„Az Év Családbarát Vállalata 2016” pályázat Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom

Slides:



Advertisements
Hasonló előadás
ÚMFT Gazdaságfejlesztési programok sajtóbeszélgetés július 9., Budapest Burány Sándor, államtitkár Kocsis Magdolna, IH vezető GfP sajtóbeszélgetés.
Advertisements

Kisgyermekes szülők és a munkaerő-piac Őry Beáta Projektvezető
Nemzeti Erőforrás Minisztérium Családpolitikai Főosztály
MasterCard - Év bankja 2010 Gauder Milán regionális igazgató MasterCard Europe.
A MAGYAR NŐI KARRIERFEJLESZTÉSI SZÖVETSÉG (MNKSZ)
AZ EURÓPAI KIVÁLÓSÁG MODELL ÉS SZEREPE AZ EU CSATLAKOZÁSBAN STRATOSZ KIADVÁNY 2003.
A menedzsment tanácsadás egy tapasztalt ügyfél szemével November 17. Kapus István Senior Tanácsadó– Nestlé Hungária Kft. Üdvözöljük a világában!
Magyar bankok termékei, speciális banki konstrukciók
KÖZKÉZEN Felelősen a közösségért! Felelősen Fehérvárért! Farkas Tamás tanácsadó.
A Mentor Oscar 2012 nyertesei. Díjak 5,3 millió forint értékben.
Nyitó rendezvény „Motiváló képzések és kapcsolódó szolgáltatások a ”Pro-Team” Nonprofit Kft-nél.” TAMOP A2-12/ október 18.
Az intézményi férőhely kiváltás program jelenlegi helyzete
SZEREP TANMŰHELY ESÉLYEGYENLŐSÉGI RENDEZVÉNY március 25. West Hungary Humán Szolgáltató Közhasznú Nonprofit Kft.
Szakmai monitorozás.
Social label – társadalmilag felelős munkáltató minősítés Garadnay Tea
Előadó: Mecséri Annamária
Velünk egy jobb világért! II. Országos Módszertani Konferencia Beszámoló az elmúlt 1 év Munkájáról.
Közösségfejlesztés a debreceni városrészekben
Pénz, piac és partnerség Túlélés és fejlődés a közösség részeként április 24. Budaörs.
Pénz, piac és partnerség Túlélés és fejlődés a közösség részeként április 17. Debrecen.
A HR vezető, mint a Vezérigazgató legfontosabb partnere
TELEKOM ÜZLETI APPOK VERSENYE PÁLYÁZZ, NYERJ, INDÍTSD BE! Berkovics Dalma Projektmenedzser.
Sajtótájékoztató, november 14. AmCham - Egészséges Munkahely Program 1 Az Amerikai Kereskedelmi Kamara AmCham Egészséges munkahely programja Dr.
Minőségdíjak.
Kiss Judit, Kerek Judit, Galgóczi Dóra, Lőrik Eszter
HAGYOMÁNYOS ÉS ALTERNATÍV ÖSZTÖNZŐ ESZKÖZÖK AZ NFH TEVÉKENYSÉGÉBEN Pintér István főigazgató Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság Országos Fogyasztóvédelmi.
Nők munkaerőpiaci helyzete a nyilvánosságban. 2 A kérdéskör kevés médiafigyelmet kap:  Elsősorban gazdasági, munkaerő-piaci szakportálokon jelennek meg.
Az Európa Pályázat Előkészítő Alap (PEA) tapasztalatai Konkrét pályázatírási tapasztalatok Várkonyi Zoltán Ramboll Konzorcium – Progress Consult kft.
A JÓ PAP IS… – Képzések és tanácsadások szakembereknek, munkáltatóknak Előadó: Garadnay Tea FEMI vezető Budapest Esély Nonprofit Kft.
„Határon innen, határon túl – integráció és migráció a Kárpát- medencében” – A projekt eredményeinek bemutatása Eger, február 25. Projekt záró konferencia.
Partnerség a HR működésben Budapest, PSZE HR Szakmai nap Előadó: Párdányi Zsoltné humán partnerek osztályvezető.
A munkahelyi stressz hatása az egészségre
E-számlázáshoz és e- dokumentumkezeléshez kapcsolódó pályázat a Támpont – Mester Kft. segítségével.
