Munkaügy 2018..

Az előadások a következő témára: "Munkaügy 2018.."— Előadás másolata:

1 Munkaügy 2018.

2 Munkaviszony létesítése
Elsődleges a munkavállaló egészsége, biztonsága, munkavégző képességének megőrzése. Munkaszerződés írásba foglalása Foglalkoztatás bejelentése Munkaszerződésben kötelező tartalmi elemek meghatározása

3 Minősítés: a tevékenység jellemzőinek összevetése a munkaviszony elemeivel
A munkát vállalkozási, vagy megbízási szerződés keretében teljesítik. A munkát pl. családtagként, ellenérték nélkül szívességből végzik. Munkavégzés írásba foglalt munkaszerződés nélkül. Jogellenes foglalkoztatás egyszerűsített foglalkoztatás keretében. Teljes munkaidős foglalkoztatás részmunkaidőre szóló szerződés alapján A foglalkoztatás során a munkaviszony jellemző ismérvei fennállnak.

4 Alapbér meghatározása
430/2016 (XII.15.) Korm. rendelet a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén forint, hetibér alkalmazása esetén forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén 794 forint.

5 Garantált bérminimum Legalább középfokú iskolai végzettséget, illetve középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén  2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén forint, hetibér alkalmazása esetén forint, napibér alkalmazása esetén 8300 forint, órabér alkalmazása esetén 1038 forint.

6 Az Országos Képzési Jegyzékről és az Országos Képzési Jegyzék módosításának eljárásrendjéről szóló 150/2012. (VII.6.) Korm. Rendelet OKJ azonosító szám 7 számjegyből áll számjegy a szakképesítés szintje. Építő- és anyagmozgató gép kezelője: Asztalos: Személy- és vagyonőr:

7 Az egyes ipari és kereskedelmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló
21/2010. (V.14.) NFGM rendelet A rendelet mellékletében meghatározott tevékenységek csak az ott megjelölt képesítéssel, illetve adott tevékenységek esetén a meghatározott, akkreditált felnőttképzést folytató intézmény által szervezett, akkreditált képzési program sikeres elvégzéséről szóló igazolás (szaktanfolyami képzettség) birtokában végezhetők.

8 Szakképesítési követelmény
Garantált bérminimum Szakképesítési követelmény  Gépjárműfenntartó tevékenység személyi és dologi feltételeiről szóló 1/1990 (IX.29) KHVM rendelet. Építésügyi és az építésüggyel összefüggő szakmagyakorlási tevékenységről szóló 266/2013. (VII.11.) Korm. rendelet.

9 Szakképesítési követelmény
Garantált bérminimum Szakképesítési követelmény  Egyes ipari, kereskedelmi és idegenforgalmi tevékenységek gyakorlásához szükséges képesítésekről szóló 5/1997. (III.5.) IKIM rendelet Személy-és vagyonvédelmi, valamint a magánnyomozói tevékenység szabályairól szóló évi CXXXIII. törvény

10 Egyszerűsített foglalkoztatás minimálbér 85% 794x0,85= 675,-Ft/óra
garantált bérminimum 87% 1038x0.87= 903,-Ft/óra 07:00 – 16:00; 08:00 – 20:00 19:00 – 01:00; 20:00 – 04:00

11 Munkanap Naptári nap vagy a munkáltató által meghatározott megszakítás nélküli huszonnégy óra, ha a munkáltató működése miatt a beosztás szerinti napi munkaidő kezdete és befejezése nem azonos naptári napra esik. Munkaidő A munkavégzésre előírt idő kezdetétől annak befejezéséig tartó idő, valamint a munkavégzéshez kapcsolódó előkészítő és befejező tevékenység tartama.

12 A munkaidővel való gazdálkodás
a munkaszervezést az emberhez kell igazítani

13 Idő a munkajogban munkaidő pihenőidő szabadidő

14 MUNKAIDŐ mérték beosztás

15 MUNKAIDŐ, mint mérték törvényes, teljes napi 8 óra / heti 40 óra
rövidebb teljes hosszabb részmunkaidő

16 MUNKAIDŐ, mint beosztás
munkarend munkaidőkeret napi munkaidő heti munkaidő munkaközi szünet napi pihenőidő heti pihenőnap

17 MUNKAIDŐKERET a törvényes mérték alapulvételével számított
nagyobb számolási egység hét / hónap /év előnye rugalmasabb munkaidő-beosztás

18 MUNKAIDŐKERET alkalmazása egyenlőtlen munkaidő-beosztás
referencia idők átlagban pihenőnapok összevont kiadása pihenőnapok helyett pihenőidő

19 MUNKAIDŐKERET mértéke
munkáltató egyoldalúan 4 hó / 16 hét feltételekkel 6 hó / 26 hét kollektív szerződés hó / 52 hét

