TÁMOP 5.5.1/A-10/1-2010-0024 “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási.

Az előadások a következő témára: "TÁMOP 5.5.1/A-10/1-2010-0024 “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási."— Előadás másolata:

1 TÁMOP 5.5.1/A-10/1-2010-0024 “Jó pályán! Jó gyakorlatok továbbfejlesztése és alkalmazása a munkaerő-piaci integrációért és esélyegyenlőségért” Foglalkoztatási profil a régióban Nyíregyháza, 2011. július 16. Dr. Borbély Szilvia

2 Háttér: Jó Pályán! Cél: munkaerő-piaci (re)integráció, “jó pályára” segítés Előzmények: Bérbarométer – Pályatanácsadók projekt Markáns elemek: képzés – szakmai fórum – adatbázis frissítés – regionális foglalkoztatási profil

3 Észak-alföldi régió - jellemzők A második legnagyobb régió, de folyamatosan csökkenő népesség - 2010 (-7,6) ezrelék; országos érték (-2,8) ezrelék - Jász-Nagykun-Szolnok – születés és elhalálozás, Szabolcs – migráció magas negatív egyenleg Alacsony és romló GDP/fő - 2004-2008 utolsó, 2008-tól utolsó előtti helyen É-Mo előtt) -az országos érték 62%-a (2008), 64% (2000) Eltérő jövedelem - Szabolcs-Szatmár-Bereg –itt él a régióban rendszeres szociális ellátásban részesülők csaknem fele

4

5 Észak-alföldi régió - Észak-alföldi régió - növekvő munkanélküliségi ráta

6 Minták – Észak-Alföld Jó Pályán!/BérBarométer – 731/731 fő Változások a BérBarométer mintához képest Vállalkozók aránya 11% (BB 4,2%) Nyugdíjas foglalkoztatottak aránya nullához közelít Jász-Nagykun- Szolnok megyét kivéve (BB Észak-alföld 1,4%) Ugrásszerűen nőtt a non-profit szektorban dolgozók aránya (8%) (BB 3,7%) Hajdú-Bihar 10% (BB 3%) Kisvállalatok aránya nőtt – minta 35%-a mikrovállalatnál dolgozik – 250 fős cégnél dolgozók aránya csökkent (16%) Fizikai dolgozók túlsúlya a mintában (56%) Nőtt a szakképzettséget nem igénylő foglalkozással rendelkezők aránya (8%) is bár a minta többsége – középiskolai végzettségű Nők: minta több mint 50%-a (Jász-Nagykun-Szolnok 60%) Hajdu-Bihar: egyedülállóak aránya nőtt 21% (BB 16%)

7 Az elmúlt 12 hónapban történt elbocsátás vállalatánál

8 Az elmúlt 12 hónapban történt átszervezés vállalatánál

9 Az elmúlt 12 hónapban volt a vállalatánál továbbképzés – Jó Pályán! válaszok

10 Ön az eddigi pályafutása során hányszor változtatott munkahelyet?

11 Hogyan találta meg munkahelyét? Jó Pályán! válaszok

12 Ha most keresne munkahelyet, hová fordulna elsősorban? Jó Pályán! válaszok

13 Preferenciák – munkahellyel kapcsolatos elvárások-Jó Pályán! BorsodHevesNógrádOrszágos Megfelelő bér (1) 4,8 Határozatlan idejű munkaszerződés (2) 4,54,84,54,6 Jó munkatársak (3) 4,34,54 Rugalmas munkaidő 443,34 Továbbképzés 3,742,83,7 Családi élet és munka összeegyeztetése 4,14,43,84,2

14 Munkahellyel kapcsolatos elvárások – Észak-magyarországi régió

15 Leggyakoribb új – bejelentett álláshelyek munkakör szerint, 2011. I. né.