A Regionális Munkaügyi Tanáccsal szembeni elvárások a munkaadói oldal szemével nézve Készítette: ÉMRMT munkaadói oldal 2008. november 12.

Az előadások a következő témára: "A Regionális Munkaügyi Tanáccsal szembeni elvárások a munkaadói oldal szemével nézve Készítette: ÉMRMT munkaadói oldal 2008. november 12."— Előadás másolata:

1 A Regionális Munkaügyi Tanáccsal szembeni elvárások a munkaadói oldal szemével nézve Készítette: ÉMRMT munkaadói oldal 2008. november 12

2 2. A munkaadói elvárások megjelenítése, érdekeinek képviselete.A munkaadói elvárások megjelenítése, érdekeinek képviselete. A munkaerőpiaci igények megfogalmazása.A munkaerőpiaci igények megfogalmazása. Magyarország legnehezebb sorsú régiójának gazdasági fejlődésének elősegítése.Magyarország legnehezebb sorsú régiójának gazdasági fejlődésének elősegítése. A munkaadói oldal célja az ÉMRMT-ben való részvétellel kapcsolatban

3 3. Az RMT a rendelkezésére álló forrásokat maximális mértékben, a régió számára elérhető lehető legnagyobb hatékonysággal használja fel.Az RMT a rendelkezésére álló forrásokat maximális mértékben, a régió számára elérhető lehető legnagyobb hatékonysággal használja fel. Legyen érdemi beleszólása a befizetett források felosztásába, felhasználásába.Legyen érdemi beleszólása a befizetett források felosztásába, felhasználásába. Legyen eredményindikátor a felhasznált forrás.Legyen eredményindikátor a felhasznált forrás. Szorosan működjön együtt a regionális fejlődést elősegítő társszervezetekkel.Szorosan működjön együtt a regionális fejlődést elősegítő társszervezetekkel. A munkaadói oldal „elvárásai” az RMT működésével kapcsolatban

4 4. Minden partner egyenlő súlyúnak tekintse a többi oldalt.Minden partner egyenlő súlyúnak tekintse a többi oldalt. Kompromisszumra és konszenzusra törekvő hozzáállás.Kompromisszumra és konszenzusra törekvő hozzáállás. A partnerek az RMT-ben folytatott munkájukon túl is képviseljék az ott elfogadott elveket.A partnerek az RMT-ben folytatott munkájukon túl is képviseljék az ott elfogadott elveket. A munkaadói oldal „elvárása” a partnerekkel kapcsolatban

5 5. A regionális működés tapasztalatai az Észak-magyarországi Régióban Előny Régió Megye Hátrány Hatáskör? Nincs döntési hatáskör!!! Források Több forrás, nagyobb EU-s forrásszerzési lehetőség Földrajzi Eltűnnek a megyék határterületein fennálló problémák Nagyobb távolságok miatt a problémák „kisebbnek látszanak” Működtetés Azonos elvek alkalmazása Nagy különbségek a települések között a hátrányos helyzet tekintetében …

6 6. Minden partner betartja a megalakuláskor rögzített „játékszabályokat”.Minden partner betartja a megalakuláskor rögzített „játékszabályokat”. A Munkaügyi központ elfogadja a Tanács ajánlásait, javaslatait.A Munkaügyi központ elfogadja a Tanács ajánlásait, javaslatait. A régió hátrányos helyzete összekovácsolta a testületet, és viták mellett megoldások születnek.A régió hátrányos helyzete összekovácsolta a testületet, és viták mellett megoldások születnek. (A valós döntési hatáskör hiánya csökkenti az éles konfliktushelyzeteket.)(A valós döntési hatáskör hiánya csökkenti az éles konfliktushelyzeteket.) A regionális működés tapasztalatai az Észak-magyarországi Régióban

7 7. KONSZENZUSON ALAPULÓ DÖNTÉSI HATÁSKÖR A REGIONÁLIS MUNKAÜGYI TANÁCSOK RÉSZÉRE Amit a munkaadói oldal hiányol:

8 8. A Regionális Munkaügyi Tanáccsal szembeni elvárások a munkavállalói oldal szemével nézve Készítette: ÉMRMT munkavállalói oldal 2008. november 12. 2008. november 12.

9 9. A Tanács összetétele a munkaadók képviseletét ellátó tagok OÉT-ben képviselettel rendelkező országos munkáltatói szövetségek egy-egy tagot jelölnek 9 fő a munkavállalók képviseletét ellátó tagok OÉT-ben képviselettel rendelkező országos munkavállalói szövetségek egy-egy tagot jelölnek 6 fő Az önkormányzatok képviseletét ellátó tagok Megyei kistérségi fórumok tagot jelölnek Megyei jogú városok jelölnek Regionális Fejlesztési Tanács 1 főt választ 7 fő

10 10. Munkavállalói oldal összetétele Autonóm Szakszervezetek Szövetsége Csongrádi Sándorné Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés Hajdúné Dr. Molnár Katalin Liga SzakszervezetekKovács Ferenc Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége Mogyorósi Gyula Munkástanácsok Országos Szövetsége Szabó Lajos Szakszervezetek Együttműködési Fóruma Kovácsné Tóth Klára

11 11. Működési gyakorlata induláskor öten borsod megyei MT. tagjai megyei helyett regionális képviselet e-mailen való kapcsolattartás tanácsülés előtti oldalegyeztetés soros ügyvivői gyakorlat egyéb rendezvényeken való részvétel

12 12. Munkavállalói oldal alapvetései munkavállalói érdekek megjelenítése, munkahelyek védelme, új munkahelyek létrehozásának támogatása, munkavállalási képességek növelése, biztosítása

13 13. A Tanács hatásköre, illetékessége  Döntügyrendjének elfogadásáról, módosításáról, éves működési költségvetésének felhasználásáról  Véleményezi a MPA foglalkoztatási alaprész felhasználásának elveit és a támogatási arányokat  Figyelemmel kíséri MPA pénzeszközeinek felhasználását  Kezdeményezi és véleményezi a rövid és hosszúlejáratú programokat, és azok végrehajtást  Véleményezi a munkaügyi központ működését  Tájékoztatást kér a főigazgatótól  Előzetes véleményezi a főigazgatói kinevezést és annak visszavonását

14 14. AZ ÉMRMT MŰKÖDÉSÉNEK TAPASZTALATAI ÖNKOPRMÁNYZATI OLDALRÓL NÉZVE Indulást befolyásoló tényezők: - a jogszabályváltozásból adódó bizonytalanság - az egymás iránti kezdeti bizalmatlanság Feloldása: - az ügyvivői és szóvivői szerepkör tisztázása - a munkamódszerben történő megállapodás; folyamatos „oldal-egyeztetés”

15 15. Eredmény: Az önkormányzati tapasztalatokból adódóan azonos probléma és célmeghatározás; - A munkanélküliek számának csökkentése, - ehhez az eszközök – anyagi források jó tervezése, építve az ÉMRMK és Kirendeltségei tapasztalataira, és a Munkaadói és Munkavállalói Oldal véleményére.

16 16.