VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, 2013. március 21. ISBN 978-963-89734-0-5 BKIK GSZT XX. Tanácsadó osztálya (TANOSZT) VI. Országos Tanácsadói.

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
Magyarország Fogyasztóvédelmi Politikája Országos Konferencia Budapest, 2011.június 16. A fogyasztók oktatása Dr. Horváth György Fogyasztóvédők Országos.
Advertisements

A társadalmi felzárkóztatás és az életen át tartó tanulás (LLL)
4. Marketing előadás 2009.Március 4. A szervezetek beszerzése- a vállalatok „fogyasztói magatartása”
A tanári munka értékelése
I. AZ EMBERI ERŐFORRÁS MENEDZSMENT SZEREPE A SZERVEZETEKBEN
Emberi Erőforrás Menedzsment Az emberi erőforrások fejlesztése
Minőségmenedzsment alapelvek
A VEZETÉSRŐL ÁLTALÁBAN
Út a beszédértéstől a szövegértésen keresztül a matematikai problémák megoldásáig Előadó: Horváth Judit.
Képességszintek.
HELYI ÉS TÉRSÉGI EGYÜTTMŰKÖDÉS LEHETŐSÉGEI ÉS KORLÁTAI FEJLESZTÉSI PÓLUS SZIGET, VAGY A TÉRSÉG MOTORJA? SZŰCS ERIKA Budapest, december 06.
Új oktatási/nevelési célok: a kulcskompetenciák
A tanulók társas helyzete az iskolában
Üzleti piacok, üzleti vásárlók (ipari marketing)
VEZETÉSI STÍLUS A STÍLUS FOGALMA a VEZETÉSI stílus fogalma,
Vállalati folyamatok, alrendszerek, tömegszerűség, külső környezet, belső adottságok, hierarchia, kultúra.
DÖNTÉSELMÉLET A DÖNTÉS = VÁLASZTÁS A döntéshozatal feltételei:
KÖRNYEZETI KÁROK, KÖLTSÉGEK, KOCKÁZATOK
Veszélyelemzés és a Kritikus Szabályozási Pontok meghatározása
SZERVEZETI ALAPFORMÁK
A válság definíciója, jellemzői lezajlása
KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek II. Vezetés és kommunikációs ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
Hetyei József Certified Management Consulting március 22 VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Informatikai tanácsadási szekció Budapest, 2013.
IPARÁGAK VÁLTOZÁSA : HELYI GAZDASÁGFEJLESZTÉS EVOLUCIONISTA SZEMSZÖGBŐL Bajmócy Zoltán egyetemi adjunktus Szegedi Tudományegyetem Gazdaságtudományi Kar.
Új tudás – új kompetenciák az érettségi vizsgán dr Drexlerné Solymos Mária.
A szervezeti problémák kezelése
Az OEP lehetséges szerepe az ellátási hibák felismerésében és megelőzésében „(Elkerülhető) ellátási hibák az egészségügyben” országos konferencia, Budapest,
A válság megelőzése és kezelése Készítette: Balázs Anna Dénes Gábor Kopasz Márta Romvári Frigyes.
Miért hozzuk a döntést, mi a cél?
A tanulási eredmények értelmezése és funkciója Vámos Ágnes (ELTE)
A könyvvizsgálói szakma kihívásai a válság tükrében dr
A szervezeti felépítés definíciója
Szervezeti kultúra A szervezeti kultúrát meghatározó kategóriák
A minősítés és a standardok szükségessége a civil szektorban Szekér András „Bizalom és átláthatóság a civil szektorban” konferencia.
Az informatikai tanácsadás jövője – mit tehetünk érte? Hetyei József Certified Management Consultant (CMC) NJSZT szakértő főiskolai vezető oktató, szakvezető.
Emberi erőforrás menedzsment Munkakörök elemzése, tervezése
