Telephelyei 1.) Központi telephely Eger, Mátyás király u. 134 ( egyben a vállalat székhelye is) 2.) Telephely az autóbusz pályaudvar Eger, Barkóczy.

Az előadások a következő témára: "Telephelyei 1.) Központi telephely Eger, Mátyás király u. 134 ( egyben a vállalat székhelye is) 2.) Telephely az autóbusz pályaudvar Eger, Barkóczy."— Előadás másolata:

1

2

3

4

5

6 Telephelyei 1.) Központi telephely Eger, Mátyás király u. 134
( egyben a vállalat székhelye is) 2.) Telephely az autóbusz pályaudvar Eger, Barkóczy u. 2.

7 A társaság alaptőkéje 665 090 000 forint 420.696.000 forint készpénz
forint nem pénzbeli hozzájárulás, apport

8 Tulajdon megoszlása A vállalat 90,1%-os részben tartós állami tulajdon, 9,9%-ban a társaság dolgozói a tulajdonosok

9 A társaság főbb szervezeti egységeinek alapvető tevékenysége
1.) Személyszállítási üzletág: Menetrend szerinti közúti, távolsági, helyközi személyszállítás Menetrend szerinti közúti, helyi személyszállítás

10 2.) Műszaki üzletág: Jármű-javítás, karbantartás
Jármű, alkatrész-felújítás, javítás

11 Dolgozói létszám 620 fő, amely az elmúlt években csökkenő tendenciát mutat. Legkiemelkedőbbek: autóbuszvezetőként 330 fő munkásként 130 fő alkalmazottként 103 fő dolgozik.

12 A társaság vezetése

13 Vezérigazgató: Kelemen Imre,
Vezető jogtanácsos: dr. Bárdos Sándor, Személyszállítási üzletág igazgatója: Pintér Lajos, Műszaki üzletág igazgatója: Sebestyén István, Gazdasági igazgató dr. Gál Béla, Humánpolitikai önálló osztályvezetője: Kelemen Gábor.

14 Kapcsolatrendszer szabályai
Munkakapcsolatok rendje: alapelve az alá-, fölé- és mellérendeltségi viszonyok, lineáris szolgálati út, minden munkavállaló csak közvetlenül a felettesétől kaphat és adhat utasítást, az utasítás szóban vagy írásban történhet, a vezérigazgatónak a társaság minden alkalmazottja felett korlátlan utasítási joga van.

15 Feladat és hatáskörellátás módjára vonatkozó előírások
munkaköri leírásokban kell meghatározni, a munkafeladatokat csak személyre szólóan lehet kiadni, kiadott feladatok teljesítéséről szóló,

16 A társaság belső tájékoztatási rendszere, fórumai
I. Szakszervezeti Tanács II. Üzemi Tanács III. Dolgozói Tanács

17 Szakszervezet Az 1992. évi XXII. Törvény meghatározása szerint:
Szakszervezeten a munkavállalók minden olyan szervezetét érteni kell, amelynek elsődleges célja a munkavállalók munkaviszonnyal kapcsolatos érdekeinek előmozdítása és megvédése, a munkavállalók önkéntesen alapíthatják meg, megalapításához minimum 10 fő szükséges.

18 A szakszervezet típusai
1.) szakmai alapon szerveződő, 2.) ágazati alapon szerveződő 3.) vállalati szakszervezetek.

19 1.) Szakmai alapon szerveződő
tömöríti a munkavállalókat, célja, hogy az adott szakmában dolgozó munkavállalók számára egységes munkavállalási feltételeket érjen el.

20 2.) Ágazati alapon szerveződő
van munkahelyi szervezete, de ezek nem önálló szakszervezetek, feladata az iparági vagy ágazati kollektív szerződés betartásának ellenőrzése.

21 3.) Vállalati szakszervezetek
a szakszervezeti tagság a vállalati szakszervezethez kötődik, a munkahelyi szintű az adott vállalat munkavállalóit képviseli.

22 II. Üzemi Tanács az Üzemi Tanács a munkavállalói
részvételi jogok gyakorlására az általuk választott Üzemi Tanács, illetve Üzemi megbízott jogosult, 3 évre választják.

23 Ha a munkáltatónál az a munkavállalók
Üzemi megbízott Ha a munkáltatónál az a munkavállalók létszáma fő közötti. Üzemi Tanács létszáma 50 főt meghaladja.

