Kövér titkárnő kerestetik? Munkaerő-piaci diszkriminációtesztelés Bertalan Zsófia Remete Dániel Inotai Lajos.

Az előadások a következő témára: "Kövér titkárnő kerestetik? Munkaerő-piaci diszkriminációtesztelés Bertalan Zsófia Remete Dániel Inotai Lajos."— Előadás másolata:

1 Kövér titkárnő kerestetik? Munkaerő-piaci diszkriminációtesztelés Bertalan Zsófia Remete Dániel Inotai Lajos

2 A védett tulajdonság A kövérség, ami az egyéb kategóriába tartozikA kövérség, ami az egyéb kategóriába tartozik A kövérek munkaerő-piaci diszkriminációja elterjedtebb, mint gondolnánk: a felmérések szerint a kövér emberek marginalizálódnak, és csekély esélyhez jutnak a karrierépítésbenA kövérek munkaerő-piaci diszkriminációja elterjedtebb, mint gondolnánk: a felmérések szerint a kövér emberek marginalizálódnak, és csekély esélyhez jutnak a karrierépítésben

3 Források Tanulmányok (www.cswd.org/docs/studies.html)Tanulmányok (www.cswd.org/docs/studies.html) Internet:Internet: –Menedzsment Fórum: www.mfor.hu/cikkek/Elonyben_van_az__aki_vonzo.html www.mfor.hu/cikkek/Elonyben_van_az__aki_vonzo.html –Piac és Profit: www.piacesprofit.hu/?s=32&n=74&mr=1728 www.piacesprofit.hu/?s=32&n=74&mr=1728 –Origo: www.origo.hu/itthon/20070518akoverekkel.html www.origo.hu/itthon/20070518akoverekkel.htmlwww.origo.hu/itthon/20070518akoverekkel.html

4 Súlyos jelenség Amerikai felmérések (Pingitore, 1994; Klassen, 1993; Klesges, 1993; Rothblum, 1988 stb.) szerint az az előítélet él a kövér emberekkel kapcsolatban az állásinterjúkon, illetve munkahelyeken, hogy –nem terhelhetőek, –lassúak, –tehetetlenek, –akaratgyengék, –lusták, –kevésbé elhivatottak és produktívak, –megbetegedésük valószínűbb, illetve hogy –nehéz velük együtt dolgozni.

5 A munkaerőpiac Vizsgálódásunk elsősorban a titkárnői pozíciókra terjedne ki, ezen belül is az asszisztensi munkakörökreVizsgálódásunk elsősorban a titkárnői pozíciókra terjedne ki, ezen belül is az asszisztensi munkakörökre Indok: a munkaerőpiac erősen szegmentált és hierarchikusIndok: a munkaerőpiac erősen szegmentált és hierarchikus

6 A munkaerőpiac Szakasszisztens vagy vezető titkárnő Komoly szakmai előmenetelt igényel Magas presztízs, nagy felelősség Titkár (általában férfiak által birtokolt pozíció + magas presztízs) Asszisztens, gyakornok Titkárnő, ügyintéző kis cégnél „lóti-futi, kávéfőző és szexmunkás” nyílt a diszkrimináció, hangsúlyos a külső megjelenés

7 Miért az asszisztens, gyakornok? Ugródeszka a pályakezdőknekUgródeszka a pályakezdőknek Tipikusan pályakezdő munkakörTipikusan pályakezdő munkakör Ha itt megjelenik a diszkrimináció, feltételezhető a későbbiekben isHa itt megjelenik a diszkrimináció, feltételezhető a későbbiekben is Szakmai szempontokat hangsúlyozSzakmai szempontokat hangsúlyoz Felülreprezentáltak a nőkFelülreprezentáltak a nők A titkárnő új elnevezéseA titkárnő új elnevezése

8 Benchmarking Titkárnők/asszisztensek megkeresése e-mailbenTitkárnők/asszisztensek megkeresése e-mailben („Az is benne van a pakliban, hogy mutatósabb, szemrevalóbb látványt nyújt egy vékonyabb alkattal megáldott leányzó (bár ez is szubjektív is lehet, hogy kinek mi jön be…) egy kövérebb alkatú nőnél.”) Fórumok olvasásaFórumok olvasása Beszélgetés pályakezdőkkelBeszélgetés pályakezdőkkel

9 Tesztelés – mintavétel Aktuális álláshirdetések kiválasztása a legnagyobb álláskereső portálokról (profession.hu, jobpilot.hu stb.) – kb. 15-20 db/hétAktuális álláshirdetések kiválasztása a legnagyobb álláskereső portálokról (profession.hu, jobpilot.hu stb.) – kb. 15-20 db/hét Állásközvetítő céges és közvetlen jelentkezés arányaÁllásközvetítő céges és közvetlen jelentkezés aránya Multinacionális cégek, nagyvállalatok hirdetéseiMultinacionális cégek, nagyvállalatok hirdetései Asszisztensi munkakörök (HR, marketing, kommunikációs, PR stb.)Asszisztensi munkakörök (HR, marketing, kommunikációs, PR stb.)

