A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE

Az előadások a következő témára: "A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE"— Előadás másolata:

1 A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE ÉS MEGSZÜNTETÉSE
GYULAVÁRI TAMÁS

2 Megszűnés Megszüntetés
KIINDULÓPONT A munkaviszony vége Megszűnés Megszüntetés Külső okból Automatikusan Az ok felmerülése napján A felek akaratából ÍRÁSBELI nyilatkozattal közösen egyoldalúan

3 Megszűnés Megszüntetés
A MUNKAVISZONY VÉGE Megszűnés Megszüntetés A) a munkavállaló halála, B) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, C) a határozott idő lejárta, D) jogviszonyváltás E) egyéb törvényi esetek A) közös megegyezés B) felmondás C) azonnali hatályú felmondás: - próbaidő alatti - határozott idejű mviszony mtatói azonnali hatályú felmondása - indokoláshoz kötött

4 A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉNEK ESETEI

5 A megszűnés esetei § A) a munkavállaló halála, B) a munkáltató jogutód nélküli megszűnése, C) a határozott idő lejárta, D) jogviszonyváltás E) egyéb törvényi esetek

6 MUNKAVÁLLALÓ HALÁLA Intézkedés nélkül
Halál napján – ha később értesül is

7 Örökösök: vagyoni jogok/kötelezettségek átszállnak
A munkavállaló halála Személyhez tapadó kötelem – helyettes nem állítható Örökösök: vagyoni jogok/kötelezettségek átszállnak Pl. munkabér, szabadságmegváltás, kártérítés Nem szállnak át pl. személyiségi jogok

8 JOGUTÓD NÉLKÜLI MEGSZŰNÉS
Gazdasági társaságok Egyéni vállalkozó Alapítvány Egyesület stb.

9 JOGUTÓD NÉLKÜLI MEGSZŰNÉS
Munkavállaló járandóságai: végkielégítés, felmentési időre járó távolléti díj Nemzeti Foglalkoztatási Alap bérgarancia alaprésze: támogatás a felszámolás alatti gazdálkodó szervezetek bértartozásaira

10 JOGVISZONYVÁLTÁS Jogügylet vagy jogszabály rendelkezése alapján a gazdasági egységet átvevő munkáltató nem az Mt. hatálya alá tartozik Munkavállaló járandóságai: végkielégítés, felmentési időre járó távolléti díj

11 HATÁROZOTT IDŐ 192. § Külön kikötést igényel (közös megegyezést)
Bontó feltételt tartalmaz a szerződés, bekövetkezésével automatikus megszűnés Naptárilag vagy „más alkalmas módon” Pl. XY helyettesítésére, X feladat ellátására Várható időtartamról tájékoztatás kell Nem függhet kizárólag az egyik fél akaratától! Max. 5 évre, minimum nincs! Hatósági engedélynél: engedély ideje szerint

12 Egyéb esetek (pl.) Mt §: több munkáltatóval létesített munkaviszonyban csak egy mtató marad Btk. 61. §, MK 13.: Közügyektől eltiltás az eltiltás alá eső munkaviszony, közszolgálati-, közalkalmazotti jogviszony megszűnik, a bíróság ítélete jogerőre emelkedésének napjával.

13 Munkavállalói igények
Jogviszonyváltás, jogutód nélküli megszűnés: - végkielégítés + - felmentési időre TD

14 A MEGSZÜNTETÉS ALAPJAI

15 A megszüntetés alapjai
Írásban Megfelelő időben közölve Munkáltatói jogkör gyakorlójától származik Tartalmazza a kötelező elemeket

16 1) Az írásbeli forma A munkaviszony megszüntetésénél mindig kötelező!
Elektronikus dokumentum is írásosnak minősül, ha: tartalom visszaidézhető, nyilatkozattevő és a nyilatkozattétel ideje azonosítható

17 Írásbeliség nélkül Az érvénytelenség jogkövetkezménye nem alkalmazható, ha a jognyilatkozat a felek egyező akaratából teljesedésbe ment.

