Szakmai gyakorlat jelentősége, tudatos karrierépítés

Az előadások a következő témára: "Szakmai gyakorlat jelentősége, tudatos karrierépítés"— Előadás másolata:

1 Szakmai gyakorlat jelentősége, tudatos karrierépítés
Szakmai gyakorlat jelentősége, tudatos karrierépítés 2010 CV-Online

2

3 Nem lehet elég korán kezdeni A szakmai gyakorlat jelentősége
Diákmunka/alkalmi munka – bevételi forrás és tapasztalat Diákszövetség/Erasmus Tapasztalat szerzés – az egyetemi évek alatt BÁRMIKOR, de még időben

4 Nem lehet elég korán kezdeni
Realitások figyelembe vétele – kereslet ↔ kínálat Szakmai jelleg – sokan nem tudnak fizetni Ha sokáig tart a keresés változtatni kell! Kreditrendszer ↔ munkahelyi elvárások Egyetemre járás ↔ munkaidő

5 Nem lehet elég korán kezdeni
Pályakezdő szakmai tapasztalat nélkül Kötelező szakmai gyakorlat – rövid időtartam, „le kell tudni” Saját keresés, interjú ↓ tapasztalatszerzés + motiváció

6 Nem lehet elég korán kezdeni
Munkáltató visszavár vagy ott tart a gyakorlati idő leteltével is Orientál a későbbi elhelyezkedésben

7 Hogyan is keressünk állást?
Formális ↔ informális 1. Családi és ismeretségi kör – rendelkezésre álló források kihasználása

8 Hogyan is keressünk állást?
2. Munkaügyi központ – hallgató jogviszony megszűnése után – területileg illetékes Munkaügyi Központ/Munkaügyi Kirendeltség Munkaügyi regisztráció hivatalos álláskeresői jogviszony, munkanélküli ellátások megállapítása és számfejtése, képzési lehetőségek, START kártya kiváltásának feltétele

9 Hogyan is keressünk állást?
Formális ↔ informális 3. Álláskereső portálokon regisztráció Professzionális önéletrajz Munkaadók közvetlenül is felvehetik a kapcsolatot - gyakori siker Közvetlen pályázási lehetőség – egyszerű, gyors

10 Hogyan is keressünk állást?
Formális ↔ informális 4. Önéletrajz elküldése a tanácsadó cégek részére – hosszabb távon adhat jelentős előnyöket Online ADATLAP kitöltése Magyar és idegen nyelvű önéletrajz feltöltése/elküldése

11 Hogyan is keressünk állást?
Formális ↔ informális Motivációs levél vagy az ben területek megjelölése A levélnek mindig legyen tárgya Formális és udvarias üzenet

12 Hogyan is keressünk állást?
5. Közvetlen megkeresés Munkavégzés szempontjából szimpatikus cégekhez, szervezetekhez, önéletrajz küldése Általában van erre online formula, ha nincs akkor központi cím

13 Hogyan is keressünk állást?
Formális ↔ informális 6. Álláskeresés Print hirdetések rendszeres figyelése – állami és nonprofit szektor Online hirdetések figyelése – napi szinten Körültekintő pályázás – elvárásoknak való megfelelés Alapos szűrés – biztosan ezt az állást szeretnénk Hírlevél beállítása

14 Köszönjük a figyelmet! Látogasson el oldalunkra www.cvonline.hu
Sarkadi Gabriella - Ádám Krisztina