Előadást letölteni
Az előadás letöltése folymat van. Kérjük, várjon
KiadtaBéla Papp Megváltozta több, mint 10 éve
1
BILANCIA A magyarországi kutatás eredményeinek bemutatása Budapest, 2008. június 25.
2
Megkérdezett vállalatok Tudatos és véletlenserű kiválasztás egyszerre vegyesen volt kis- (1db), közép- (2) és nagyvállalat is (3 db) három a szolgáltatóiparból, egy a kereskedelemből és kettő a könnyűiparból női munkaerő aránya 46 - 94 %
3
Megkérdezett vállalatok Távmunka, részmunkaidő, atipikus foglalkoztatás elvétve Szülés miatti távollét hossza változó
4
A használt kérdőív – és hazai módosításai Mennyi a kieső munkaerő által keletkező termelékenységi hiány? Mennyibe kerül egy kieső kolléga visszaintegrálása a szervezetbe? Távmunka költségei Óvodai és bölcsődei költségek
5
1. sz. táblázat: A munkaerő összetétele a kiválasztott vállalatoknál Létszám 205827210181217712 Női munkaerő aránya 77%85%55%94% 46% Részmunka-időben foglalkoztatott nők aránya 0%1%3%57%1%46% Részmunka-időben foglalkoztatott férfiak aránya 0% 0,01%0%15% Évi átlagos száma a szülési szabadságra menőknek 3301823013 GYED, GYES-ről visszajövők aránya Nem jönnek vissza. 3 év1 év2 év 3 év
6
Euró / Forint
7
A kapott adatokkal való számolás I. A munkaerő felvétellel vagy munkaerő kölcsönzéssel járó költségek
8
Az adatokkal való számolás A re-integráció költségei Áthidalási megoldások A konzultáció és információkkal való ellátás költségei Részmunkaidő felajánlása és rugalmas munkaidő beosztás a szülők számára Távmunka szülés után távolmaradóknak Vállalat által biztosított vagy külső gyermekfelügyelet támogatása
9
Költség-haszon számítás három különböző esetben I. Esetben: Az alkalmazott végleg ott hagyja a vállalatot
10
Az alkalmazott végleg ott hagyja a vállalatot
11
Költség-haszon számítás három különböző esetben II. Esetben: Az alkalmazott 12 hónapra hagyja ott a vállalatot a gyermekszülésből kifolyólag, és erre az időre új emberrel helyettesítik
12
II. Az áthidaló megoldások költségei:
13
II. A visszaintegrálás költségei:
14
II. Összesen:
15
Költség-haszon számítás három különböző esetben III. Esetben: Az anya 24 hét elteltével ( = 6 hónap, ami a magyar törvényileg szabályozott minimum) úgy dönt, hogy a munkáltatóval kötött családbarát egyezségének hatására visszamegy dolgozni a munkahelyére
16
III. 6 hónap után visszatér dolgozni
17
A három esetet összevetve:
18
Forintban
19
Problémák Hiányos adatok Becsült adatok PROGNOS kutatás 25%-os pozitív mérleget hozott (itt 1/6 és ¼ körül) Itt minden költség bele volt számolva mind két oldalon
20
Konklúzió
21
És a további lehetséges kutatási irányok: Nagyobb merítésű kutatás Részletesebb adatok begyűjtése Vizsgálni esetleg a munkáltatók mellett a munkavállalók és az állam költségeit is adott helyzetben ???
22
Köszönöm figyelmüket! dr. Sohajda Zsuzsanna MSZOSZ szakértő BILANCIA projekt asszisztens www.mszosz.hu www.bilanciaproject.org
Hasonló előadás
© 2024 SlidePlayer.hu Inc.
All rights reserved.