MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján

Az előadások a következő témára: "MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján"— Előadás másolata:

1 MUNKÁBA HELYEZÉS kompetenciák alapján
Kulinyi Márton

2 Állami, önkormányzati intézmények Nonprofit szolgálatok
ÁLLÁSKÖZVETÍTŐ KÍNÁLAT EMBER KERESLET MUNKÁLTATÓ Mediátor Kínálat orientált Kereslet orientált Állami, önkormányzati intézmények Nonprofit szolgálatok Forprofit közvetítő cégek Résztvevő szektorok

3 Közvetítés állomásai Ember Cég
kereslet kínálat Szoc. munkás szaktudás HR szaktudás Ember Cég Kompetenciák összehasonlítása, összehangolása Mit tudjon a dolgozóm? Ki vagyok én? Kínálati kompetenciák Keresleti kompetenciák Állás-hirdetés (pozíció) Önéletrajz, motivációs levél * KSH munkaerő-piaci jellemzők 2006., ÁFSZ 2006 dec.

4 Az Emberünk „belülről”
„AKÁR AZT HISZED, KÉPES VAGY RÁ, AKÁR AZT, HOGY NEM, IGAZAD LESZ!” Henri Ford Ki vagyok én? Attitűd átépítése = személyes változás menegzsment Visszahúzó attitűdök Önbecsülés lecsökkenése Hiány érzet Más hibáztatása Depresszió, reményvesztettség Elutasítottsági spirál Fejlesztés elemei „Pillérek” megtalálása Pozitív jövőkép keresése Hiány feldolgozása Kudarcok feldolgozása Alapékességek tudatosítása

5 Emberünk felkészítése
A megnyíló állások 80%-át a személyes kapcsolatok hálóján keresztül töltik be. Kései jelentkezés veszélyei Már rég kimerítette korábbi kapcsolatrendszerét Kapcsolati tőkéjén kívül anyagi forrásai sem mozgósíthatóak már Számos kudarc érte, nem bízik másokban Már tartósan elszokott a rendszeres bejárás, másnak megfelelés létformájától Nem remél kiutat (retorikájában álláskereső), Csak formális az együttműködése

6 Szoktatás a gondolathoz
Van esély, van még jó pár év a nyugdíjig. (Pozitív jövőkép keresése) Cél körvonalazása (mit szeretnék) Minél nyitottabban, pozitívabban Inkább területek pozicionálása Fejlődő képesség hangsúlyozása Munkáltatói elvárások (ehhez mi kell?) Start önéletrajz (ehhez mit tudok?) személyi adatok - tanulmányok, eddigi életút, Adottságok, személyiség (célok, hobbi stb.) Ez csak az önmeghatározás kóstolgatása

7 Kész munkáltatói igények
Színes a paletta, vaktában nincs elkötelezettség, Alkalmi munka, beugró, próbaidő Autószerelőt keresek. Olasz típusokat javítunk, főleg futó javítások. Önállóan jól dolgozni tudó kolléga kellene. Ha nincs gyakorlat, de van lelkesedés, betanítjuk. Ismertebb állás lapok: Csak alkalmi: KÖZ-PONT A legnagyobbak: Jobpilot, a CV-Online, a Job4smarts, a Jobline Profession (Sári Nóra: Az e-recruitment piac Magyarországon CV CENTRUM)

8 Az alapkompetenciákra épített terv Melyik munkakör a neki megfelelő?
Mélyebbről építkezés Az alapkompetenciákra épített terv Kompetencia: ismeretek, képességek és attitűdök egysége például: tárgyalóképes, kulturáltan tud viselkedni az ügyfelekkel, megérti a lényeget angol nyelvű ismertető füzetekből is, számítógépen is meg tudja rendelni az árut, tisztán tartja környezetét, igényes, jól együttműködik munkatársaival Melyik munkakör a neki megfelelő? pl:

9 Konvertálható kompetenciák
Példa egy wolfsburgi autógyárból A három műszakos autógyárban, autószerelők után a legtöbb dolgozónak PÉK szakmája volt. Miért? Mert az éjszakai műszakban is pontosak, figyelmesek voltak. Ez a kompetenciájuk magas szintre fejlődött. Melyik munkakör a neki megfelelő?

10 Önkép pozitívra fordítása (kreatív játék)
Minden rosszban van valami jó, keresd! Nagy élet és munkatapasztalat Nyugodt, kitartó, Alkalmazkodó képessége fejlett Magas életkor Lojális, Megbízható Nem vált könnyen Szabálykövető, Monotónia tűrő Felülkontrollált Kiváló tájékozódási képesség, Mindig „ugrásra kész” Nem válogat, Juttatásokkal jól motiválható Hajléktalan

11 Munkáltatói igények konvertálása
Példa egy közvetítő cég szolgáltatásaiból: a megrendelő széleskörű megismerése a konkrét pozíció részletes felvázolása, a követelmények meghatározása a keresett munkaerő elvárás profiljának pontos meghatározása a rendelkezésünkre álló módszerek közül a leghatékonyabbnak tűnő kiválasztása a jelöltek önéletrajzaik alapján történő előszűrése a potenciális jelöltek interjúztatása igény esetén tesztek alkalmazása stb… Munkaerő elvárás profiljának meghatározása

12 Közvetítés állomásai Munka tanácsadó Állásmonitor Ember Cég
kereslet kínálat Munka tanácsadó Állásmonitor Ember Cég Kompetenciák összehasonlítása, összehangolása Mit tudjon a dolgozóm? Ki vagyok én? Kínálati kompetenciák Keresleti kompetenciák Állás-hirdetés Önéletrajz, motivációs levél * KSH munkaerő-piaci jellemzők 2006., ÁFSZ 2006 dec.

13 Köszönöm a megtisztelő figyelmet!
Kulinyi Márton