Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne

Az előadások a következő témára: "Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne"— Előadás másolata:

1 Tízből négy férfit zavarna, ha női főnöke lenne

2 A többség szerint a nőknek nehezebb karriert csinálni
nőként nehezebb vezető szerepbe kerülni, mint férfiként a nőket hátrányok sújtják a munka világában

3 A nőknek választaniuk kell család és karrier között
a gyermekvállalás után munkába visszatérő nők jobb, vagy rosszabb munkaerőnek számítanak, mint gyermekvállalás előtt? válaszokat nagyban befolyásolja a településméret Az iskolázottság szintén jelentős hatással van a vélekedésekre

4 Csak a női vezető húzhat ki a válságból?
Egyre több férfi felsővezető látja be, hogy a nők által hozzáadott értékek hatékonyabbá teszik a szervezetet hölgyek erősebbek férfi társaiknál Nincs egységes recept arra, hogyan lehet valakiből sikeres vezető A nők hamarabb megérzik a veszélyt, jobban átlátják az összefüggéseket, és jobbak a tudás átadásában

5 Amiben a nők erősebbek A tapasztalatok, a tudás átadásában a nők erősebbnek mutatkoznak kitartóbbak, szorgalmasabbak, nyitottabbak, gyorsan tudnak jeleket érzékelni, sokkal jobban figyelnek másokra a nőknek is van még mit tanulniuk

6 Női ruhába bújt férfiak?
A felelős pozícióban lévő nők többsége fontosnak tartja, hogy aktívan részt vegyen a házimunkában A hölgyek esetében inkább családi problémáik "sétálnak be" a munkahelyre, addig a férfiak inkább a benti gondokat viszik haza

7 Nehéz együtt vinni a családot és a karriert
a nők többsége nem tartja összeegyeztethetetlennek a családot és a karriert Napjainkban a hölgyek többségének nem sikerül csúcspozíciókat elérni, és ez nem csak hazánkra jellemző

8 A vezető legyen férfi – Sok nő is osztja ezt a nézetet
Számos nő is erősíti azt a szemléletet, hogy egy vezető legyen férfi Jól teljesítenek, például azért, mert gondolkodásmódjuk eredendően magában hordozza a „holisztikus világképet”

9 A jó vezető titka Az emberek Platón óta boncolgatják a vezetés kérdését A szakkönyvek egyike sem tud olyan útmutatást adni, amely feltárná a vezetés színtiszta igazságát, a jó vezető titkát

10 Mindenkiből lehet jó vezető?!
Nem, hiszen nem mindenki rendelkezik kellő önismerettel és hitelességgel A vezetők üzleti eredményeket hoznak – ez sem mindig igaz

11 Melyek a jó vezetők elengedhetetlen közös tulajdonságai?
Humánus és megközelíthető Jó helyzetfelismerő képesség Empátiakészség Inspiráló

12 Mit kell a jó vezetőnek személyesen elvégeznie?
Tudás első kézből Beruházások irányítása Fókuszálás Kockázatkezelés Egyértelműség

13 Hogyan koordináljuk az alkalmazottakat?
Realitás Figyelmes hallgatás Motiváció: mindenki a vállalatért A rosszul sikerült projektek megünneplése Alkalmazottak felelősségvállalása

14 Készítette: Molnár Eszter 2008. November 28.
Köszönöm a figyelmet! Készítette: Molnár Eszter 2008. November 28.