenlét, szakértői és IT háttér) Munkavállalók támogatása: konzultáció, , előadás, kalkulátor, kérdések Kritikus pontok összegzése :

7 Tudatosság: nyugdíj és egészségpénztárak szerepe nőtt Szabadság: a cégem az én a kezembe adta a döntést Választékbővülés: 20-féle elem, számos újdonság Juttatások birtokba vételi ideje: bérjegyzékhez nem kötött Papír alapú juttatás helyett: elektronikus (?) Kimaradó juttatások: előny a munkáltatónál (+demográfia) Diszharmónia: a hagyományos juttatásokkal (saját üdülők) Szociális és ösztönző elemek: teljes elkülönülés Tervezhetőség: teljes mintás adatbázis HR terület kézzel fogható hozzáadott értéket teremtett A változások(k) hatásai a juttatásokra:

8 A Ft/munkavállaló/év korlátba tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!) A január 1-től várható adózási környezet 1.

9 A Ft/munkavállaló/év korlátba nem tartozó juttatások (Az adó- és járulékmentességek tételes értékhatárán vagy az adómentességek éves korlátján felül választott juttatásokat összesen 101,66% SZJA, TB és egyéb járulék levonás terheli!) A január 1-től várható adózási környezet 2.

10 Várom kérdéseiket! Elérhetőségek: , ,