FOGLALKOZTATÁSI FÓRUM Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum

Az előadások a következő témára: "FOGLALKOZTATÁSI FÓRUM Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum"— Előadás másolata:

1 FOGLALKOZTATÁSI FÓRUM Pécsi Kistérségi Foglalkoztatási Paktum
Foglalkoztatás elősegítéséhez kapcsolódó támogatások, szolgáltatások, munkaerő-piaci programok Sasvári Gábor igazgató-helyettes Pécs, november 25.

2 A GDP alakulása

3 Az ipari termelés volumenindexe és egy lakosra jutó értéke területi egységek szerint 2013-ban

4 Foglalkoztatottsági ráta, 2013, 20-64 éves korosztály (EUROSTAT)

5 Foglalkoztatottsági ráta

6 Foglalkoztatottság iskolai végzettség szerint

7 FOGLALKOZTATOTTSÁG

8 FOGLALKOZTATOTTSÁG

9 Autópályák

10 Autópályák

11 MUNKANÉLKÜLISÉG

12 MUNKANÉLKÜLISÉG

13 MUNKANÉLKÜLISÉG

14 MUNKANÉLKÜLISÉG

15 BEJELENTETT ÜRES ÁLLÁSHELYEK

16 Fiatalok – munkaerő-piaci adatok
Magyarország EU27 Indikátor Egység 2000 2009 2010 2011 2012 2020 nemzeti cél 2020 EU-s cél Foglalkoztatási ráta % éves népesség 61,2 60,5 60,4 60,7 62,1 75,0 68,6 68,5 Az oktatást és képzést korán elhagyók % a 18–24 évesek közül azok, akik legfeljebb alapfokú végzettséggel rendelkeznek és a felmérést megelőző 4 hétben nem vettek részt sem iskolarendszerű oktatásban, sem felnőttképzésben. 13,9 11,2 10,5 11,5 10,0 14,1 13,5 12,8 <10% Felsőfokú végzettséggel rendelkezők aránya % évesek közül azok, akik sikeresen befejezték felsőfokú tanulmányaikat 14,8 23,9 25,7 28,1 29,9 30,3 33,6 34,6 35,8 40,0

17 Fiatalok – munkaerő-piaci adatok
Magyarország EU27 Indikátor Egység 2000 2009 2010 2011 2012 Fiatalok foglalkoztatási rátája % 20-29éves népesség 59,5 51,5 50,7 50,8 50,9 61,6 61,2 60,2 Alacsony iskolai végzettségűek foglalkoztatási rátája % a legfeljebb alacsony iskolai végzettség rendelkező népesség 36,4 36,3 36,8 36,5 37,5 53,4 53,0 52,2 Fiatalok munkanélküliségi rátája % a éves gazdaságilag aktívak 12,3 26,5 26,6 26,1 28,1 20,9 21,3 22,8 NEET ráta „NEET” = Nem foglalkoztatott, oktatásban vagy képzésben nem részesülő fiatalok % a éves népesség 15,4 13,4 12,4 13,3 14,7 12,8 12,9 13,2

18 NEET ráta az Európai Unióban a éves korosztályt tekintve

19 A NEET réteg összetétele az Európai Unióban iskolai végzettség szerint

20 Tevékenységünk Hatósági feladatok, munkanélküliek ellátása Közfoglalkoztatás Munkaerő-piaci szolgáltatások nyújtása Aktív eszközök (képzések, támogatások, munkaerő-paci programok) Európai Unió által finanszírozott programok működtetése Pályáztatások, ügynökségi típusú tevékenység (szolgáltatások támogatása, komplex programok megvalósítására) A fentieket támogató horizontális tevékenységek: A partnerség folyamatos szélesítése, fejlesztése (pl. foglalkoztatási paktumok, együttműködési megállapodások rendszere stb.) Ügyfélközpontúság! Folyamatos minőségfejlesztés (partnerközpontú, folyamat központú, ISO 9001) Az NFSZ folyamatos fejlesztése (TAMOP 1.3.1) a szolgáltatások folyamatos fejlesztése innovatív munkaerő-piaci programok munkatársaink folyamatos belső képzése, (a felsőfokú végzettségűek aránya: 80% fölött van)