Fogyasztói magatartást befolyásoló tényezők
Szervezeti viselkedés Bevezetés
1. előadás A vállalkozások indítása és működtetése
Minőség menedzsment 6.előadás
2007/2008 II.: MENEDZSMENT GYAKORLATOK
Bevezetés a tanítás és tanulás társadalmi összefüggéseibe Baráth Tibor SZTE Neveléstudományi Tanszék Közoktatási Vezetőképző Intézet Baráth Tibor SZTE.
A stratégiai kulcsmentorok bemutatkozása IFKT mentor képzés Budapest, december 13.
Partnerség a HR működésben Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Párdányi Zsoltné humán partnerek osztályvezető.
A jelenlegi válság és a reálszféra Chikán Attila egyetemi tanár, igazgató Budapesti Corvinus Egyetem Vállalatgazdaságtan Intézet Versenyképesség Kutató.
Miért szükséges? Önkormányzati feladatok irányításának alapköve Kinek és miért hasznos? Képviselőtestületek és bizottságai Polgármester Polgármesteri hivatal.
AGRÁRMÉRNÖKI SZAK (MSc.) NYME Mezőgazdaság- és Élelmiszertudományi Kar
MUNKAVÉDELEM 2006/2007. tanév II. félév MEBIR. Munkahelyi egészségvédelem és biztonság MEB Feltételek, és tényezők, amelyek hatással vannak a munkavállalók,
2. Döntéselméleti irányzatok
8. Előadás Szervezetek és szervezeti formák
Az üzleti rendszer komplex döntési modelljei (Modellekkel, számítógéppel támogatott üzleti tervezés) II. Hanyecz Lajos.
Gazdálkodási modul Gazdaságtudományi ismeretek II. Vezetés és kommunikációs ismeretek KÖRNYEZETGAZDÁLKODÁSI MÉRNÖKI MSc TERMÉSZETVÉDELMI MÉRNÖKI MSc.
SZERVEZETI MOZGÁSOKAT BEFOLYÁSOLÓ FŐBB ERŐK
i.e. SMART üzleti ötletek versenye SWOT analízis workshop
Megjegyzések az Országos képesítési keretrendszer első–negyedik szintjének vitaanyagához Horváth Zsuzsanna — Ütőné Visi Judit Oktatáskutató és Fejlesztő.
Az információ, mint erőforrás
Munkakörelemés és –tervezés röviden
PROJEKTMENEDZSMENT. Projektmenedzsment a stratégia megvalósításának eszköze. Projekt egy-egy konkrét stratégiai program vagy részprogram.
„A tanácsadás emberi oldala” – az érzelmi kompetencia jelentősége a tanácsadásban – Dr. Szabó Szilvia (PhD.) főiskolai docens, ZSKF elnökségi tag, HSZOSZ.
E GYEDÜL VAGY HÁLÓZATBAN ? VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. ISBN száma: HR + K ONZORCIUM.
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. (ISBN száma: ) Dr. habil. Kozári József CSc egyetemi docens GAZDASÁG-
Tárgyalás és kommunikáció a tanácsadó és az ügyfél kapcsolatában Szociálpszichológiai szempontok Dr. Dévényi Márta Egyetemi adjunktus Pécsi Tudományegyetem.
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. (ISBN száma: ) Dr. Tóth Krisztina egyetemi docens GAZDASÁG- ÉS.
PÉNZÜGYI ELEMZÉS 1. előadás PhDr. Antalík Imre SJE GTK szeptember 21.
VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK
A válság, mint lehetőség: a motivációs kulcs
A problémafeltárás technikái
VEZETŐI DÖNTÉSEK „Navigare necesse est” dönteni mindenkinek kell.
Csuklós munkadarab-befogó készülék koncepcionális tervezése
Előadás másolata:

VI. Országos Tanácsadási Konferencia, BKIK Budapest, március 21. ISBN BKIK GSZT XX. Tanácsadó osztálya (TANOSZT) VI. Országos Tanácsadói Konferencia Innováció – megújúlás – növekedés 4. szekció: Változás és válság tanácsadás Alternativák a válság-tanácsadásban Dr. Krisztián Béla c. egyetemi tanár, PTE, FEEK 4. szekció. Változás és válság tanácsadás (A.)Szekcióvezető:Dr. Noszkay Erzsébet egyetemi tanár BKF) Terem: Oktató (VII. em.)

A válság fogalma A válság működési zavart, konfliktust, kezelhetetlen kockázatot vagy a vezetés szándékával ellentétes változásokat jelent. A válságkezelés csak rutinszerű vezetői munkával nem oldható meg dr. Krisztián Béla PTE

Válság csoportositás A keletkezés ideje szerint volt, van, lesz. Jellege szerint nem emberi- vis maior nem szándékos emberi tényező következménye (gondatlanság) szándékosan előidézett válsághelyzet (támadás) Sulyossága szerint problematikus (normálistól eltérő ügymenet, mely a hatékonyság csökkenésével kárt okoz) kritikus (az alaptevékenységet nem gátolja, de hosszu távon fennakadást okoz) válságos (az adott egység fő tevékenységét lehetetlenné teszi) katasztrofális (végletes helyzet, személyi sérülést, halált, létesitménykárosodást okoz) Gyakoriság szerint eseti folyamatos dr. Krisztián Béla PTE3

Kilátás a megodásra Tversky és Kahneman elmélete 2002-ben közgazdasági Nobel dij Annak kilátása, hogy jó döntés születik Közgazdasági és pszichológiai kapcsolatrendszer A tanácsadó feladata: Először magának eljutni a lehetőségek felismerésére Utána erről meggyőzni a tanácsadást kérőt dr. Krisztián Béla PTE4

A kilátáselmélet A racionalitástól, illetve a racionális várakozások diktálta magatartástól eltérő döntési minták kísérletek révén történő azonosítása, rendszerezése és formális leírása vezetett a közgazdasági-pszichológiai kapcsolatok modellezésére, az elérhető optimális tanács eredményéhez, a megoldás, a siker kilátásához dr. Krisztián Béla PTE5

A tanácsadót/a tanácsra várót befolyásoló tényezők Földrészről való származás Vallási meghatározódás, érintettség Alapiskolázottság szerkezete Kompetencia - képzéssel csak feltételesen alakitható Képzettség, döntési helyzetbe jutás módja Szervezeti előélet Egyéni vagy szervezeti érdekeltség aránya Hatalomfelfogás Döntési tájékozottság Kockázatarányosság, bizonyosság Felelősség, következmények kilátás-ismerete dr. Krisztián Béla PTE6

A szervezet és a válság, mint a tanácsot integráló tevékenység Tanácsadói képességek Válság-tanácsadás Foglalkoztató SzervezetFolyamatok A tanácsadás kapcsolatai Általános szakmai-tanácsadói műveltség Matematikai, pszichológiai felkészültség Speciális szakmai műveltség (szervezetre, feladatra koncentráló tudástranszfer) tanácsadói tudás megteremtése, fenntartása, szükséges továbbfejlesztése Az optimális döntés előkészitéséhez szükséges módszer alkalmazása és nem a tanácsadás mint tudomány szükségességének magyarázata. Hazai, külföldi, nyugati, keleti, termelő, Szolgáltató, Szervezeti kultúra Menedzsment …. Alkalmassági,képességi követelmények A válság-munkafeladat tartalmai… dr. Krisztián Béla, PTE

A kilátás, a lehetőségek „csomagolása” Az egyéni döntéseket bizonytalanság esetén (pontosabban a válságos, kockázatos helyzetekben) meghatározza, befolyásolja az a mód, ahogyan egy döntési problémát megfogalmaznak, az a forma, ahogyan az információkat adják, a „csomagolás”, „keretbe helyezés”, „framing effect”. Nem mindegy, hogy egy-egy esemény lehetséges kimeneteleit pozitív vagy negatív formában fogalmazzuk-e meg. Befolyásoló tényezők a döntést megelőzően nyújtott információk mennyiségében mutatkozó különbségek, a probléma előadásának módja vagy az opciók száma, amelyeket a döntéshozóknak felkínálnak. Ezek az – opciók várható értékének racionális megítélése szempontjából külsődleges – körülmények különbségeket okozhatnak a részvevők számára az egyébként tökéletesen azonos eredmények értékelésében (szerencsejáték, árubemutató) dr. Krisztián Béla PTE