18 2) Nyilatkozatok közlése
az írásos nyilatkozat akkor közölt, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják elektronikus dokumentum: a címzett vagy az átvételre jogosult más személy részére hozzáférhetővé válik. közöltnek minősül akkor is, ha az átvételt megtagadja vagy szándékosan megakadályozza

19 Kézbesítési vélelem Tértivevénynél közlés időpontja:
Eredménytelen kézbesítés utáni 5. munkanap Ha címzett ismeretlen, elköltözött, megtagadja az átvételt: azonnal Bíróság előtt megdönthető!

20 3) A munkáltatói jogkör gyakorlása
A munkáltató határozza meg! Erről a munkavállalót írásban tájékoztatni kell (15 napon belül) Ha nem az arra jogosult jár el: érvénytelenség Kivéve (1): utólagos jóváhagyás lehetősége Kivéve (2): a munkavállaló a körülményekből alappal következtethetett az eljáró jogosultságára

21 4) Kötelező elemek A felek neve, lényeges adatai
Jogorvoslati kioktatás: Indokolás esetén kötelező Jogorvoslat fóruma és határideje Elmaradása esetén az igényérvényesítési határidő hat hónapra nő Indokolás (kivételekkel)

22 A megszüntetési esetek csoportosítása
Melyik fél élhet vele? Időbeli hatálya? Van-e indokolási kötelezettség? Határozatlan, vagy határozott idejű jogviszonynál alkalmazható?

23 Két speciális eset Elállás: Mt. 49. §
A fél a munkaszerződés megkötése és a munkaviszony kezdetének napja közötti időszakban elállhat, ha a munkaszerződés megkötését követően körülményeiben olyan lényeges változás következett be, amely: a munkaviszony teljesítését lehetetlenné tenné vagy aránytalan sérelemmel járna.

24 Két speciális eset Érvénytelenség: Mt. 29. §
Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el. Ha az érvénytelenség a munkáltatónak felróható: végkielégítés és a felmentési időre járó távolléti díj jár (+ kártérítés).

25 Más jogcím? KÓGENS SZABÁLYOZÁS

26 JOGKÖVETKEZMÉNY SEMMISSÉG HELYETT
JOGELLENESSÉG SPECIÁLIS JOGKÖVETKEZMÉNYEI MT §

27 VISSZAVONÁS 15(4) Az egyoldalú jognyilatkozat a címzettel való közléssel válik hatályossá és - e törvény eltérő rendelkezésének hiányában - csak a címzett hozzájárulásával módosítható, vagy vonható vissza.

28 A MEGSZÜNTETÉS ESETEI

29 1. KÖZÖS MEGEGYEZÉS

30 Mire szolgál? Bármikor Bármilyen okból
A jogvita kockázatát minimalizálja

31 KÖVETELMÉNYEK Egybehangzó, kölcsönös akaratnyilvánítás Írásban
Konkrét időpont/azonnali Egyéb kérdések szabályozása Nem kell indokolni

32 TARTALMA megszüntetésre kölcsönönös, egybehangzó szándék
megszüntetés konkrét, jövőbeni időpontja egyéb kérdések: felmondási, felmentési idő, végkielégítés Indokolás nem kell

33 A MEGEGYEZÉS MEGTÁMADÁSA
TÉVEDÉS MEGTÉVESZTÉS JOGELLENES FENYEGETÉS KORLÁTOZOTT!! 30 nap – 6 hónap

34 BH 2002/74. A munkaviszony közös megegyezéssel történt megszűnése esetén a rendkívüli felmondás kilátásba helyezése miatt tett jognyilatkozat nem támadható meg sikeresen a munkavállaló részéről. Nincs jelentősége, és konkrét intézkedés hiányában nem is vizsgálható, hogy a rendkívüli felmondás - a jogszabály összes feltételét figyelembe véve - jogszerű lett volna-e.

35 BH 2001/340. Ha a munkáltató a munkaviszony megszüntetésének módja tekintetében az azonnali döntésre való felszólítással olyan helyzetet teremt, amely alkalmas arra, hogy az a munkaviszony megszüntetésének jogi feltételeiben járatlan munkavállalóra kényszerítőleg hasson, őt megfélemlítse vagy megtévessze, az e magatartása folytán létrejött megállapodás érvénytelen.