21 A Munkaügyi Központ forrásai – 2013-2014.
2013-ban összesen: 2014-ben összesen:

22

23 KÖZFOGLALKOZTATÁS SZOCIÁLIS GAZDASÁG
Foglalkoztatók: állami vállalatok, önkormányzatok, illetve az azokkal szolgáltatási szerződést kötött nonprofit szervezetek Foglalkoztatók: nonprofit szervezetek Nem intézményesült munkavégzés Intézményesült munkavégzés A tevékenységeket jogszabályok rögzítik (közfeladatok ellátása) Tevékenységük a helyi munkaerő-piaci szereplők megállapodása alapján, a helyi igényekre épülve szerveződik (közérdekűség) Rövid távú foglalkoztatás (maximum 1 év) Tranzitfoglalkoztatás esetén 3 év, de általában hosszú távú munkahelyteremtés Elsősorban foglalkoztatás, esetenként képzéssel párosítva Komplex: beillesztést segítő szolgáltatások, képzés és foglalkoztatás együttesen Finanszírozási forrása alapvetően a munkaerő-piaci költségvetés Finanszírozási forrása az államháztartás sokféle intézményi támogatása, helyi önkormányzati támogatások, a szolgáltatásokból, ill. termelésből származó saját bevételek, stb. A munkabér eltér az általános szabályoktól (alacsonyabb a közfoglalkoztatási minimálbér) A bérezés az általános szabályok szerint történik. (a minimálbér vagy annál magasabb bér) A foglalkoztatást követően minimális az esély az elsődleges munkaerőpiacon történő elhelyezkedésre Hatékony az első munkaerőpiacon történő elhelyezkedés szempontjából (tranzit funkció)

24 2014-2020 GINOP-5.2.2-14 - Fiatalok vállalkozóvá válásának támogatása
A program célja a Magyarország területén új egyéni vagy mikro-vállalkozás indítását tervező, vállalkozói szemlélettel rendelkező, év közötti (felsőfokú végzettségű pályakezdők esetén éves) fiatalok felkészítése saját vállalkozásuk indítására, üzleti tervük kialakításához nyújtott ismeret- és készségfejlesztéssel, valamint pénzügyi támogatással a jóváhagyott üzleti terv alapján indított vállalkozásuk induló költségeihez. A felhívás mindenekelőtt azokat a fiatalokat célozza, akik vállalkozás indításához ötlettel, reális elképzeléssel, vállalkozói attitűddel rendelkeznek. Feltétel, hogy az egyén az Ifjúsági Garancia Program regisztrált alanya legyen, tehát olyan fiatal, aki a programba történő bevonáskor a munkaügyi szervezetnél álláskereső, vagy olyan fiatal, aki sem oktatásban sem képzésben nem vesz részt és nem is dolgozik.

25 2014-2020 GINOP-5.2.1-14 - Ifjúsági Garancia
Az Ifjúsági Garancia lényege, hogy azon év közötti fiatalok számára, akik se nem tanulnak, se nem dolgoznak, a foglalkoztatási szolgálatnak 6 hónapon (illetve később már 4 hónapon) belül valamilyen konkrét lehetőséget kell felajánlani az elhelyezkedésre, a munkatapasztalat-szerzésre, vagy a tanulásra. A cél az, hogy a nem foglalkoztatott fiatalok minél rövidebb időt töltsenek munkanélküliségben, illetve hogy személyre szabott segítséget kapjanak a munkaerő-piaci helyzetük javításához. A szakképzetlen fiatalok esetében ez elsősorban azzal érhető el, ha visszatérhetnek a tanuláshoz, egy új lehetőséget kapnak a gazdaság igényeihez igazodó szakképesítés megszerzésére. A szakképzett fiatalok esetében a munkatapasztalat megszerzésére, illetve a versenyszférában történő elhelyezkedés segítésére kell helyezni a hangsúlyt.

26 GINOP A rugalmas foglalkoztatás elterjesztése a konvergencia régiókban A program kétkörös felhívás keretében valósul meg. Az első kör (A komponens) keretében a felhívás célja a rugalmas/családbarát átvilágítást lefolytató szolgáltatók kiválasztása, melyek a végrehajtás során a vállalkozások átvilágítását ingyenesen elvégzik, és számukra a rugalmas foglalkoztatás növelése érdekében átszervezési tervet készítenek és nyomon követik e tervek megvalósítását. A második kör (B komponens) keretében az átvilágított vállalkozások támogatást igényelhetnek az átszervezési terv alapján a rugalmas foglalkoztatást elősegítő szervezeti, személyügyi és egyéb intézkedések megvalósítására.

27 Vállalkozások támogatása

28 Sasvári Gábor KÖSZÖNÖM A FIGYELMET! Igazgató-helyettes
Nemzeti Foglalkoztatási Szolgálat - Baranya Megyei Kormányhivatal Munkaügyi Központja