10

11 A tesztelés folyamata 1. lépés: fényképes önéletrajzok szétküldése páronként (heti 15-20 új hirdetés, ismétlődésekre figyelni)1. lépés: fényképes önéletrajzok szétküldése páronként (heti 15-20 új hirdetés, ismétlődésekre figyelni) 2. lépés: állásinterjún történő részvétel (nagyobb esély a diszkrimináció leleplezésére)2. lépés: állásinterjún történő részvétel (nagyobb esély a diszkrimináció leleplezésére)

12 Az önéletrajz

13 Homogenizált önéletrajz Iskolai végzettségIskolai végzettség KorKor LakhelyLakhely Szakmai tapasztalatSzakmai tapasztalat MotivációMotiváció HobbiHobbi Kommunikációs készségekKommunikációs készségek

14

15

16 Képek

17 Az állásinterjú

18 A célszemély homogenizálása Külső megjelenés: rendezett külső, összefogott haj, tiszta körmök, visszafogott ruházat (sem túl elegáns, sem túl lezser)Külső megjelenés: rendezett külső, összefogott haj, tiszta körmök, visszafogott ruházat (sem túl elegáns, sem túl lezser) Felkészítés: motiváció, iskolai végzettség, kommunikációs készségek stb.Felkészítés: motiváció, iskolai végzettség, kommunikációs készségek stb.

19 Mire kell figyelni az állásinterjún? Megvárakoztatták-e?Megvárakoztatták-e? Kezet nyújtottak-e?Kezet nyújtottak-e? Hogyan fogadták?Hogyan fogadták? Tegezés/magázásTegezés/magázás Végigmérték-e a külsejét?Végigmérték-e a külsejét? Mennyire figyeltek oda arra, amit mondott?Mennyire figyeltek oda arra, amit mondott? Meddig tartott az interjú?Meddig tartott az interjú? Milyen ígéretet tettek?Milyen ígéretet tettek?

20 Mikor van diszkrimináció? A két forduló miatt alapvetően kétféle diszkriminációról beszélhetünk. Az első az önéletrajzoknál megjelenő diszkriminációAz első az önéletrajzoknál megjelenő diszkrimináció A második az állásinterjún megjelenő diszkrimináció, aminek további három szintje vanA második az állásinterjún megjelenő diszkrimináció, aminek további három szintje van

21 Mikor van diszkrimináció? (Önéletrajz) Válasz Nincs válasz Válasz Nincs első szinten D (0 pont) Pozitív D (-1 pont) Nincs válasz Negatív D (+1 pont) Nem tudjuk Kontrollszemély Teszt-személy

22 Mikor van diszkrimináció? Állásközvetítő cégek az interjú előtt („ Amennyiben a tesztek eredményei is megfelelőek lettek, akkor bemutatjuk Önt a munkaadónak, aki a végső döntést meghozza” )Állásközvetítő cégek az interjú előtt („ Amennyiben a tesztek eredményei is megfelelőek lettek, akkor bemutatjuk Önt a munkaadónak, aki a végső döntést meghozza” ) Magas behívási arányt valószínűsítünk… és a szakmai szempontok hangsúlyosságátMagas behívási arányt valószínűsítünk… és a szakmai szempontok hangsúlyosságát

23 Mikor van diszkrimináció? (Állásinterjú) Felveszik, vagy pozitív hangulatú Semleges és visszahívási ígéret Felveszik vagy pozitív hangulatú Nincs D (0. pont) Pozitív D (-1 pont) Semleges és visszahívási ígéret Negatív D (+1 pont) Nem tudjuk Kontrollszemély Teszt-személy

24 Mikor van diszkrimináció? (Állásinterjú) 2. („Nem tudjuk” esetén) Van visszahívás Nincs visszahívás Van visszahívás Nincs D (0. pont) Pozitív D (-1 pont) Nincs visszahívás Negatív D (+1 pont) Nem tudjuk Kontroll személy Teszt-személy

25 Mikor van diszkrimináció? Ö + dS + Á + V Ö = (-1, 0, 1) 3xesetszám 3x esetszám D = dS = (-1, 1) Á = (-1, 0, 1) (az önéletrajzokra adott válaszok alapján) (az állásinterjú utáni lekérdezés) V = (-1, 0, 1) -1< D <1 (állásinterjú tapasztalata mátrix) (visszahívás tapasztalata)

26 Etikai kérdések A tesztszemély állásinterjúra való küldésénél felmerül annak a problémája, hogy esetleg túl érzékenyen érinti az esetleges diszkrimináció, ha szükséges utána lelki segély, akkor megadjukA tesztszemély állásinterjúra való küldésénél felmerül annak a problémája, hogy esetleg túl érzékenyen érinti az esetleges diszkrimináció, ha szükséges utána lelki segély, akkor megadjuk

27 Általánosítás A diszkriminációtesztelés során egy speciális munkakörben budapesti állások esetében néznénk meg azt, hogy éri-e diszkrimináció a védett tulajdonsággal rendelkező jelentkezőket, az általánosíthatóság viszonylag korlátozottA diszkriminációtesztelés során egy speciális munkakörben budapesti állások esetében néznénk meg azt, hogy éri-e diszkrimináció a védett tulajdonsággal rendelkező jelentkezőket, az általánosíthatóság viszonylag korlátozott Budapesti pályakezdő diplomás multihoz jelentkező fiatal lányokBudapesti pályakezdő diplomás multihoz jelentkező fiatal lányok De az esetszám növelése mindenképpen komoly reprezentativitással bírhat a budapesti asszisztensi állások esetében.De az esetszám növelése mindenképpen komoly reprezentativitással bírhat a budapesti asszisztensi állások esetében. Célszerű a folyamatos önéletrajzküldést megvalósítaniCélszerű a folyamatos önéletrajzküldést megvalósítani

28 Köszönjük a figyelmet!