Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaÁbel Faragó Megváltozta több, mint 9 éve
2
Egy uniós kutatásban nyolc európai ország munkavállalóit kérdezték meg,hogy milyennek tartják munkájuk és magánéletük min ő ségét Egy kiskereskedelmi üzletlánc, egy kórház, egy bank és egy telekommunikációs cég dolgozói válaszoltak a kérdésekre.
3
El ő zetes bejelentés nélküli túlóra: Magyarország: 32% Finnország: 9% Hollandia: 11% Hány nap betegszabadságot vesznek ki: Magyarország: évente 4 nap Svédország: 14 nap
4
Magyarországon az átlagnál többen mondták, hogy a munkájuk rossz hatással van a magánéletükre, a családjukra. Az átlagnál stresszesebbnek érzik a munkájukat, és bizonytalanabbak abban, hogy meg tudják-e tartani.
5
Több családbarát intézkedés: kisgyerekes szül ő k egyikének alanyi joga, hogy részmunkaid ő ben dolgozzon szül ő szabadság rugalmas igénybevételének lehet ő sége a munkaid ő életciklusokhoz való igazításának lehet ő sége
6
Családi rendezvények Nyaralások, közös ünneplések Gyesen lév ő k visszatérésének támogatása Tai chi foglalkozás és stresszoldás
7
Családbarát Munkahely Díjak: IBM Data Storage System Információtechnológiai Kft. Rugalmasság Az otthoni munkavégzés lehet ő vé tétele Rendkívüli helyzetekben:segélyek Különböz ő juttatások:üdülési csekk,oktatás támogatása
8
Tegye lehet ő vé a munka és a magánélet egyensúlyát, ne kötelezze akarata ellenére túlórára az alkalmazottat Továbbképzéshez, tanuláshoz is megfelel ő en alkalmazkodjon a munkaid ő Rugalmas legyen a munkaid ő
9
http://www.fn.hu/allas/20040924/csalad_ baratja_nem/ http://www.fn.hu/allas/20040924/csalad_ baratja_nem/ http://www.hrportal.hu/hr/mit-tudnak-a- csaladbarat-munkahelyek-20070611.html http://www.hrportal.hu/hr/mit-tudnak-a- csaladbarat-munkahelyek-20070611.html
10
Készítette:Németh Brigitta
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.