„Közösen a bűnmegelőzésért” szakmai nap Pécs, Hotel Laterum - 2011. december 13. Az önkéntesség, mint közösségi erőforrás Önkéntesség Baranya megyében.

Az előadások a következő témára: "„Közösen a bűnmegelőzésért” szakmai nap Pécs, Hotel Laterum - 2011. december 13. Az önkéntesség, mint közösségi erőforrás Önkéntesség Baranya megyében."— Előadás másolata:

1 „Közösen a bűnmegelőzésért” szakmai nap Pécs, Hotel Laterum - 2011. december 13. Az önkéntesség, mint közösségi erőforrás Önkéntesség Baranya megyében

2 Az önkéntesség a társadalmi tőke legfontosabb építő ereje, ami által: fejlődik az egyének közötti együttműködés működik a közösségek hálózata javulnak a gazdasági mutatók csökken a kiilleszkedés veszélye

3 Önkéntesség főbb jellemzői: személyes indíttatás, szabad, egyéni választáson alapszik anyagi érdekektől mentes mások javát, közjót szolgál elősegíti, hogy az egyének és a közösségek részesei legyenek saját problémáik megoldásában

4 Önkéntes tevékenység jellemző típusai: kölcsönös segítségnyújtás és önsegítés jótékonyság, mások segítése, filantrópia közösségi részvétel és állampolgári szerepvállalás közérdekű ügyek képviselete, társadalmi kampányok megszervezése

5 A „régi” és „új” típusú önkéntesség „régi“: gyökerei a polgárosodáshoz vezetnek vissza, az adományozáson és a jótékonykodáson alapul. Hátterében olyan hagyományos polgári eszmék és értékek állnak, mint a szegények megsegítése, a szolidarítás vagy vallási indítatás. „új“ (modern): legfőbb jellemzője a tudásalapú társadalom elvén a szaktudás, gyakorlati tapasztalat, az élethosszig tartó tanulás elvárásának való megfelelés. Motivációk: az új tudás megszerzésének a vágya, az önfejlesztés és önmagunk kipróbálásának a lehetősége, kapcsolatok bővítése

6 Önkéntesség, mint közösségi forrás Az önkéntes munkavégzés hatalmas tartalékokat rejt az emberi erőforrás, innováció és közösségépítés területein. Példák: KÖZÖD! program, „TÁRS” programok, közösségi szolgálat vállalati önkéntes programok Pécs2010 Európa Kulturális Fővárosa önkéntes program Közérdekű önkéntes programok szervezése munkanélkülieknek Az önkéntesség a közösségért, a társadalomért végzett fejlesztő, értékteremtő tevékenység.

7 A magyarországi önkéntesség fejlesztési stratégiája 2007-2017 A dokumentum célja, hogy összefoglalja mindazt, ami az önkéntesség szempontjából az utóbbi bő másfél évtizedben történt, hogy levonja a történésekből adódó következtetéseket, és vázolja a következtetések nyomán felépülő stratégiai irányokat és közös feladatokat.

8 Főbb ajánlások -Közösségi kezdeményezések támogatása (helyi szinten is) -Speciális korosztályi önkéntes programok támogatása (ifjúsági, szenior, hátrányos helyzetű csoportoknak) -Tematikus önkéntes programok kidolgozása (múzeumi, hospice, beteglátogató, katasztrófavédelem, kultúra, idegenforgalom, környezetvédelem) -Kompetenciák mérése, elismertetése (Youthpass) -Önkéntesség a közoktatásban -Vállalati önkéntes programok népszerűsítése -Módszertani központok továbbfejlesztése - Állami Foglalkoztatási Szolgálat, a munkaügyi központok, valamint a helyi önkormányzatok bevonása a munkanélküli emberek önkéntesként való integrációjának megvalósításába (hosszú távú önkéntes programok támogatása: pld. közérdekű önkéntesség)

9 TÁMOP 5.5.2. Az Európai Unió támogatásával, az Európai Szociális Alap társfinanszírozásával, és a hazai Társadalmi Megújulás Operatív Program (TÁMOP 5.5.2.) keretében megvalósuló program legfontosabb célja, hogy megfelelő infrastruktúra jöjjön létre országosan az önkéntesség elterjesztésére és támogatására. A program távlati célja az önkéntes tevékenységet vállalók számának, valamint az önkéntes tevékenységek hatékonyságának növelése.

10 Előzmények A program indítását több éves szakmai előkészítő munka előzte meg. Az Önkéntes Központ Alapítvány 2004 ősze óta dolgozik a megyei hatókörű önkéntes központok fejlesztésén, ennek a munkának az eredményeképpen jött létre az Önkéntes Központ Hálózat, melynek jelenleg 8 tagja van. A TÁMOP 5.5.2. program minden megye egy-egy szervezete számára teremt bekapcsolódási lehetőséget, ezáltal még több megyében jöhet létre illetve erősödhet meg a helyi szintű önkéntesség fejlesztésével foglalkozó un. Önkéntes Centrum. Az Önkéntes Centrumok a TAMOP 5.5.2 intézkedésnek köszönhetően két körben: 2010 valamint 2011 elejétől kezdték meg felkészülésüket és indították el szolgáltatásaikat a megye civil szervezetei, intézményei és magánszemélyei számára.

11 „CSOMÓPONT” program A program a Pécsi Önkéntes Központ eddigi működésére és annak tapasztalataira, javaslataira épül. A fejlesztő munkába olyan, már meglévő formális vagy informális hálózatok lettek bevonva, amelyek különböző ágazatokban széleskörű kapcsolatrendszerrel rendelkeznek Baranya megyében Kulcsszakértők: ifjúsági munka, közösségfejlesztés, képzés, környezetvédelem, esélyegyenlőség, vállalati szféra

12 Partnerek - Istenkúti Közösségért Egyesület - Önkéntes Központ - Tetthely Ifjúsági Információs és Tanácsadó Hálózat - Baranya Megyei Esélyegyenlőségi Iroda - Pécsi Szín-Tér Egyesület - Zöld Híd Alapítvány - 3. Szektor Alapítvány - Otthon Segítünk Alapítvány pécsi csoportja - Baranya Megyei Vöröskereszt - Szociális Háló Egyesület - KÖSZI Egyesület

13 Eredmények 380 regisztrált önkéntes (kb. 150 munkanélküli) 60 együttműködés (15 állami) Közel 100 programban való részvétel Kb. 15 000 munkaóra Középiskolai modellprogram Közérdekű önkéntes tevékenység szervezése Tematikus programok: beteglátogatók, Otthon segítünk, zöld kortárssegítők

14 Folytatás Távlati cél, hogy a programidőszak alatt találjunk olyan szervezeteket a fenti hálózatok „csomópontjaiban” amelyek – egy későbbi fejlesztés eredményeképpen – minimumszolgáltatásokat nyújtó kistérségi Önkéntes Pontokká válhatnak.

15 Elérhetőségek Szakmai vezető: Knyihár Éva 20/263-7659 knyihareva@gmail.com