A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek

Az előadások a következő témára: "A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek"— Előadás másolata:

1 A munkaviszonyból származó jogok és kötelezettségek
Gyulavári Tamás

2 Jogforrások Mt. 51-52. § Mt. alapelvi jelentőségű rendelkezései:
- pl. együttműködési kötelezettség, méltányos mérlegelés elve - BH 2002/244: általános együttműködési kötelezettségből fakadó értesítési és tájékoztatási kötelezettség Egyéb jogszabályok pl évi XCIII. törvény a munkavédelemről

3 A munkáltató Jogai és kötelezettségei

4 munkáltatói kötelezettségek Mt. 51. §
Ebből eredő munkavállalói jog Foglalkoztatási kötelezettség Foglalkoztatási igény (pl. gyes után) Munkabér fizetése Munkabérhez való jog, munkabér védelme (kifizetés szabályai) A munkavégzéshez szükséges feltételek megteremtése, a munka megszervezése, utasítás, irányítás, tájékoztatás Munkahely, munkaeszközök biztosítása, a munkavégzéshez szükséges konkrét és egyértelmű utasítások szerinti munkavégzés, esetleges képzések, továbbképzések Az egészséges és biztonságos munkavégzés feltételeinek megteremtése Munkaruha, védőruha, védőeszköz stb. A munkavállaló indokolt költségeinek megtérítése Utazási és egyéb költségek (pl. napidíj) megtérítése

5 Foglalkoztatási kötelezettség
A munkaviszony fennállása alatt folyamatos Állásidő: ha a munkáltató foglalkoztatási kötelezettségének a beosztás szerinti munkaidőben nem tesz eleget A kiesett időre alapbér (+ esetleg bérpótlék) jár Kivétel: elháríthatatlan külső ok Betegség miatt alkalmatlan?

6 Foglalkoztatási kötelezettség
Huzamosabb időn át a foglalkoztatási kötelezettség elmulasztása: azonnali hatályú felmondás (BH 1996/127, BH 2002/297 ) Átmenetileg a MSZ-től eltérő munkakörben, munkahelyen, más munkáltatónál való foglalkoztatás

7 Munkabér fizetése Szigorú kógens szabályok alapján
Kivételesen munkavégzés hiányában is

8 A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása
A munka megfelelő megszervezése A munkavégzés irányítása, a mv-k utasítása, munkavégzéshez szükséges tájékoztatás A munkavégzéshez szükséges ismeretek biztosítása Munkavégzés ellenőrzése A munkavállalók fegyelmezése

9 A munka megszervezése A munkavégzéshez szükséges feltételek biztosítása – ELTÉRŐ MEGÁLLAPODÁS HIÁNYÁBAN! Személyi feltételek: adott munkakörre való alkalmasság, összehangolás Tárgyi feltételek: munkavégzés helye, eszközök, alapanyagok stb. A munkáltató köteles a munkavállalónak azt a költségét megtéríteni, amely a munkaviszony teljesítésével indokoltan merült fel.

10 Utasítási jogkör

11 Utasítások kiadása Munkavégzés szinte teljes folyamatára kiterjedő, széleskörű A munkavégzés irányítása, illetve vezetése céljából Főszabály: szóbeliség Kivételesen írásbeliség: Munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy megállapodás írja elő Munkavállaló kérésére bármikor

12 Utasítás megtagadása, eltérés az utasítástól Mt. 54. §
Köteles megtagadni: más személy egészségét vagy a környezetet közvetlenül és súlyosan veszélyeztető utasítás. Megtagadhatja: munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközés vagy a munkavállaló életét, testi épségét vagy egészségét közvetlenül és súlyosan veszélyeztetné. Eltérés és figyelmeztetés: ha ez a munkáltató kártól való megóvása miatt feltétlenül indokolt és értesítésre nincs mód.

13 Utasítás megtagadása, eltérés az utasítástól Mt. 54. §
Rendelkezésre állási kötelezettség fennmarad és a jogszerű utasításokat köteles teljesíteni. Az utasítás jogellenes megtagadása: lényeges kötelezettségszegés.