36 2. FELMONDÁS

37 FELMONDÁSI RENDSZEREK
KÖTÖTT Indokhoz kötött Abszolút Relatíve KÖTETLEN Nem kell indok

38 FELMONDÁS DOGMATIKAI HÁTTERE
MUNKAVÁLLALÓK FOKOZOTT VÉDELME MUNKÁLTATÓI ÉS MUNKAVÁLLALÓI FELMONDÁS LÉNYEGESEN ELTÉRŐ CSAK RENDELTETÉSÉT VESZTETT MUNKAVISZONYNÁL HATÁROZOTT ÉS HATÁROZATLAN IDŐNÉL MÁS

39 FELMONDÁS Mindkét fél Írásban Jogorvoslati kioktatás
Munkáltató indokolási kötelezettsége határozatlan időnél Határozott időnél – indok kell

40 FELMONDÁS KIZÁRÁSA A felek megállapodása esetén – legfeljebb a munkaviszony kezdetétől számított egy évig – a munkaviszony felmondással nem szüntethető meg.

41 FELMONDÁS INDOKOLÁSA

42 HATÁROZOTT IDŐNÉL MUNKÁLTATÓ OLDALÁN
Tartalmi követelmények: Mt. 66. § (8) bek. a) felszámolási- vagy csődeljárás alatt áll a mtató b) a munkavállaló képessége c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik

43 HATÁROZOTT IDŐNÉL MUNKAVÁLLALÓ OLDALÁN
TARTALMI KÖVETELMÉNYEK: Mt. 67. § (2) bek. olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna

44 Felmondás indokolása munkáltatónál
Határozatlan időnél - Felmondás indokolása munkáltatónál Tartalmi követelmények: - a munkavállaló képességeivel, - a munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, illetve - a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

45 Indokolás minőségi követelményei
1. LEGYEN VILÁGOS - A munkavállaló megérti-e belőle, miért szüntetik meg a munkaviszonyt? - Lehet összefoglaló, általános jellegű megjelölés is - Nem lehet perben más (egyéb) okra hivatkozni!

46 Indokolás minőségi követelményei
2. LEGYEN VALÓS: - Ténylegesen álljon fenn az indok - Bizonyítható legyen! - Egy valós indok már elég

47 felmondás indokolása 3) LEGYEN OKSZERŰ
- Kellő súlyú indok legyen a munkaviszony megszüntetéséhez - Mindig szubjektív kérdés! - Mottó: „az eset összes körülményei alapján”

48 MK 95. A munkaviszony megszüntetése jogellenes, ha:
a munkavállaló jogos érdekének csorbítására, érdekérvényesítési lehetőségének korlátozására, zaklatására, véleménynyilvánításának elfojtására irányult vagy erre vezetett.

49 FELMONDÁSI TILALOM ÉS KORLÁTOZÁS

50 FELMONDÁSI TILALOM a) várandósság, b) szülési szabadság, c) gyermek gondozása fizetés nélküli szabadság – anya? d) katonai szolgálat e) emberi reprodukciós kezelés 6 hó a) és e) tájékoztatni kell a munkáltatót!

51 VÉDETT KOR nyugdíjasnak nem minősülő munkavállaló határozatlan tartamú munkaviszonyát a nyugdíjkorhatár előtt öt évvel - csak azonnali hatályú okával Egyéb okból, ha nincs másik munkakör Anya is, ha nincs fiz. nélküli

52 FELMONDÁSI IDŐ KEZDETE
Lejártát követő napon kezdődik: a) betegség miatti keresőképtelenség, betegszabadság után max 1 évig b) a beteg gyermek ápolása miatti keresőképtelenség, c) a hozzátartozó otthoni gondozása miatti fizetés nélküli szabadság.

