E.ON AG Európai Üzemi Tanács Budapest, 2009. november 17. Gabriele Gratz.

Az előadások a következő témára: "E.ON AG Európai Üzemi Tanács Budapest, 2009. november 17. Gabriele Gratz."— Előadás másolata:

1 E.ON AG Európai Üzemi Tanács Budapest, 2009. november 17. Gabriele Gratz

2 Seite 2 E.ON AG EÜT Az E.ON AG Európai Üzemi Tanácsának jelenleg 13 ország tagja. Többek között Bulgária, Németország, Franciaország, Nagy-Britannia, Olaszország, Hollandia, Lengyelország, Románia, Svédország, Szlovákia, Spanyolország, Csehország és Magyarország. A testület Európában kb. 85.000 munkavállalót képvisel (világszinten kb. 90.000-t, 2009. szeptemberi adat). Az Európai Üzemi Tanács választott tagokból áll, akiket a következő egységek delegálnak:  Corporate Center (düsseldorfi központ)  a következő Market Unitok: Pan European Gas (gáz-ágazat), Central Europe (áram és lakossági ellátás Nyugat- és Közép- Európában, Spain, Italy, UK, Nordic, Energy Trading és Climate & Renewables.

3 Seite 3 E.ON AG EÜT A testület tagjainak száma az egyes vállalatoknál dolgozó munkatársak számától függ. 500 és 2.000 fő között = 1 küldött 2.001 és 4.000 fő között= 2 küldött több mint 4.000 fő = 3 küldött

4 Seite 4 A küldöttek a következő országokból jönnek:  Svédország  Nagy-Britannia  Lengyelország  Hollandia  Franciaország  Spanyolország  Olaszország  Csehország  Szlovákia  Magyarország  Románia  Bulgária  Németország E.ON AG EÜT

5 Seite 5 1) Beleértve az igazgatókat / ügyvezetőket és ipari tanulókat is – 2009. szeptemberi szint 2) Többek között Olaszország, Spanyolország, Franciaország, Hollandia és Lengyelország  Németország 39.32941,4 %  Nagy-Britannia 17.695 18,7 %  Románia7.954 8,4 %  Svédország 5.844 6,2 %  Oroszország5.161 5,4 %  Magyarország 4.927 5,2 %  USA és Kanada 3.279 3,5 %  Cseh Köztársaság 2.733 2,9 %  Bulgária 2.117 2,2 %  további országok 2) 5.836 6,1 %  Külföldiek aránya kb. 59 % 39.329 60 86 73 14 12 745 889 5.844 2.733 2.117 757 4.927 21 17.695 7.954 5.161 1.755 11 1.294 A munkatársak térségek szerinti megoszlása 1) 69 E.ON AG EÜT

6 Seite 6 Működési alapelvek Összejövetelek A testület évente legalább két ülést tart, az üléseken minden ország küldöttei részt vesznek. Ezen kívül évente három és öt között mozog az EÜT elnökségi üléseinek száma. Lehetőség van arra, hogy rendkívüli ülést hívjunk össze, melyen nem minden tag vesz részt. Jelenleg is több munkacsoport működik, pl. az IT és a Termelés munkacsoport. Ezek az európai struktúrákat vitatják meg és javaslatokat dolgoznak ki.

7 Seite 7 Működési alapelvek Hol tartjuk a találkozókat? Az E.ON egyes európai leányvállalatainál ülésezünk, annak érdekében, hogy a helyi adottságokat alaposabban megismerhessük. Fontos, hogy a különböző kultúrákat, munkamódszereket és piaci feltételeket saját tapasztalataink alapján is megítélhessük.

8 Seite 8 E.ON EÜT Az E.ON 2000-ben, két nagy német energiaellátó összeolvadása által jött létre, mindkettő azonban már előzőleg is különböző európai leányvállalatokkal rendelkezett. Azóta számos befektetésre került sor. A mai E.ON Hungária felállása pont ezt a fejlődést tükrözi. A három áramszolgáltató és a két gázellátó eredetileg más-más tulajdonosé volt, melyek aztán az E.ON égisze alatt egyesültek.

9 Seite 9  Text überschreiben E.ON AG

10 Seite 10  Text überschreiben E.ON AG

11 Seite 11 E.ON Hungária Magyarországon az E.ON 1995-ben vette meg első részesedését a helyi áram- és gázszolgáltatóknál. A vállalat majdnem két és fél millió áramfogyasztó és félmillió gázfogyasztó ügyféllel rendelkezik 15 térségben. A vállalatcsoport ezen kívül több, modern és igen környezetbarát technológiájú erőművet üzemeltet.

