MANORKA Projekt Esélyegyenlőségi Munkacsoport ülés április 1-2,Visegrád A TÖOSZ Polgármesternői Tagozatának stratégiája és tevékenységi terve Takács Pálné, a TÖOSZ Polgármesternői Tagozatának elnöke „Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP1-2013

TÖOSZ Polgármesternői Tagozata A nemek közötti esélyegyenlőség megteremtése céljából létrehozott, a szövetség keretei között nem önálló jogi személyként működő országos érdekképviseleti szerv. A Tagozat tagsága A Polgármesternői Tagozat tagjai önkéntes alapon a TÖOSZ tag önkormányzatok első számú képviselői lehetnek. „Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP1-2013

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP A POLGÁRMESTERNŐI TAGOZAT SZERVEI ÉS MŰKÖDÉSÜK A közgyűlés: a regisztrált tagok összessége alkotja, az ülés határozatképes, ha több, mint a tagok fele jelen van. A közgyűlés évente legalább egyszer ülésezik. A közgyűlést a tagozat elnöke hívja össze a vezetőség által meghatározott napra és napirendi javaslattal. A vezetőség: a két közgyűlés közötti időszakban a tagozat legfőbb döntéshozó szerve. A vezetőség kilenctagú: 7 választott tag, regionális megoszlás szerint, valamint a Polgármesternői Tagozat elnöke és hivatalból a TÖOSZ főtitkára. A vezetőség negyedévente ülésezik, határozatképes, ha öt vezetőségi tag legalább jelen van. A Polgármesternői Tagozat elnöke képviseli a tagozat álláspontját és részt vesz a TÖOSZ kibővített elnökségi ülésein.

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP TÖOSZ Polgármesternői Tagozat elnöksége Észak-Magyarország:Horváth Jánosné, Parasznya Észak-Alföld: Vincze Andrásné, Hortobágy Dél-Alföld: Szegvári Ernőné – Kiszombor Közép-Magyarország: Zsírosné Pallaga Mária, Hernád Közép-Dunántúl: dr. Horváth Klára, Bábolna Dél-Dunántúl:Zsoldos Márta Piroska, Böhönye Nyugat-Dunántúl: Lendvai Ivánné, Kunsziget Elnök: Takács Pálné, Szorgalmatos – Szabolcs

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP A Polgármesternői Tagozat feladatai: a nemek közti esélyegyenlőség, az egyenlő bánásmód elősegítése, támogatása (prevenció, intervenció és korrekció által); a nők közéleti szerepének fejlesztése; a hátrányos helyzetűekkel szembeni negatív diszkrimináció elleni küzdelem; jogszabályok és más állami döntések tervezeteinek véleményezése; a tagság nemzetközi kapcsolatainak segítése, kapcsolattartás az e területen működő hazai és nemzetközi szervezetekkel; az önkormányzati és a közigazgatási szféra fejlesztése az esélyegyenlőségnek és a társadalmi igazságosságnak megfelelően.

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP Miért érdemes a TÖOSZ Polgármesternői Tagozathoz csatlakozni?  személyes találkozásra, eszmecserére nyílik lehetőség hasonló beosztásban levő, hasonló elveket valló, hasonló problémákkal küzdőkkel  lehetőséget nyújt, hogy a nők helyzetének javításáért küzdjünk  lehetőséget nyújt, hogy az országos médián keresztül juttassunk el üzeneteket a társadalom szélesebb rétegéhez, döntéshozókhoz a különösen aggasztó helyi társadalmi, gazdasági folyamatokról  a TÖOSZ érdekvédelmi munkájának aktív részeseivé váljunk

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP A TÖOSZ Polgármesternői Tagozatának stratégiája és tevékenységi terve

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP Nők helyzete településvezetőként 2016-ban I.

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP Nők helyzete településvezetőként 2016-ban II.

A TÖOSZ Polgármesternői Tagozat működésének SWOT elemzése szerinti lehetőségek  azonos elveket valló, azonos beosztásban levő, azonos felelősséget hordozó emberek közössége, ezért megfelelő koordinációval sikeres tevékenységek lehetőségét hordozza magában a TÖOSZ Polgármesternői Tagozata  a taglétszám növekedésével megfelelő társadalmi erő keletkezik, akiknek szavára odafigyel a társadalom többi része  médiában rejlő lehetőségek: egy szakmai szervezet szava hitelesebb, mint egy pusztán női szervezeté (sajnos a mai magyar társadalomban)  a hazai társadalmi és politikai helyzet miatt erősödni fognak a külföldi donor szervezetek támogató programjai – nagyobb eséllyel pályázunk támogatásra projektjeinkkel „Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP1-2013

„A Vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) alapvető fogalom, amelyet azért alakítottak ki, hogy segítsen a vállalatoknak a társadalmi és ökológiai kérdéseket vállalati tevékenységeikbe és az érdekelt felekkel való viszonyukba integrálni.” Az önkormányzat és polgármester, mint a közigazgatás része és az önkormányzat és polgármester, mint közösségi vezető. Közösségi vezetőként pedig azokat az embereket vezeti, akik jórészt a vállalat alkalmazottjai. A vállalkozások szabadon döntenek, hogy az amúgy is kötelezően befizetendő adójuk elköltése valamely jobb célok mentén, vagy hiteles politika, amely valóban környezettudatos vállalattá segíti válni a vállalkozást; amelynek céljaival a helyi emberek, munkavállalóik és a szélesebb társadalom tagjai is egyetértenek. „Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP Társadalmi felelősségvállalás

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP Hálózati működés – módszertan A TÖOSZ Polgármesternői Tagozat szerveződése, felépítése - cél, hogy minden megyének legyen egy női vezetője is a TÖOSZ megyei tagozatvezetője mellett Workshopok és helyszíni látogatások az egymástól való tanulás eszközeként - a meghirdetett Legjobb Gyakorlatok Programja keretében választja ki a tagozat vezetősége, hova látogatnak el egy-egy workshop keretében Hatékonysági hálózatok - a társadalmi felelősségvállalás önkormányzati lehetőségeit vizsgálja a TÖOSZ Polgármesternői Tagozata

„Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP Településvezetési Akadémia Nőknek - modern vezetéselméletek önkormányzati környezetben való bemutatása mellett az egymástól való tanulás, a tapasztalatok megosztása, gyakorlatokon keresztül vezetett önreflexió Polgármesterek és Felelős Vállalkozók Bálja – jótékonysági rendezvény másképpen Az Év Polgármesternője kitűntetés - A kitüntetést női polgármesterek kaphatják meg, évente egy kerül átadásra Rendezvények - kitüntetés

Kapcsolattartás módszere – online eszközök Facebook csoport – ismert, naponta használatos eszköz Lev-lista.hu - a működésének lényege csupán annyi, hogy a lev-lista.hu –val létrehozott címre érkező levelek automatikusan kiküldésre kerülnek a listán szereplő valamennyi címre Források, potenciális pályázatok A MANORKA projekt folytatásában az esélyegyenlőségi munkát is folytatni szeretnénk Az ügyfél oldali erőszak megelőzésével foglalkozó TÖOSZ projektbe is indokolt a Polgármesternői Tagozat bevonása „Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP1-2013

Kísérjék figyelemmel a MANORKA projekt kínálta lehetőségeket! Köszönöm a figyelmet! „Önkormányzati kapacitásépítés norvég‐magyar együttműködéssel” projekt HU HU11-PP1-2013