NŐK HELYZETE A MUNKAERŐ-PIACON, PROBLÉMÁK, NEHÉZSÉGEK Bük, augusztus 27.
A Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Program 1.3. A nők munkaerőpiaci részvételének támogatása, a család és a munka összehangolásának segítése november.
4 Tender Hungary Kft. (Sziklai Zoltán)
Családbarát munkahelyek és települések kialakítása Budapest,
Családbarát közintézmények Kopp Mária MD, PhD Kopp Mária MD, PhD Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi Intézet Semmelweis Egyetem, Magatartástudományi.
MENTOR Nemzeti Beszállítói Program (előkészítés alatt)
Gergely László Nemzeti Információs Infrastruktúra Fejlesztési Intézet
Workshop VI. - Bevált gyakorlatok a mediációban - A Közép Európai Mediációs Intézet bemutatása.
Elektronikus Munkaerőpiaci Adatbázis és Karrierpont Hálózat TÁMOP / ,,e-KARRIER” CSAT Egyesület Cím: 4025 Debrecen, Arany János utca.
9. Partnerség, érdekérvényesítés, kormányzati-közösségi kapcsolatok.
GINOP programidőszak rövid áttekintése.
Emberi erőforrás fejlesztési operatív program
Debrecen, a gondoskodó város SZIME XVII. Konferencia Debrecen, szeptember Dr. Papp László polgármester.
Nők és férfiak társadalmi egyenlőségének munkaerőpiaci és családügyi vonatkozásai december 3.
Jövőben várható pályázatok civil szervezeteknek Huber Helga projektmenedzsment szakértő
Fény vagy Te is, ragyogj, hát” TÁMOP / Társadalmi Megújulás Operatív Program Hétszínvirág Óvoda, Bölcsőde, Gyermekjóléti és Családsegítő.
2011. évi Kereskedelemfejlesztési pályázat Düh Gergely tanácsadó Ügyfélszolgálati és Stratégiai Elemző Osztály 2012.február 20.
„A vállalati társadalmi felelősségvállalásban rejlő lehetőségek kis- és középvállalkozások számára” Konferencia november 10. Hotel Mercure Buda.
1/38 Elkötelezettség a Kiválóságért /38 Elkötelezettség a Kiválóságért A Kiválóság európai elismerési szintjei Elismerés a Kiválóságért 300 pont.
1/14 Közép-dunántúli Regionális Kiválóság Minta Projekt tájékoztató Sugár Karolina elnök Szabó Kálmán ügyvezető igazgató Szövetség a Kiválóságért.
A család és a gyerek érték A család és a gyerek érték Családbarát munkahely a Dunaújvárosi F ő iskolán Dr. Keszi-Szeremlei Andrea Dunaújváros 2013.Február.
K&H kommunikációs verseny 2016/2017 tanév versenykiírás A K&H Bank versenyfelhívása felsőoktatásban állami finanszírozásban vagy önköltséges formában.
“Közösségben az erő!” Helyi civil kezdeményezések projekt ötlet felhívás Vas megyében A Vas Megyei Civil Információs Centrum és a Vas Megyei Önkéntes Centrum.
Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület 1119 Budapest, Tétényi. u  Tel/Fax: , web: 
Mobilitás Országos Ifjúsági Szolgálat Mobilitás bróker szerepben Mobilitás bróker szerepben Letenyei Mráz Márta Budapest december 09.
Barcsák Marianna - KPSZTI
Foglalkoztatáspolitika a gazdaságfejlesztés szolgálatában
Anyák Háza ORSZÁGOS PROGRAM
Országos kutatás a részmunkaidős foglalkoztatásról
GYES-menedzsment a tapasztalatok tükrében
K&H a családi vállalatok bankja
Vállalati felelősségvállalás
Országos tanácsadási konferencia

Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Stratégiai emberierőforrás-fejlesztés
Rigó Csaba Balázs A Közbeszerzési Hatóság tevékenysége
Előadás másolata:

„Az Év Családbarát Vállalata 2016” pályázat Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom

10 fő ok, amelyek leginkább akadályozzák a kívánt gyermekek megszületését: Munka-magánélet összeegyeztetésének nehézsége Munkahelyi diszkrimináció a gyermeket vállalókkal szemben Támogató közösségek hiánya Média általközvetített értékrend Pártalálási nehézségek Instabil párkapcsolatok Meddőség Negatív szülésélmény Anyagi nehézségek Kevés óvodai, bölcsődei férőhely A Kopp Mária professzor asszony által alapított Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom célja, hogy megszülessenek a kívánt gyermekek.

A gyermekvállalás szempontjából meghatározó a családbarát szemlélet, a munka-magánélet egyensúlya. Fontos eszköz a szemlélet terjedésében a pozitív példák minél nagyobb nyilvánossága. A Mozgalom a rendelkezésére álló eszközeivel szeretné ösztönözni a vállalati szféra résztvevőit abban, hogy a családbarát szemléletű vállalati működést meghonosítsák és terjesszék.

A díjat minden évben olyan vállalatoknak ítéli oda a szakmai zsűri, akik kategóriájukban kiemelkedően fontosnak tartják a kisgyermekes munkavállalók támogatását, a gyermekvállalást, a kiegyensúlyozott családi és munkahelyi környezetet, valamint jövőbeli céljaik között fontos szerephez jut a családbarát működés kialakítása is. A díj célja, hogy ráirányítsa a figyelmet a témára, hogy olyan jó példákat mutasson be, amelyet a legtöbb szervezet képes lenne bevezetni és természetesen, hogy minél szélesebb körben elterjessze a családbarát szemléletet. Családbarát Vállalat Díj

2015-ben: Kisvállalati kategória Fődíj: Sonrisa Informatikai Kft Közepes vállalat kategória: Fődíj: BDO Magyarország Nagyvállalat kategória: Fődíj: K&H Bank Zrt ben: Kisvállalati kategória Webstar Csoport Kft. Közepes vállalat kategória Fornax ICT Kft. Nagyvállalati kategória Waberer’s Szemerey, MVM Paksi Atomerőmű, GE 2013-ban: Kisvállalati kategória Prolabora Kft. Közepes vállalat kategória: Arkon Zrt. Nagyvállalat kategória: Fundamenta Lakáskassza Családbarát Vállalat Díjazottak

2015 november 17-én ünnepélyes keretek között adtuk át a díjakat a Budapest Music Centerben. Célunk, hogy a díj és a díjátadó gála egy kiemelt esemény, a családbarát vállalat pedig fontos prioritás legyen a magyarországi vállalatvezetők körében. Családbarát Vállalat Gála 2015 A Gálán csaknem 200 vállalatvezetőt, közéleti személyiséget láthattunk vendégül.

Célunk az „Év Családbarát Vállalata” Díj adományozásával, hogy a vállalati családbarát szemlélet elismerésén keresztül értéket teremtsünk. A Mozgalom által felkért szakmai zsűri előterjesztése alapján Az Év Családbarát Vállalata címet olyan vállalatoknak ítéli oda, akik családbarát vállalati kultúrájukkal példaként szolgálhatnak. A kategória győztesek mellett a szakmai zsűri előterjesztése alapján az újszerű ötleteket, egyedi megoldásokat különdíjakkal értékeljük. „Az Év Családbarát Vállalata” Díj

A pályázatot három kategóriában hirdetjük meg: kis-, közepes-, és nagyvállalatok számára Pályázat beküldési határideje: október 17. Pályázat beküldése: elektronikus formában, címre. Eredményhirdetés: 2016 novemberében a Családbarát Vállalat Gála keretében Információk: „Az Év Családbarát Vállalata” Díj

A pályázó vállalatok számára biztosítjuk a részvételt a "Balansz" Partnerségi Programunkban. Élő közösség Fejlődés, fejlesztés lehetősége Részvétel konferenciákon, workshopokon, Tanácsadás Információ Konkrét módszerek, jó gyakorlatok Költséghatékony intézkedések A “Balansz” Partnerségi Programban együttműködő partnereink: mtd Tanácsadói Közösség, ProLabora Kft., Coaching Team, Karrier Műhely, Emberi Erőforrások Minisztériuma, és a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom HR szakértői. Balansz Partnerségi Program:

Családbarát Vállalat Stratégiai Partnerség „Családbarát Vállalat Stratégiai Partnerségre a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom olyan vállalatokat hív meg, ahol példa értékű családbarát modellt és vállalati kultúrát honosítottak meg és fejlesztenek a szervezeten belül, s emellett a családbarát szemlélet magyarországi elterjedéséért is erőfeszítéseket tesznek. A Családbarát Vállalat Stratégiai Partnerség semmilyen tagdíjhoz, vagy támogatói adományhoz nem köthető, azzal meg nem szerezhető. „ Családbarát Vállalat Stratégiai Partnereink 2016-ban:

Legyen 2016-ban az Ön szervezete az „Év Családbarát Vállalata”!