Rehabilitáció – Érték – Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési.

Az előadások a következő témára: "Rehabilitáció – Érték – Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési."— Előadás másolata:

1 Rehabilitáció – Érték – Változás (RÉV): Megváltozott munkaképességű személyek munkaerő-piaci helyzetének elősegítése érdekében történő rendszerszintű képzési és szolgáltatásfejlesztési modellprogram TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A magatartás-alapú kompetencia mérőeszköz használata a MMK munkavállalók munkaerő- piaci tranzitálása érdekében

2 1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM

3 1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM

4 TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A fejlesztés logikai folyamata „Belső” folyamatok Igényfelmérés: a nyílt munkaerőpiac munkavállalók kompetenciáival kapcsolatos elvárásainak megismerése Igényfelmérés: a nyílt munkaerőpiac munkavállalók kompetenciáival kapcsolatos elvárásainak megismerése Mérőeszköz fejlesztés A legfontosabb kompetenciák felmérését megcélzó mérőeszköz kifejlesztése Mérőeszköz fejlesztés A legfontosabb kompetenciák felmérését megcélzó mérőeszköz kifejlesztése Kompetenciamérés A 3 konzorciumi partner MMK munkavállalóinak kompetencia felmérése (összesen 5.000 fő) Kompetenciamérés A 3 konzorciumi partner MMK munkavállalóinak kompetencia felmérése (összesen 5.000 fő) Munkaköri profilok 500 munkaköri profil készítése a felmért kompetenciákkal kapcsolatos elvárások szempontjából Munkaköri profilok 500 munkaköri profil készítése a felmért kompetenciákkal kapcsolatos elvárások szempontjából Illesztés Munkavállalók és munkaköri profilok kapcsolása az elvárt kompetenciáknak való megfelelés szempontjából Illesztés Munkavállalók és munkaköri profilok kapcsolása az elvárt kompetenciáknak való megfelelés szempontjából

5 TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A fejlesztés logikai folyamata „Külső” folyamatok A projektet támogató tudásportálon keresztül nyújtott szolgáltatások Munkavállalóknak Bárki számára elérhető kompetenciamérő eszköz illetve személyre szabott visszajelzés Munkavállalóknak Bárki számára elérhető kompetenciamérő eszköz illetve személyre szabott visszajelzés Munkaadóknak Saját munkakörök regisztrálása és profilozása Munkaadóknak Saját munkakörök regisztrálása és profilozása Kapcsolat Lehetőség biztosítása állásajánlattal rendelkező munkaadók és állást kereső munkavállalók találkozására Kapcsolat Lehetőség biztosítása állásajánlattal rendelkező munkaadók és állást kereső munkavállalók találkozására

6 1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM

7 A munkaerőpiac -meghatározott üzleti stratégiához, szervezeti célokhoz -meghatározott értékek mentén -a szervezet hatékony működéséhez szükséges elvárt kompetenciákat határoz meg A szervezet célja a munkavállalók szervezeti célokhoz illesztése a meghatározott és elvárt munkaerőpiaci kompetenciák mentén TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Munkaerőpiac elvárásai Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: titkarsag@tmszk.hu www.tmszk.hu

8 Hard kompetenciák - ‘amit hoz az egyén’ -Végzettség -Nyelvismerete -Szakmai tapasztalat -kvantitatív módon mérhető Soft kompetenciák – ‘magatartás’, személyiségből eredő attitűd, habitus -Személyközi hatékonyság -Kapcsolatteremtés -Munkavégzéshez kapcsolódik (monotóniatűrés, kitartás) -Kvalitatív módon mérhető TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Elvárt kompetenciák Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: titkarsag@tmszk.hu www.tmszk.hu

9 Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: titkarsag@tmszk.hu www.tmszk.hu TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Alkalmazott modell Készség Egyéb Képesség Tudás Viselkedésalapú kompetenciamodell - KSAO

10 Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: titkarsag@tmszk.hu www.tmszk.hu TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Munkaerőpiac szegmensei – a diverzitás szervezeti policy Szervezeti jellemzők -Elköteleződés a diverzitás mellett -Pozitív diszkrimináció -Munkavállalóhoz munkakör Szervezeti célok, amelyek a kompetenciákat meghatározzák -Lojalitás -Integráció

11 Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: titkarsag@tmszk.hu www.tmszk.hu TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 Munkaerőpiac szegmensei – a diverzitás nem szervezeti policy Szervezeti jellemzők -Gazdasági racionalitás -Munkakörhöz munkavállaló Szervezeti célok, amelyek a kompetenciákat meghatározzák -Univerzális munkavállaló -Végzettségfüggetlen munkavállalás -Profitot termelni képes munkavállaló -Illeszthetőség

12 1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM

13 Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: titkarsag@tmszk.hu www.tmszk.hu TMSZK NONPROFIT KFT. Vizsgált kompetenciák

14 Társadalomfejlesztési Módszertani és Szolgáltató Központ Nonprofit Kft. 1119 Budapest, Fehérvári út 89-95. Tel: +36 30 694 1039; Fax: +36 1 700 1853; Email: titkarsag@tmszk.hu www.tmszk.hu TMSZK NONPROFIT KFT. Kiválasztott kompetenciák

15 TMSZK NONPROFIT KFT. Kiértékelés részletesen Munkavégzésben közepesen vagy súlyosan befolyásolt Legfeljebb 8 oszt. végzettségű Nincs szakmája Nincs semmilyen jogosítványa Nincs gépkezelői engedélye Nincs semmilyen informatikai ismerete Írás-olvasásban komolyan korlátozott Számolásban komolyan korlátozott Fizikai állapotát tekintve komolyan korlátozott Nem képes világos kommunikációra Pszichés állapota komolyan gátolja a munkav. Kéz v. karhasználata komolyan gátolja a munkav. Csak ülőmunkát tud végezni Folyamatos munkavégzésre nem képes Kompetenciamérés teszt Eredmények

16 TMSZK NONPROFIT KFT. Kiértékelés részletesen Gyakran elkalandoznak a gondolatai Nem igazodik el térképen, műszaki rajzon Szorong a munkahelyén Ügyek intézése gondot okoz Igény munkakör gazdagításra Szerszámhasználat gondot okoz Problémát jelent a megszokottnál több feladat Gondot okoz a váratlan helyzet önálló megoldása Időnyomást nehezen viseli Nem képes hosszú ideig ugyanazt végezni Nincs igénye új dolgok tanulására Tud alkalmazkodni körülmények változásához Nem szorul folyamatos kontrollra Kompetenciamérés teszt Eredmények

17 1.Célok 2.A nyílt munkaerőpiac elvárásai (felmérés) 3.Tesztfelmérés legfontosabb megállapításai 4.Az eszköz használata a nyílt munkaerőpiacra lépés támogatására TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 TARTALOM

18 TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A kompetenciamérés használata Visszajelzés a felmérésben részvevő munkavállaló számára A tudásmenedzsment portálon rögzítésre került munkakörök csoportosítása a megfelelőség – nem megfelelőség dimenziójában Azon munkakörök top-listája, melyre a munkavállaló a vizsgált kompetenciák alapján leginkább megfelelő Egy adott munkakör esetén a „nem elégséges” kompetenciák meghatározása, esetleges képzési irányok kijelölésére

19 TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001 A kompetenciamérés használata Előnyök munkaadók számára Kommunikációs felület MMK munkavállalók elérésére „Előminősítés”, így a saját rekrutáció folyamatának gyorsítása, illetve esetlegesen költségmegtakarítás

20 KÖSZÖNJÜK A FIGYELMET! TÁMOP-5.3.8-11/A1-2012-0001