Molnár László mk. alezredes

Az előadások a következő témára: "Molnár László mk. alezredes"— Előadás másolata:

1 Molnár László mk. alezredes
Azt mérjük amit kell? A külszolgálatot teljesítő katonák pszichológiai alkalmasság - vizsgálatának validitása Molnár László mk. alezredes MH EK VEI RAVGYI PO főpszichológus

2 A témaválasztás indokai:
A missziók kiemelt fontosságú feladatok a MH tevékenysége során; Az alkalmasság és az alkalmasság – vizsgálat egyaránt dinamikus és nem statikus rendszer; A korszerű kiválasztási rendszereket az adott szervezetre adaptálni kell.

3 Előzmények: Tűzoltási műveletek:
krétai 1897–1898, kínai 1900–1914, balkáni 1903–1909, szkutari 1912–1913. Nemzetközi Ellenőrző és Felügyelőbizottság (Vietnam) 1973. január 26. és március 9 között 636 fő

4 A Magyar Honvédség aktuális külföldi szerepvállalása:
a) ENSZ megfigyelő (pl. MINURSO, UNOMIG); b) Fegyveres béketámogató műveletek (pl. UNFICYP, MFO); c) NATO műveletek (pl. ISAF); d) EU műveletek (pl. EUFOR, EU BG).

5 Az alkalmasságvizsgálat:
Múlt ( A „Bírák könyvétől 2007-ig”); Közelmúlt (2007 – 2013); Jelen 2013-tól; Jövő: kompetencia alapú kiválasztási rendszer.

6 A kompetencia fogalma:
Nincs egy fogalom. Minden definícióban közös: Az ember jellemzőinek összessége, ami cselekvésben mutatkozik meg. Knowledge (ismeret, tudás), skills (készségek), attitudes (attitűdök).

7 A kompetenciáról: Az egyénnek vannak kompetenciái;
A munkakörnek vannak kompetencia igényei; Ezeket kell egymásnak minél jobban megfeleltetni.

8 Munkaköri követelmény,
A munkakör jellemzői A munkavégző ember jellemzői Munkaköri követelmény, kompetenciaigény Kompetencia Megfelelés Teljesítmény

9 Miért a külszolgálat? 2008 – 2012 között elvégzett vizsgálatok:
Szerződéses állományba vétel: fő Külszolgálatra jelentkezők: fő Folyamatosan közel 1000 fő teljesít szolgálatot külföldön. (Többségében félévenkénti váltással)

10 A vizsgálat I.: Célja: megállapítani, hogy a jelenleg használt alkalmasság – vizsgálati rendszerrel azt mérjük-e, amire szükség van egy misszió során. Minta: a külszolgálatból hazatérő katonák (KFOR, EUFOR, PRT, UNFICYP) 216 fő „Információs kérdéssor”, 208 fő „Missziós kérdőív”.

11 A vizsgálat II.: Módszer: kérdőív
Hipotézis: Vannak tesztekkel mért kompetenciák, és vannak más kompetenciák, amelyeket jelenleg nem mérünk. Kérdés: Mely kompetenciákat tudjuk mérni tesztekkel, és melyek azok, amelyek szükségesek, de jelenleg nem mérjük?

12 A jelenleg használt teszt által mért jellemzők:
PIK: többek között a következő dimenziókat méri: Pozitív gondolkodás; Öntisztelet; Rugalmasság, kihíváskeresés; Empátia, társas monitorozás; Leleményesség; Társas mobilizálás képessége.

13 A kérdőív alapján még szükséges jellemzők:
A másik elfogadása; Alkalmazkodás másokhoz; Bizalom; Csapatmunka; Érzelmi stabilitás; Hivatástudat; Humor, jókedv; Jó kommunikációs készség; Kitartás; Kölcsönös tisztelet; Megfelelő kapcsolat kialakítási készség; Monotóniatűrés; Odafigyelés másokra; Önfegyelem; Pozitív hozzáállás; Problémamegoldó képesség; Rugalmasság; Stressztűrőképesség.

14 A vizsgálat III.: Adatfeldolgozás módszerei: Leíró statisztika;
Kruskall – Wallis próba, az SPSS 14 program segítségével; Gyakorisági eloszlás ábrázolása (hisztogram)

15 Misszió helye alapján:

16 A vizsgálat IV.: Eredmények
A tesztből 2 faktort nem tudtak értelmezni a katonák (koherenciaérzés, impulzivitáskontroll); A tesztben mért, és a kérdőívből származó kompetenciák egyaránt fontosak; Voltak eltérések, de azok csak fontosságban tértek el.

17 Egy példa: A misszió helye PRT KFOR EUFOR UNFICYP Frequency
60 50 40 Frequency 30 20 10 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 2,5 3 3,5 4 4,5 5 5,5 Csapatmunka

18 Egy példa:

19 Kérdés?

20 Köszönöm a figyelmet!