12 Seite 12 Az E.ON, Magyarország 2. legfontosabb befektetője, 1995 óta lényegesen hozzájárul az országban eszközölt beruházásokhoz Legfontosabb E.ON beruházások Magyarországon  Az E.ON Hungária csoport összes energiatermelési kapacitása több mint 240 MW. A termelési projektek keretén belül az E.ON Hungária a következő berendezéseket építette:  Az első magyar lakossági szélerőmű Kulcson, majd két hasonló egység Mosonszolnokon (össz. 1.8 MW)  2000-ben egy 95 MW-os nagy kombinált erőmű Debrecenben.  Egy nagy 50 MW-os nagy kombinált erőmű Nyíregyházán, amely 2007-ben kezdte el az üzemelést.  További hálózati befektetések főként új fogyasztók bekötésére, eszközök pótlására és az egészség- és balesetvédelem, a környezetvédelem és a szolgáltatások minőségének javítására irányulnak. Jelenleg legfontosabb beruházások  E.ON Erőművek Kft, az E.ON Kraftwerke GmbH leányvállalata, egy új 433 MW-os, 58 %-os hálózati hatékonyságú kombinált erőművet épít Gönyűben. Az erőmű 2011-ben kezdi működését.  Az E.ON Földgáz Storage elvégezte a zsanai gáztározó kapacitásának megnövelését. A kiegészítő 600 mcm gázkapacitás és a 4 mcm/nap csúcskapacitás létrehozása 2009 végéig fejeződik be. Bruttó kapacitás 433 MW Tüzelőanyag Fosszilis (főleg gáz) Áram hatásfok≥ 58% Építés megkezdése2009 Január E.ON Hungária

13 Seite 13 E.ON Hungária

14 Seite 14  Feladatok, célok,  jelenlegi nehézségek és  jövőbeni kihívások az E.ON AG Európai Üzemi Tanácsánál. E.ON AG EÜT

15 Seite 15 Az elmúlt évek jelentős felvásárlásai miatt a konszern folyamatosan nőtt. Ez természetesen azt is jelenti, hogy az új vállalati egységek által új nehézségek is felmerültek, és az új kollégák magas létszáma miatt az integráció sem volt könnyű feladat. Folyamatos felépítési szakaszban voltunk, anélkül, hogy ugyanebben az ütemben az ehhez illeszkedő struktúrákat megteremtették volna. Pillanatnyilag épp ezen munkálkodunk. Perform to Win projektünk régóta tervezett, de a pénzügyi- és gazdasági válság felgyorsította a folyamatokat. EÜT E.ON AG

16 Seite 16  Feladatok, célok A munkakapcsolatok és az üzemi érdekképviselet támogatása az egyes országokban. A nemzeti kulturális sajátosságok és értékek erősítése, a nemzetközi eltérések kidolgozása és definiálása. E.ON AG EÜT

17 Seite 17  Jelenlegi nehézségek Perform to Win Nemzetközi pénzügyi nehézségek Befektetések visszafogása Helyenként munkaerő-leépítés, elsősorban az igazgatási részlegek összefogása EBR E.ON AG

18 Seite 18  Jövőbeni kihívások az E.ON AG Európai Üzemi Tanácsánál A közösségi szellem erősítése A különbségek csökkentése Európai szabványok létrehozása a munkavállalói kapcsolatok terén E.ON AG EÜT

19 Seite 19 Az E.ON AG Európai Üzemi Tanácsának jelentősége a munkáltatói oldal számára Szűretlen információ a társaságokból (a szokványos beszámolási szintek átugrása); ezáltal hamarabb jutnak el hozzánk a figyelmeztetések a lehetséges veszélyekről. Megbízható, választott képviselők az összes vállalatnál, akik különböző szinten felelősek a munkavállalókért és az üzleti tevékenységért. E.ON AG EÜT

20 Seite 20 Magyarország szerepe az E.ON AG Európai Üzemi Tanácsában Magyarország mérföldkő volt, amikor 1989. szeptember 10.-én megnyitotta határait Ausztria felé a volt NDK-s menekülteknek, és ezáltal kiemelkedő szerepet játszott, valamint hozzájárult a német újraegyesüléshez és a közép- és kelet-európai fordulathoz. Idén a fordulat időszakára való közös emlékezés központi szerepet játszik a német-magyar kapcsolatokban. Ennek szellemében Magyarország is rendkívüli szerepet játszik az E.ON AG Európai Üzemi Tanácsában. EBR E.ON AG EÜT

21