53 FELMONDÁSI IDŐ

54 FELMONDÁSI IDŐ Munkavállalónál 30 nap
Munkáltatónál 30 nap + 5 – 60 nap munkaviszony hossza alapján Megállapodással maximum 6 hónap lehet

55 FELMENTÉSI IDŐ munkavégzés alóli felmentés felmondási idő felére
csak munkáltatói felmondásnál rendeltetése.: új munka keresése távolléti díj jár

56 FELMENTÉSI IDŐ KIADÁSA
A munkavégzés alól a munkavállalót a kívánságának megfelelően legfeljebb két részletben kell felmenteni.

57 VÉGKIELÉGÍTÉS

58 Végkielégítés munkáltató felmondása, munkáltató jogutód nélküli megszűnése, jogállásváltozás Funkciója: Szociális cél Lojalitás díjazása AB esetjoga

59 Végkielégítés nem jár:
Nyugdíjas munkavállaló (felmondás közlésének ill. jogutód nélküli megszűnés időpontjában) Felmondás indoka: munkavállaló mv-al összefüggő magatartása v. nem egészségi okkal összefüggő képessége

60 Végkielégítés Mértéke: Eltérés: Munkaszerződés KSZ
Legalább három év esetén egy havi távolléti díj Fokozatosan emelkedik (törvény szerinti max.: 6 havi távolléti díj) Védett korban lévő munkavállaló esetén többlet juttatás jár Eltérés: Munkaszerződés KSZ

61 3. AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS

62 Azonnali hatályú felmondás
Indokoláshoz Kötött Indokoláshoz nem kötött Próbaidő alatt Határozott idejű munkaviszony

63 AZONNALI HATÁLY Csak azonnali hatályú lehet – jogintézmény rendeltetése miatt – lehetetlenül a munkaviszony

64 INDOKOLÁSHOZ KÖTÖTT AZONNALI HATÁLYÚ (RÉGI RENDKVÍVÜLI) FELMONDÁS

65 Azonnali hatályú (rendkívüli) felmondás
Indokolási kötelezettség Mindkét fél Nem lehet kizárni Írásban kell közölni Jogorvoslati kioktatás – munkáltató

66 INDOKOLÁSHOZ KÖTÖTT AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS
Törvény által meghatározott okból: Másik fél minősített kötelezettségszegése, vagy a mv. fenntartását lehetetlenné tevő magatartás.

67 INDOKOLÁSI KÖTELEZETTSÉG
Valós, világos, okszerű Munkavállalónál is! Az indokolásból a felmondás okának világosan ki kell tűnnie. Vita esetén a felmondás indokának valóságát és okszerűségét a munkáltatónak kell bizonyítania.

68 Mi nincs? Felmondási idő Felmentési idő Végkielégítés
Felmondási tilalom Felmondási korlátozás

69 HATÁRIDEJE Okról való tudomásszerzéstől számított 15 napon belül
Ok bekövetkezésétől számított 1 éven belül Bcs: büntethetőség elévüléséig.

70 HATÁRIDŐ BETARTÁSA POSTAI KÉZBESÍTÉSSEL
ajánlott levél vagy személyesen, munkahely, lakás Postára adás történjen meg a határidőn belül Az átvétel időpontja nem terheli a munkáltatót

71 MUNKAVÁLLALÓI AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS
Felmentési időre járó távolléti díj, végkielégítés, kártérítés.

72 Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés

73 Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés
Bármelyik fél próbaidő alatt azonnali hatállyal Nincs indokolási kötelezettség Határozott / határozatlan idejű munkaviszony esetén is

74 Próbaidő alatti azonnali hatályú megszüntetés
Írásban Jogorvoslati kioktatás Rendeltetésszerű joggyakorlás

75 MUNKÁLTATÓI azonnali hatályú FELMONDÁS HATÁROZOTT IDŐNÉL

76 Mtatói azonnali hatályú felmondás határozott időnél
CSAK HATÁROZOTT IDEJŰ MUNKAVISZONYNÁL! Csak a munkáltató élhet vele Indokolás nélkül Azonnali hatályú FELTÉTELE: a határozott időből még hátralévő időre járó, max. 1 évi távolléti díj megfizetése

77 CSOPORTOS LÉTSZÁMCSÖKKENTÉS

78 Csoportos létszámcsökkentés fogalma
Ha a munkáltató a döntés megelőző félévre számított átlagos statisztikai létszám szerint: 20 ˂ mv. ˂ 100 foglalkoztatása → min. 10 mv. 100 ≤ mv. < 300 foglalkoztatása → min. a mv. 10 %-a 300 ≤ mv. foglalkoztatása → min. 30 munkavállaló munkaviszonyát kívánja 30 napos időszakon belül a működésével összefüggő okból megszüntetni.