Válság - 5 éve egyelőre nincs megoldás kilátások rosszak helyi megoldások kétségesek Megszüntetni a pénzügyi rendszert Szabályozási javaslatok Magasabb tőke- és likviditási követelmények, Egyes nagykockázatu tevékenységek (derivativ üzletágak) elkülönitése a hagyományos „vajaskenyér” bankszolgáltatásoktól, A banki vezetői bónuszfizetések szabályozása oly módon, hogy növeljék a vezetők érdekeltségét a hosszutávu, fenntartható üzleti modellek működtetésében. Kevés szabályzás Politikailag elfogadhatatlan, Növeli ujabb spekulációs buborék kialakulásának veszélyét Tul sok szabályzás Gyengiti és drágitja a banki hitelezést Lassitja a pénzügyi innovációt A válság oka: A pénzügyi rendszer belső adottságai és működési módja miatt - konnektivitás - folyamatosan termeli ujra a spekulativ buborékokat. Az állam szerepe A bizalom szerepe Az „animal spirits” dr. Krisztián Béla PTE9

Válság, konfliktus, probléma,megoldás gondolkodási tevékenységet indit el Pszichológiai megközelítésben problémának nevezünk minden olyan kérdést, feladatot, amelyre a választ, a megoldást nem tudjuk azonnal, pontosan megtalálni. E meghatározásból következik a probléma relatív és szubjektív jellege, hiszen a kérdés, feladat az egyik ember számára probléma lehet, míg a másik számára nem az. Pszichológiai A problémahelyzet gondolkodási tevékenységet indít el. Döntéselméleti megközelítésben az a nemkívánatos (pl. egyéni, párválasztási, családi, orvosi, pszichiátriai, táplálkozási, kulináris, iskolai, munkahelyi, társadalmi, technológiai, pénzügyi, szállítási, műszaki, építészeti, üzleti, nemzetgazdasági, honvédelmi, külkereskedelmi, energetikai, környezeti, informatikai, hírszerzési stb.) jelenség/helyzet/állapot, Döntéselméleti amit a döntéssel meg kell oldanunk/szüntetnünk dr. Krisztián Béla PTE

A problémamegoldási folyamat makrostruktúrája, a gondolkodási fázisok Ténymegállapítás általában A probléma adatainak vagy a megoldás menetében felismerhető bármely összefüggés megnevezését jelenti. Ide tartozik a probléma egészére vonatkozó megjegyzés is. Spontán ténymegállapítás A spontán ténymegállapítás a probléma adataiból, összefüggéseiből egyet nevez meg anélkül, hogy arra a problémamegoldó személy a gondolkodási folyamat következő lépésében építene. Tervszerű ténymegállapítás Tervszerű ténymegállapításról akkor beszélünk, ha az adatot vagy összefüggést felhasználják a megoldási menetben. Téves ténymegállapítás Téves ténymegállapítás: ha a problémamegoldó személy valamely adatot vagy összefüggést nem a tényeknek megfelelő módon állapít meg. A téves ténymegállapítás oka legtöbbször az, hogy az emberek gondolkodás nélkül belemagyarázzák a problémákba addigi tapasztalataikat. Ez a tapasztalat valós ugyan, de nem függ össze a problémával, ezért téves. Téves ténymegállapítást okozhat helytelen következtetés is. Irreális ténymegállapítás Irreális ténymegállapításr ha a megadott adat vagy összefüggés nem a problémára vonatkozik helyesen vagy helytelenül, hanem valótlan, fiktív. Szubjektív ténymegállapítás dr. Krisztián Béla PTE11

Köszönöm a figyelmet! További eredményes munkát! A megoldás bennünk is van! dr. Krisztián Béla PTE12