24 Az Üzemi Tanács tagjainak a száma, ha a munkavállalók száma:
a 100 főt nem haladja meg, 3 a 300 főt nem haladja meg, 5 az 500 főt nem haladja meg, 7 az 1000 főt nem haladja meg, 9

25 Taggá választható Taggá az a cselekvőképes munkavállaló
választható, aki legalább 6 hónapja a munkáltatóval munkaviszonyban áll.

26 Nem választható taggá aki munkáltatói jogot gyakorol,
aki a munkáltató, illetve a munkáltató közeli hozzátartozója, továbbá, aki a választási bizottság tagja.

27 III. Dolgozói Tanács Fórum, ahol a munkavállalók tájékoztatást kapnak a tervekről, a feladatokról, a munka menetéről, a tervek teljesítésének állásáról, hogy ezek ismeretében javaslatot tehessenek a személyszállítási, műszaki és munkaszervezési feltételek javítására, feladatainak végrehajtásának módszereire, valamint a munkafeltételeinek javítására.

28 Munkaszerződés Hogyan jön létre a munkaviszony?
munkaszerződéssel jön létre Milyen munkaszerződések vannak? 1. teljes munkaidő - részmunkaidő (időarányosság elve alkalmazandó) 2. határozott – határozatlan idejű munkaviszony

29 2. határozott – határozatlan idejű munkaviszony
A munkaviszony határozatlan időtartamra jön létre. A határozott időre szóló munkaviszony időtartama az 5 évet nem haladja meg. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag (napokban, hónapokban, években), meg kell meghatározni. A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul.

30 Hogyan lehet munkaszerződést kötni?
A munkaszerződést írásba kell foglalni ( munkáltató köteles ). Az írásba foglalás elmulasztása miatt a munkaszerződés érvénytelenségére kizárólag a munkavállaló hivatkozhat, és csak a munkába lépést követő harminc napon belül.

31 Milyen kötelező tartalmi elmei vannak a munkaszerződésnek?
A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a munkavállalót köteles tájékoztatni:   a) az irányadó munkarendről, b) a munkabér egyéb elemeiről, c) a bérfizetés napjáról, d) a munkába lépés napjáról, e) a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve f) a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, valamint g) arról, hogy a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e.

32 Kollektív szerződés tartalma
Általános rendelkezések Munkaviszony A munkavégzés Munkaidő, pihenőidő Munkaidőre vonatkozó alapfogalmak A munka díjazésa Béren kívüli juttatások Egyéb juttatások Anyagi felelősség

33 Eltérések I. Forgalmi juttatás II. Juttatások, kitüntetések
III. Utazási kedvezmények

34 A munka díjazása Bérrendszerek: Időbér (órabér vagy műszakbér)
Időbér + Ösztönző prémium Időbér + Teljesítménybér

35 Ösztönzés 1 évben 2 alkalommal fizetnek jutalmat
(júniusban és decemberben) A cégvezetés dönti el a keretet Ágazati vezető dönt, ki és mennyit kap

36 I. Forgalmi juttatás Ft/fő/év a forgalmi juttatás összege, ha az egri helyi járaton 1950 órát teljesít a gépjárművezető. Ft/fő/év a forgalmi juttatás, ha az évi szolgálatban töltött óra mennyiség óra között van. Ft/fő/év a forgalmi juttatás, ha a gépjárművezető 1950 órát teljesít.

37 II. Jutalmazás, kitüntetés
Jutalom mértéke: km után ,-Ft km után ,-Ft km után ,-Ft km után ,-Ft

38 A törzsgárda tagsággal járó juttatások
10 év után ,-Ft 15 év után ,-Ft 20 év után ,-Ft 40 év után ,-Ft 45 év után ,-Ft

39 Béren kívüli juttatások
A jóléti, kulturális, egészségügyi költség használata Étkeztetés és az étkezési hozzájárulás Munkaruha juttatás Formaruha juttatás

40 Néhány saját gondolat! Konkurencia Gépjárművezető hiány Álláshirdetés

41 Forrás www.agriavolan.hu Kollektív Szerződés
Szervezeti és Működési Szabályzat Munka törvénykönyve

42 Köszönjük a figyelmet!

43 Készítették Csesznok Kitti Dorina Orosz Boglárka