Gondolatok a Cafeteriáról Készítette: Nyiriné Bárdosi Mária

Mi is az a Cafeteria? A Cég által meghatározott juttatásokból választ a munkavállaló, saját pillanatnyi: Élethelyzetének Igényeinek Motiváltságának megfelelően a béren kívüli meghatározott keretösszegből

Cafeteria története Az 1970-es évek USA kutatások eredménye: béren kívüli juttatás Magyarországon: 1995-96-os években Cégek 15-20%-a, él vele jelenleg és ugyan ennyi tervezi a bevezetését.

Statisztika 50 fő alatti cégek 90%-a nem használja Cégek, vállalatok 50-350 e Ft-tal több adót, járulékot fizetnek be évente alkalmazottanként Alkalmazottak 300 e Ft-tal több adót és járulékot fizetnek be évente

Nem tudná ezt a több százezer, több millió Forintot másra kifizetni? Új autóra Új gépre Új ingatlanra Reklámra Hitel visszafizetésére Családjára…

Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Hidegétkezési utalvány 0% 6.000 Ft/hó/fő 95,5% Nincs kedvezmény Csekély értékű ajándék/ 3 x 7.150 Ft/év/fő Kulturális juttatás/ Minimálbér 100%-a (71.500 Ft/év)

(Minimálbér nem ismert) 2009 2010 Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Meleg étkezési juttatás, vagy utalvány 0% 12.000 Ft/hó/fő 25% 18.000 Ft/hó/fő Önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás Minimálbér 50%-a (37.750 Ft/hó) Minimálbér 50%-a (Minimálbér nem ismert) egészségpénztári 30%-a (21.450 Ft/hó) Minimálbér 30%-a

Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Üdülési csekk 0% Minimálbér 100%-a (71.500Ft/év) 25% Nincs kedvezmény Helyi utazási bérlet korlátlan Iskolakezdési támogatás juttatás Minimálbér 30%-a (21.450Ft/év/ gyermek) Minimálbér 30%-a (Minimálbér nem ismert)

Lehetőségek 2009-ben illetve 2010-ben Juttatás megnevezése Adóteher mértéke (%) Kedvezmény korlátja Otthoni Internet használat 0% korlátlan Kockázati életbiztosítások

Újabb érvek a cafeteria bevezetése mellett…

A nyugdíjasok számának alakulása

70% 30%

Fontos információ Nyugdíjalap Degresszivitás !!! 227.000,- Ft bruttó havi keresetig a befizetett járulék 100%-a emeli a nyugdíjalapot 324.000,- Ft-tól csak 60%-al emeli a nyugdíjalapot

Életút 65 év Tőketartalék 70% Kereset és életszínvonal Állami nyugdíj 30% Tanulás Munka+ Pénz Pihenés Évek 65 év

Lehetséges megoldások Kényszerű döntés (ha nincs felhalmozás) Életszínvonal változás Kiegészítő tevékenység 2. Biztosítottan: Pihenés

Magánszemélyt terhelő költségek Személyi jövedelemadó 17.000 Ft Bérjellegű juttatás Béren kívüli juttatás SZJA 17% SZJA 32% Adómentes természetbeni juttatások Adóköteles Természetbeni kedvezményes adókulccsal Bruttó 100.000 Ft Magánszemélyt terhelő költségek Személyi jövedelemadó 17.000 Ft 32.000 Ft Nyugdíjbiztosítási járulék(9,5%) 9.500 Ft Egészségbiztosítási járulék (6%) 6.000 Ft Munkavállalói járulék(1,5%) 1.500 Ft Vállalatot terhelő költségek Természetbeni juttatás SZJA 54% 68.580 Ft Természetbeni juttatások kedvezményes adókulcsa 25% 25.000 Ft Szakképzési hozzájárulás 1,5% 2.310 Ft Foglalkoztatói járulék 27% 27.000 Ft Vállalati összes ráfordítás 128.500 Ft 197.890 Ft 125.000 Ft Nettó juttatás értéke 66.000 Ft 51.000 Ft

Miért jó a munkavállalóknak a cafeteria rendszer? A munkáltató által megadott keret terhére részesül Olyat választ, amilyet ő szeretne A hasonló munkakörben dolgozók hasonló kerettel gazdálkodnak Az eddig feketén juttatott béreket, rendszeresen és törvényesen kapják meg A nyugdíj 3. alappillérének jelentős része lehet Nem adózott pénzből történik az öngondoskodás Megtakarított adó a munkavállalónak hoz hozamot

Cafeteria – Kinek ajánlom? Azoknak a cégvezetőknek Ahol a cégeknél – csökkent a nyereség – csökkentek a bevételek → a kieső nyereséget kompenzálni akarják Ahol csak alacsony béremelés lehetséges, és kompenzálni szeretnék adó- és járulékmentesen a dolgozói juttatásokat Ahol lesz az év végén 13. havi fizetés, jutalom, prémium, stb. és azt adó- és járulékmentesen szeretnék adni

Cafeteria – Kinek ajánlom? Azoknak a cégvezetőknek Ahol ösztönözni, motiválni szeretnék az alkalmazottakat Ahol a cégvezető, cégtulajdonos megunta, hogy többet fizet az államkasszába, mint amit hazavisz a családjának, ezért szívesen kivenne a cégéből évente adó- és járulékmentesen akár több millió forintot trükkök nélkül Ahol a cégvezető inkább beruházásra költene, mint adóra Ahol a cégvezető meg akarja szűntetni a „zsebből” történő bérfizetéseket, hogy megszabaduljon az APEH ellenőrzések káros következményeitől Feltétlenül javasolt a 10 fő alatti cégeknek, a családi cégeknek, mert itt nagyon kedvező lehetőségek vannak, a tulajdonosoknak is

A megoldás kulcsát mi adjuk, a döntés az Önök kezében van!

Köszönöm a figyelmet!