Generációk közötti szolidaritás (!?) Generációk közötti szolidaritás (!?) Hegyesiné Orsós Éva, a Nyugdíjasok országos Képviselete elnöke.

Az előadások a következő témára: "Generációk közötti szolidaritás (!?) Generációk közötti szolidaritás (!?) Hegyesiné Orsós Éva, a Nyugdíjasok országos Képviselete elnöke."— Előadás másolata:

1 Generációk közötti szolidaritás (!?) Generációk közötti szolidaritás (!?) Hegyesiné Orsós Éva, a Nyugdíjasok országos Képviselete elnöke

2 A generációk közötti szolidaritás (!?) néhány ismert példája Taigetosz legenda – a vének döntése az újszülöttek sorsáról (ókori Spárta) – ma is gyakorlat a bororo törzsben; dél-amerikai indián törzsek – tiltott házasságból, házasságon kívül született gyerek - élve temetés; több közösségben az ikerszülést „szabályozzák” – „megoldás” az anya halála esetére; brazil őslakosság – egy nőnek legfeljebb három gyereke lehet – csupán kettőnek lehet azonosa neme;

3 A generációk közötti szolidaritás (!?) néhány hazai példája  Sánta Ferenc Sokan voltunk című novellája;  mérgező régmúlt, a tiszazugi „gyakorlat” – 1911 és 1929 között legalább 162 szándékos gyilkosság történt, más adatok szerint legalább 300 volt az esetek száma – 28-an álltak bíróság elé;  választások 2014 - „Nehogy már a nyuggerek döntsék el, mi fog ebben az országban történni!”  erőtlen spártai az egészségügyi rendszerben

4 Idősek a pályán: fair a play? Hogyan vélekednek az európai munkaadók az idősebb korosztályok helyéről a jövő munkaerőpiacán?   2005-ben nemzetközi kutatási konzorcium állt össze a hágai székhelyű Netherlands Interdisciplinary Demographic Institue vezetésével;   az idősebb korosztályok (azaz az 50 év feletti munkavállalók) foglalkoztatási gyakorlatával összefüggő munkáltatói vélemények, szándékok és kilátások, valamint az ezzel kapcsolatos kormányzati politikák feltérképezése volt a cél;   a kutatás a „Fair Play for Older Workers” nevet kapta

5 A következő társadalmi-gazdasági folyamatok közül melyek okozhatnak gondokat az Önök szervezetének? Egyesült Királyság GörögországHollandiaMagyarországSpanyolország öregedő népesség 3849773967 munkaerőhiány 7262 4364 nemzetközi verseny 2261713849 növekvő munkaterhelés 4460525545 munkanélküliség 957453054 csökkenő születési ráta 3651444946 külföldi munkavállalók növekvő száma 1153431334 szegénység 5651215851

6 A munkaerőhiány enyhítése érdekében bevezetett és fontolgatott munkáltatói intézkedések ( A : bevezetett intézkedés, B : megfontolt intézkedés) Egyesült Királyság Görögo.HollandiaMagyaro.Spanyolo. ABABABABAB Foglalkoztatottak ösztönzése a szervezeten belül új feladatok vállalására 8116354942 4484742 Munkaerő-megtakarító technológiákat alkalmaznak 6922364618342781438 Növelik a munkaidőt 302593733143925 Túlórára vonatkozó megállapodást kínálnak 3519154921422151729 A mainál magasabb fizetést kínálnak 562622509438131458 Ösztönzik munkavállalóikat, hogy 65 éves korukig dolgozzanak 60281034125116121449 Idősebb, 50 éven felüli munkavállalókat vesznek fel 4239838840317746 Visszahívnak korábban nyugdíjba ment dolgozókat 2343431313244333

7 A dolgozói átlagéletkor növekedésének várható hatásai a szervezetek működésére Egyesült Királyság GörögországHollandiaMagyarországSpanyolország Hátrányok növekvő munkaerő-költségek 4262776052 a változással szembeni ellenállás növekedése 4556 3655 növekvő táppénz-kifizetés 4069533154 csökken az új technológiák iránti megértés 39 59443146 Előnyök nő a tudásszint és a tapasztalat 7868616967 kevesebb konfliktus a szervezetben 2434134037 nő a termelékenység 253374537 Szervezeti következmények szükségessé válik a mu.szervezési eljárások áttekintése 4359466250 nő az igény a mu.feltételek javítására 2551467249

8 A munkáltatók véleménye az idősebb (50 év feletti) és a fiatalabb (35 év alatti) munkaerőről Egyesült Királyság Görögorsz.HollandiaMagyaro.Spanyolo. szociális készségek 341150 629 megbízhatóság 421747 932 a szervezet iránti elkötelezettség 482544 2743 pontosság 23743 1211 szellemi terhelhetőség -13-22 -18-12 termelékenység 9-33-37 -3-9 kreativitás -9-44-41 -13-37 rugalmasság 0-29-49 -13-22 képezhetőség -36-48-77 -38-58 fizikai terhelhetőség -36-57-78 -27-61 készség az új technológiák használatára -42-65-84 -38-63

9 Se híd, se talaj!

10 Köszönöm a figyelmet!