20 MUNKAIDŐKERET közlése
munkaidőkeret kezdő és befejező időpontjának meghatározása minősített közlés írásban / helyben szokásos módon nem azonos a munkába lépés napjával

21 MUNKAIDŐ-BEOSZTÁS közlése
7 nappal korábban, 7 napra előre minősített közlés írásban / helyben szokásos módon jogkövetkezménye eltérés rendkívüli munka lesz van kivétel

22 Napi, heti munkavégzési idő
! a beosztás kérdése ! 4 óra < napi munkaidő > 12 (24) óra heti munkaidő < 48 (72) óra rendkívüli munkaidő beszámít munkaidőkeret esetén átlagban (heti munkaidő)

23 A munkaidő nyilvántartása
munkáltató kötelezettsége napra kész hiteles ellenőrizhető, rendelkezésre áll nincs formakényszer

24 Alapbér munkaidőkeret munkaidő-beosztás bérpótlékok

25 Vasárnapra rendes munkaidő
a) a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, b) az idényjellegű, c) a megszakítás nélküli, valamint d) a több műszakos tevékenység keretében, e) a készenléti jellegű munkakörben f) a kizárólag szombaton és vasárnap részmunkaidőben,

26 Vasárnapra rendes munkaidő
g)társadalmi közszükségletet kielégítő, vagy külföldre történő szolgáltatás nyújtásához – a szolgáltatás jellegéből eredően – e napon szükséges munkavégzés esetén, h) külföldön történő munkavégzés során, a kereskedelemről szóló törvény hatálya alá tartozó, kereskedelemi tevékenységet, a kereskedelmet kiszolgáló szolgáltató, valamint kereskedelmi jellegű turisztikai szolgáltatási tevékenységet folytató munkáltatónál, (vendéglátás) foglalkoztatott munkavállaló számára osztható be.

27 Vasárnapi pótlék Vasárnapi munkavégzés % bérpótlék A munkavállaló rendes munkaidőben történő munkavégzésre kizárólag a 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott feltételek alapján kötelezhető.

28 Vasárnapi pótlék rendkívüli munkaidő esetén A 101. § (1) bekezdés d), e) vagy i) pontban meghatározott munkavállalónak Ha a munkavállaló a 101. § (1) bekezdés alapján rendes munkaidőben történő munkavégzésre nem kötelezhető.

29 Munkaszüneti napi munkavégzés
A munkavállalót munkaszüneti napon történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék illeti meg. Munkaszüneti napra elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén a munkavállalót +100% bérpótlék, vagy 50% bérpótlék + pihenőnap (pihenőidő) illeti meg.

30 Műszakpótlék Feltételek: - beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének rendszeres váltakozása - 18:00 és 06:00 között történő munkavégzés A pótlék mind rendes-, mind rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén jár. Mértéke egységesen 30%

31 Műszakpótlék Beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének rendszeres váltakozása. Havonta a beosztás szerinti napi munkaidő kezdetének időpontja a munkanapok legalább 1/3-a esetében eltér. Legkorábbi és a legkésőbbi kezdési időpont között min. 4 óra eltérés.

32 Éjszakai pótlék Éjszakai munkavégzés (22:00-06:00 óra)
Az éjszakai munkavégzés tartama az 1 órát meghaladja. 15% bérpótlék Kivétel a műszakpótlékra jogosult munkavállaló.

33 Rendkívüli munkavégzés díjazása
Rendes munkaidőre járó munkabéren felül 50% bérpótlék, vagy szabadidő (munkaviszonyra vonatkozó szabály, felek megállapodása) Végzett munka munkaidő-beosztáson felül munkaidőkereten felül elszámolási időszakon felül

34 Rendkívüli munkavégzés díjazása
Szabadidő nem lehet kevesebb az elrendelt rendkívüli munkaidő vagy a végzett munka tartamánál. Az alapbér arányos része jár a szabadidő időtartamára. Mikor kell kiadni a szabadidőt?

35 Rendkívüli munkavégzés díjazása
Szabadidő kiadása Az elrendelt rendkívüli munkavégzést követő hónapban. Egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén legkésőbb a munkaidőkeret vagy az elszámolási időszak végéig. Munkaidőkereten felül végzett munka esetén legkésőbb a következő munkaidőkeret végéig.

36 Pihenőnapi rendkívüli munkavégzés díjazása
A munkaidő-beosztás szerinti heti pihenőnapra (heti pihenőidőre) elrendelt rendkívüli munkaidőben történő munkavégzés esetén 100% bérpótlék A bérpótlék mértéke 50%, ha a munkáltató másik heti pihenőnapot (heti pihenőidőt) biztosít.

37 Bérpótlékok alapbéresítése
A felek vasárnapi pótlékot, munkaszüneti napon történő munkavégzés után járó bérpótlékot, műszakpótlékot, éjszakai bérpótlékot is magába foglaló alapbért állapíthatnak meg. Munkaszerződésben bérpótlék helyett havi átalány.