14 Munkavállalók fegyelmezése

15 Figyelmeztetés Hátrányos jogkövetkezmény Munkaviszony megszüntetése Kettős értékelés tilalma!

16 Hátrányos jogkövetkezmény Mt. 56. §
Vétkes kötelezettségszegés esetére KSZ vagy KSZ hiányában MUNKASZERZŐDÉS Garanciális szabályok Alkalmazás Hátrányos jogkövetkezmény Azonnali hatályú felmondás jogvesztő határidői (15 nap szubj., 1 év obj.+ bcs ) Csak a mv-al összefüggő, annak feltételeit határozott időre módosító hátrány Írásbeli, indokolt határozat Jogorvoslati kioktatás Igényérv. határidő: közléstől számított 30 napon belül Nem sértheti a munkavállaló személyiségi jogát vagy emberi méltóságát Nem állapítható meg olyan köt.szegés miatt, amelyet a m.tató a mv megszüntetésének indokaként is megjelöl. Pénzbüntetés nem haladhatja meg a munkavállaló egyhavi alapbérét. Mentesítés a munkavégzési és rendelkezésre állási köt alól (max. 30 nap) A kötelezettségszegés súlyával arányos

17 Egészséges és biztonságos munkavégzés feltételei
1993. évi XCIII. törvény a munkavédelemről Munkavédelem: egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés személyi, tárgyi és szervezeti feltételei. Ésszerű alkalmazkodás követelménye (Mt. 51. § (5) bek.)

18 Ésszerű alkalmazkodás
Mt. 51. § (5): A fogyatékossággal élő személy foglalkoztatása során gondoskodni kell az ésszerű alkalmazkodás feltételeiről. Forrása: 2000/78/EK Keretirányelv Fogyatékossággal élő személyekről szóló ENSZ egyezmény Hátrányos megkülönböztetés Ésszerű mérték: nem jelenthet aránytalan terhet, nagyobb megterhelést mint amekkora a fogyatékos személy várható nyeresége

19 C-337/11 Ring Fogyatékosság = betegségből származó kóros állapot is, ha az hosszan tartóan korlátozza a munkavállalót a szakmai életben való részvételben. Az uniós joghoz képest elsőbbséget élvez az ENSZ egyezmény  a Keretirányelv rendelkezéseit az Egyezménnyel összhangban kell értelmezni. A munkaidő csökkentése a munkáltató számára ésszerű alkalmazkodási intézkedés, amennyiben az nem jelent aránytalan terhet. A munkaviszony megszüntetése jogellenesrövidebb felmondási idővel olyan munkavállaló esetében, aki sokat betegeskedett, ha a munkáltató nem hozta meg a szükséges alkalmazkodási intézkedéseket.

20 II. A munkavállaló kötelezettségei

21 A munkavállaló kötelezettségei Mt. 52. §
Munkavállalói kötelezettség Ebből eredő munkáltatói jog Munkavégzési kötelezettség Foglalkoztatási jogosultság Rendelkezésre állási kötelezettség A munka felmerülésekor azonnali foglalkoztatási jogosultság Elvárható szakértelemmel, gondossággal, utasítások, szabályok és szokások szerinti munkavégzés Irányítási, utasításadási jog Együttműködés a munkatársakkal és harmadik személyekkel A munkakör ellátásához szükséges bizalomnak megfelelő magatartás Jogos munkáltatói érdekek védelme

22 Munkavégzési kötelezettség
Munkahelyen való megjelenés kötelezettsége Munkára képes állapot és annak megőrzése Személyes munkavégzési kötelezettség

23 Rendelkezésre állási kötelezettség
Munkavégzéshez képest mögöttes, járulékos kötelezettség Különös jelentősége van: ügyelet és készenlét esetén készenléti jellegű munkakör rendkívüli munkavégzés

24 Harmadik személytől származó díjazás tilalma
Mt. 52.§ (2): A munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulása nélkül harmadik személytől díjazást a munkaviszonyban végzett tevékenységére tekintettel nem fogadhat el vagy nem köthet ki. munkabért csökkenteni nem lehet arra tekintettel, hogy a munkavállaló a munkáltató előzetes hozzájárulásával díjazásban részesült. díjazásnak minősül minden olyan vagyoni értékű szolgáltatás, amelyet harmadik személy a munkáltatót megillető szolgáltatáson felül a munkavállalónak nyújt.

25 Összeférhetetlenség Jogviszonyok közötti kizárásos kapcsolat
Bejelentési kötelezettség Engedély nem kell Megtiltás? Jogos gazdasági érdek esetén Munkaszerződés, KSZ eltérhet Vezetők plusz kötelezettségei

26 Vezető összeférhetetlensége
munkavégzésre irányuló jogviszonyt nem létesíthet nem szerezhet részesedést a munkáltatóéval azonos, hasonló tevékenységet végző, a munkáltatóval gazdasági kapcsolatban álló gazdálkodó szervezetben nem köthet a saját nevében, javára a munkáltató tevékenységi körébe tartozó ügyletet köteles bejelenteni, ha a hozzátartozója tagja a munkáltatóéval azonos, hasonló tevékenységet folytató, kapcsolatban álló gazdasági társaságnak

27 Köszönöm a figyelmet!