Pályaorientáció: a fiatalok minőségi munkaerő követelményeinek biztosítása a munkaerőpiacon A pályaorientáció jelenlegi helyzetének és a jövőre vonatkozó.

Az előadások a következő témára: "Pályaorientáció: a fiatalok minőségi munkaerő követelményeinek biztosítása a munkaerőpiacon A pályaorientáció jelenlegi helyzetének és a jövőre vonatkozó."— Előadás másolata:

1 Pályaorientáció: a fiatalok minőségi munkaerő követelményeinek biztosítása a munkaerőpiacon
A pályaorientáció jelenlegi helyzetének és a jövőre vonatkozó elképzelések áttekintése Magyarországon 2012. május Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors, NMH szakmai tanácsadó

2 Honnét jövünk és hová tartunk?
Átalakultak a korábban lineáris munkavállalói pályautak Hosszú potenciális pályafutás (45-50 év) Sokszori pálya-, munkakör, munkaadó … váltások Nem tradicionális karrier utak, atipikus munkák gyarapodása Ehhez képest szektorokra töredezett rendszer Ezzel együtt tömeges kiszorulás az Európai Szociális Modellből (underclass, decent work) „lapos munkaszervezetek” – generikus készségek felértékelődése A tanulás „régi-új” értelmezési kerete „kitüremkedik” a századi intézményesített értelmezési keretből (LWL) Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

3 A pályatanácsadás lehetséges kimenetei
A tartós munkanélküliség prevenciója, hatékony munkaerő biztosítása, a munkaadó és a munkaerő találkozásának biztosítása, A munkavállaló és a munkaerőpiacra tartó támogatása a gyorsan változó környezetben Beavatkozási programok; a szociális hátrány, kulcsképességek hiánya, szakmai kompetenciahiányok, diszkrimináció csökkentésére A munkanélküliek, alulfoglalkoztatottak támogatása, akik a gazdaság globális átalakulása miatt kerültek ilyen helyzetbe Herr, old. Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

4 Mai világunk egyéni életpályái
Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

5 Mi az életpálya-tanácsadás (LifeLong Guidance)?
A kormányzat és / a gazdaság igényei Állampolgári igények Problémamegoldó tanulás Gazdaságilag aktív felnőttek Politikai tudatosság LLL Közvetlen személyes fejlődési tér Belső és külső tényezők Elégedettség a pályafutással Pályavitel rugalmassága Belső (személyes) tényezők Külső (társadalmi/ gazdasági) tényezők Bassot, 2009, 2012 Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

6 Mit értünk el eddig? Nemzetközi elismerés – lásd EU szakpolitikai szintű programértékelés 42 film, 150 mappa, 40+ kérdőív ~ látogató/év Nemzeti Pályaorientációs Portál Eszközök (filmek, mappák, kérdőívek) 3650 fő (622 szakképzett) Regionális Szakmai Hálózatépítés Egységes pályaorientációs protokoll 10+1 tananyag ~50 tanácsadó Tananyagfejlesztés Országos tanácsadó hálózat fő Képzések (posztgraduális és érzékenyítő) Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

7 Hová érdemes eljutnunk?
Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors

8 Fél-professzionális szakemberek
Öntájékozódás Fél-professzionális szakemberek Szakemberek I. Pályatanácsadók Szakemberek II. Pszichológusok Multidiszciplináris tanácsadás Csoportos tanácsadás Egyéni tanácsadás Öntájékozódás (NPP - VMP) Támogatott öntájékozódás (FIT, PVK) Life-wide guidance – Az egész életpályán átívelő pályatanácsadás koncepciója Család, ismerősök, munkatársak tapasztalatai (Elektronikus) média, közösségi média O T Sz MCM Tanárok, tanítók Szociális munkások Közművelődési szakemberek EÜ rehabilitáció Roma reintegráció Pszichológiai tanácsadás Fenntartás Szakmai támogatás Szolgáltatás-biztosítás Szolgáltatás-biztosítás Szakmai kapcsolódás Szakmai támogatás Szakmai támogatás

9 Köszönöm a figyelmet! Dr. Borbély-Pecze Tibor Bors