79 A munkáltató működésével összefüggő megszüntetési okok
Munkáltató működésére alapított felmondás Munkáltató által kezdeményezett közös m. Határozott idejű azonnali hatályú felm. Ellenkező bizonyításáig az a munkáltatói felmondás, amelyet az Mt. alapján nem kell indokolni (nyugdíjas, vezető)

80 Tárgyalást megelőző szakasz
Tárgyalási szakasz Döntés Tájékoztatás Döntés végrehajtása Tárgyalást megelőzően legalább 7 nappal Megállapodásig de legalább 15 napig Felmondás közlését megelőzően legalább 30 nappal Tájékoztatást követő 30 nap elteltével Tájékoztatási kötelezettség: ÜT felé Tartalma: pl. tervezett cslcs. okáról, érintett mv-k létszámáról, a kiválasztás szempontjairól. - állami foglalkoztatási szerv felé. Tárgyalás az ÜT-al: Cslcs. elkerülésének módjára Elveire Következményeinek enyhítését célzó eszközökre Érintett mv.-k számának csökkentésére Állami foglalkoztatási szerv Döntésről és az érintett munkavállalók adatiról Érintett munkavállalók Cslcs-re vonatkozó döntésről A munkaviszony megszüntetésére irányuló nyilatkozat közlése.

81 ELJÁRÁS A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSE, MEGSZÜNTETÉSE ESETÉN

82 MUNKAVÁLLALÓ KÖTELEZETTSÉGEI
A munkavállaló munkaviszonya megszüntetésekor/megszűnésekor munkakörét az erre előírt rendben köteles átadni és a munkáltatóval elszámolni. Feltételeit a munkáltató biztosítja.

83 MUNKÁLTATÓ KÖTELEZETTSÉGEI
igazolás kiadása Munkabér, járandóság Szabadság megváltása 5 munkanapon belül

84 Munkavállaló kérésére Min. 1 éves munkaviszonynál 1 éven belül
ÍRÁSBELI ÉRTÉKELÉS Munkavállaló kérésére Min. 1 éves munkaviszonynál 1 éven belül munkájáról

85 A MUNKAVISZONY JOGELLENES MEGSZÜNTETÉSE

86 I. MUNKÁLTATÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS
II. JOGKÖVETKEZMÉNYEK III. MUNKAVÁLLALÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS

87 I. MUNKÁLTATÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS

88 MUNKÁLTATÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS ÁLTALÁBAN
Nem írásban Nem a munkáltatói jogkört gyakorló hozta, írta alá Rendeltetésellenes Hátrányos megkülönböztetés

89 JOGELLENES FELMONDÁS Nincs írott indoklás
Nem világos, valós, okszerű indok Nem megfelelő az indok Felmondási tilalom alatt közölték Felmondási korlátozást sérti

90 NEM JOGELLENES FELMONDÁS
rossz felmondási idő Felmondási idő korán kezdődik Végkielégítés

91 JOGELLENES AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁS
a) Nincs írott indokolás b) Indok nem világos, valós, okszerű c) Indok nem felel meg a 78. §-nak d) Szubjektív és objektív határidő elmulasztása

