ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

Az előadások a következő témára: "ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA"— Előadás másolata:

1 ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA
AZ ELÍTÉLTEK TÖBBSZAKASZOS, TÁRSADALMI ÉS MUNKAERŐ-PIACI REINTEGRÁCIÓJA ÉS INTENZÍV UTÓGONDOZÁSI MODELLJÉNEK KIALAKÍTÁSA ALPROJEKT BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

2 ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA
A társadalmi kohézió erősítése bűnmegelőzési és reintegrációs programokkal (TÁMOP 5.6.) intézkedés A társadalmi kohézió erősítése bűnmegelőzési és reintegrációs helyi kezdeményezésekkel (5.6.1.) pályázati konstrukció, országos hatókörű A társadalmi kohéziót erősítő bűnmegelőzési és reintegrációs programok módszertani megalapozása (TÁMOP ) kiemelt projekt. Észak-Magyarország, Észak-Alföld, Dél-Dunántúl Tervezett: TÁMOP országos hatókörű kiemelt projekt BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

3 A projekt és büntetés-végrehajtási szervezet alapelveinek összhangja
Projekt szakmai feladatai koherensek a bv. jogi és szakmai szabályozásával, gyakorlati, szolgálati tevékenységével „Felelősen, felkészülten” fejlesztési program II. pillére: „Integráció, reintegráció” Büntetés-végrehajtási szervezet alapfeladatai 1995. évi CVII tv. Büntetés-végrehajtási szervezetről 1979. évi 11. tvr. a büntetések és intézkedések végrehajtásáról BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

4 ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA
Klasszikus Bv. gyakorlat TÁMOP gyakorlat BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

5 ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA
Innovatív elemek Strukturált tevékenységsorozat - Projekt egyes elemeinek összekapcsolása (megismerés, készségfejlesztés, szakképzés, szabadulásra felkészítés) Optimális feltételek - Új státuszok kialakítása (reintegrációs tanácsadó, utógondozó koordinátor, Bv. Intézeti projektfelelős) - infrastruktúra kiépítése (irodák, irodaszerek) Új típusú elemek - szükségletfelmérés, önkéntesek, egyéni fejlesztési terv, CSDCS, utógondozók stb. BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

6 ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA
Eredményes és hasznos I. Munkatársak Munkatársakat a személyi állomány tagjai elfogadták és befogadták, gyorsan beilleszkedtek a zárt intézeti munkaviszonyok közé BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

7 ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA
Eredményes és hasznos II. Személyi állomány A projekt támogatja szakmai munkájának eredményességét Több szabadidős program Kevesebb konfliktusos helyzet Fogvatartottak frusztrációja, feszültsége csökkent Fegyelmi események csökkenése Szabadulók társadalmi támogatottságának növekedése BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

8 ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA
Eredményes és hasznos III. Fogvatartottak Jól hasznosítható készség- és képességfejlesztő tréningeken vehettek részt (agressziókezelő, kommunikációs, konfliktuskezelő, önismereti, életvezetési) Piacképes szakképesítésben részesülhetnek (felső-mázoló, térburkoló, számítógépes adatrögzítő, gyógy- és fűszernövény gyűjtő, targoncavezető) BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

9 Eredményességi mutatók, indikátorok
Szervezetet érintő főbb indikátorok: Bevontak száma: (900) 2400 Készség- és képességfejlesztő tréningeket befejezte (400) 678 Szakképzettséget szerzett: (150) 186 2012. május 07-ei adatok alapján BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

10 Eredményesség további mutatói
Szakmai tudás növelése, a személyi állomány befogadó készségének javulása a projekt irányában Külsős partnerek bevonása (Munkaügyi központok, KIMISZ, képzők stb.) együttműködési háló kialakítása Fogvatartottak motiválása BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

11 Célok, kötelezettségek
Fenntartási kötelezettség: a fejlesztési-képzési modell fenntartására, kifejlesztett módszertani útmutatók, protokollok alkalmazására Célok: A program gyakorlati és szabályozási elemeinek beépítése a bv. Szervezet rendszerébe Az új kiemelt projekt előkészítése és országos szintű bevezetése BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

12 ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA
BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA

13 További jó munkát és eredményes konzultációt kívánok!
BÜNTETÉS-VÉGREHAJTÁS ORSZÁGOS PARANCSNOKSÁGA