92 II. MUNKÁLTATÓI – JOGKÖVETKEZMÉNYEK

93 MUNKAVÁLLALÓ KÉRHETI KÁRTÉRÍTÉST - általános
EREDETI MUNKAKÖRBEN VALÓ TOVÁBBFOGLALKOZTATÁS - kivételes

94 KÁRTÉRÍTÉS Károk ELMARADT JÖVEDELEM – MAX 12 havi távolléti díj
+ végkielégítés

95 KÁRTÉRÍTÉS HELYETT Felmondási időre járó távolléti díj – kérhető
Mikor érdemes?

96 EREDETI MUNKAKÖRBE VISSZAHELYEZÉS
Diszkrimináció Felmondási tilalom Szakszervezetis védelme Munkavállalói képviselő Közös megegyezés, saját jognyilatkozat megtámadása

97 A MUNKAVISZONY MEGSZŰNÉSÉNEK IDŐPONTJA
Ha nem kérheti/kéri a továbbfoglalkoztatást – a megszüntető jognyilatkozattal megszűnik a munkaviszony Ha kéri: a munkaviszonyt visszamenőleg helyreállítják

98 KÖZÖS MEGEGYEZÉS EBH 2004/1150 A munkaviszonyt megszüntető megállapodás érvénytelensége miatt a munkáltató terhére a jogellenesség jogkövetkezményeit kell megállapítani

99 MUNKÁLTATÓ ÁLTALI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS JOGKÖVETKEZMÉNYEI
Amikor a munkavállaló nem kérheti a munkaviszony helyreállítását Amikor a munkavállaló kérheti a munkaviszony helyreállítását (kivételes lehetőség) a munkaviszony a megszüntető nyilatkozat szerint szűnik meg Ha a munkavállaló kéri a munkaviszony helyreállítását Ha a munkavállaló nem kéri a munkaviszony helyreállítását a munkavállaló kártérítést követelhet (az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés összege limitált – legfeljebb 12 havi távolléti díj lehet) kártérítés helyett a munkavállaló kompenzációs átalányt követelhet a munkaviszony helyreállítására visszamenőlegesen kerül sor a munkaviszony helyreállítására nem kerülhet sor - a munkaviszony a megszüntető nyilatkozat szerint szűnik meg meghatározott esetekben végkielégítést is követelhet a munkavállaló kártérítést követelhet (az elmaradt jövedelem címén igényelt kártérítés összege nem limitált)

100 III. MUNKAVÁLLALÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS

101 MUNKAVÁLLALÓI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS I.
Nem írásban Munkakör átadása, elszámolás Nem töltötte le a felmondási időt Próbaidő letelte után azonnali hatályú

102 AZONNALI HATÁLYÚ FELMONDÁSNÁL
a) Nincs írott indokolás b) Indok nem világos, valós, okszerű c) Indok nem felel meg a 78. §-nak d) Szubjektív és objektív határidő elmulasztása

103 JOGKÖVETKEZMÉNYEK Nem állítható helyre a munkaviszony
Átalány-kártérítés

104 HATÁROZATLAN IDŐ Munkavállalói felmondásnál irányadó felmondási időre távolléti díj + kártérítés Együttesen max 12 havi TD

105 HATÁROZOTT IDŐ a határozott időből még hátralévő időre, de max 3 havi távolléti díj + kártérítés Együttesen max 12 havi TD

106 VEZETŐ ÁLLÁSÚ MUNKAVÁLLALÓ
A vezető, ha munkaviszonyát jogellenesen szünteti meg, 12 havi távolléti díjat fizet mindkét esetben

107 Határozatlan idejű munkaviszony Határozott idejű munkaviszony
MUNKAVÁLLALÓ ÁLTALI JOGELLENES MEGSZÜNTETÉS JOGKÖVETKEZMÉNYEI Nem állítható helyre a munkaviszony Határozatlan idejű munkaviszony Határozott idejű munkaviszony a munkáltató a munkavállalói felmondás esetén irányadó felmondási időre járó távolléti díjat követelheti (átalány-kártérítés) a munkáltató a határozott időből még hátralévő időre járó, de legfeljebb a munkavállaló 3 havi távolléti díját követelheti (átalány-kártérítés) a munkáltató követelheti az átalány-kártérítést meghaladó kárt (az átalány-kártérítés és a kártérítés összege limitált: legfeljebb a munkavállaló 12 havi távolléti díja lehet)

108 KÖSZÖNÖM A FIGYELMET!