A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése

Az előadások a következő témára: "A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése"— Előadás másolata:

1 A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése
RFKB-NPT kapcsolattartás Balatonfüred, január 14 Borbély-Pecze Tibor Bors, programvezető

2 fokozottabb integrálásáról
EU állásfoglalás a LLG / életpálya-tanácsadás (pályaorientáció) fejlesztéséről PRIORITÁSI TENGELY: AZ ÉLETPÁLYAMENEDZSMENT-KÉSZSÉGEK EGÉSZ ÉLETEN ÁT TARTÓ ELSAJÁTÍTÁSÁNAK ÖSZTÖNZÉSE 2. PRIORITÁSI TENGELY: A PÁLYAORIENTÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSOK ELÉRHETŐSÉGÉNEK MEGKÖNNYÍTÉSE VALAMENNYI POLGÁR SZÁMÁRA 3. PRIORITÁSI TENGELY: A PÁLYAORIENTÁCIÓS SZOLGÁLTATÁSOK MINŐSÉGBIZTOSÍTÁSÁNAK MEGTEREMTÉSE 4. PRIORITÁSI TENGELY: A KÜLÖNBÖZŐ NEMZETI, REGIONÁLIS ÉS HELYI SZEREPLŐK KÖZÖTTI KOORDINÁCIÓ ÉS EGYÜTTMŰKÖDÉS ÖSZTÖNZÉSE A Tanács és a tagállamok kormányainak a Tanács keretében ülésező képviselői által kialakított állásfoglalás (2008. november 21.) a pályaorientációnak az egész életen át tartó tanulás stratégiáiba való fokozottabb integrálásáról Borbély-Pecze Tibor Bors

3 Pályatanácsadói helyzet
Miről is lesz szó? Pályatanácsadói helyzet (career advising/ career guidance/ career counselling)

4 Az egész életutat támogató pályaorientációs szakpolitika területi szintezése, Magyarország
ELGPN európai hálózat EU Guidance szakpolitika Országos egységes koordináció és módszertani fejlesztés Nemzeti Pályaorientációs Tanács RFKB, RFÜ, RMK, OH régiós igazgatóságok, egyéb szervezetek Regionális koordinációs és koncepciók kialakítása Pályaorientációs szolgáltatás-nyújtás az egész életút támogatására Kistérségi (járási) orientációs szolgáltatásokat nyújtó konzorciumok szervezése, működtetése Borbély-Pecze Tibor Bors – programvezető (FSZH)

5 A Nemzeti Pályaorientáció Tanács tagjai
Oktatási és Kulturális Minisztérium Szociális és Munkaügyi Minisztérium Oktatási Hivatal OÉT - Országos Érdekegyeztető Tanács Munkaadói Oldal Munkáltatói Oldal

6 A TÁMOP 2.2.2. KP 2008-2010 (első 24 hónapra)
Nemzeti Pálya-orientációs Portál (NPP) Csatornák: A munka világa A tanulás világa 3. Tanácsadók Virtuális Közössége Képzés: 2 000 fő humán szakember részére 2x3 napos képzés (30 ó akkreditált FAT, MMI, PAT, Szoc) 83 fő részére posztgraduális képzés Országos tanácsadói hálózat kiépítése: 50 fős tanácsadói hálózat Szakmai, módszertani fejlesztések 7* óra intézmények és szakpolitikák közötti koordináció (RSZH) Szakmabemu-tató filmek, mappák 10 módszertani anyag (tananyagok) Tanulmányok, kérdőívek Projektmenedzsment Marketing kommunikáció Borbély-Pecze Tibor Bors

7 A fejlesztés fő szakmai céljai
Életút támogató pályaorientációs rendszer szakmai hátterének kialakítása (LLG) életpálya-tanácsadás Intézményeken és ágazatokon átívelő szakmai csapatmunka kialakítása a tanácskérőért. Borbély-Pecze Tibor Bors

8 Egységes szakmai protokoll kialakítása pályatanácsadóknak
Tananyagfejlesztések 10+1 témakörben a pályaorientáció feladataival érintett humán szakemberek (szociális munkások, tanárok, tanítók, háziorvosok, közművelődési szakemberek, munkaközvetítők, személyügyesek stb. számára Egységes szakmai protokoll kialakítása pályatanácsadóknak Borbély-Pecze Tibor Bors

9 10+1 tananyag került kialakításra a programban
Milyen képzések indulnak? A projekt keretében 2x3 napos képzések indulnak, a következő 11 témakörben: A pályaismeret jelentősége Az önismeret és szerepe a pályaépítésben Az EU kulcskompetenciái Az EUROPASS jelentősége és használata, külföldi munkavállalás és képzés az EU-ban (EURES+PLOTEUS) Az informális álláskeresés módszerei, a munkából-munkába váltás módja Új lehetőségek használata - Az információkezelés új eszközrendszerének használata a pályaorientációban Sajátos helyzetben Mit értünk munka alatt és milyen vetületei vannak, a tipikus munkavégzési formáknak? Mit jelent, hogyan működik a LLG? Milyen szervezetektől kaphatsz segítséget? Munkaerő-piaci ismeretek Borbély-Pecze Tibor Bors

10 Az életpálya-tanácsadás életút támogató szerepe
Borbély-Pecze Tibor Bors

11

12 Az ÁFSZ (belső és külső) tanácsadási erőforrásai 2008-ban
Borbély-Pecze Tibor Bors

13 Az ÁFSZ (belső és külső) tanácsadási erőforrásai 2008-ban
Borbély-Pecze Tibor Bors

14 Mennyi az annyi? … Borbély-Pecze Tibor Bors

15 szociális intézmények
Az RSZH munkavégzés folyamata Szakmai koncepció SZMM, HEPIH FSZH TÁMOP LH+RKK az RSZH megvalósítók felsőoktatás felnőttképzők szociális intézmények szakszervezeti és munkaadói pályaorientációs projekt szervezetek munkaügyi központok általános iskolák egészségügy magán munkaerő kölcsönzők, közvetítők közművelődési intézmények középiskolák Borbély-Pecze Tibor Bors

16 Az eddig felmért szakemberállomány két nagy részre bontható
2009 július – szeptember (I né.) régió tanácsadó összesen tanácsadói végzettség "van" (fő) "van" összesen (%) "van" mindösszesen (%) tanácsadói végzettség "nincs" (fő) "nincs" összesen (%) "nincs" mindösszesen (%) Közép-Magyarország 129 36 28% 21% 93 72% 10% Észak-Magyarország 155 26 17% 15% 83% 13% Észak-Alföld 183 20 11% 12% 163 89% Dél-Alföld 194 5 3% 189 97% 20% Dél-Dunántúl 166 22 144 87% Közép-Dunántúl 154 45 29% 27% 109 71% Nyugat- Dunántúl 151 14 9% 8% 137 91% 14% Mindösszesen (fő) 1132 168 _ 964 Az NPP számára ajánlható pályatanácsadók 168 fő A pályaorientációs tevékenységet segítő külső kör 964 fő Borbély-Pecze Tibor Bors

17 Pályatanácsadók és pályaorientációs részfeladatokat
ellátó humán szakemberek hálózatba szervezése - magyarországi szakképzett pályatanácsadók összegyűjtése szakmai érdekvédelem, egységes módszertan, továbbképzés, szupervízió elérhetővé válás a tanácskérők felé létszám: ??? ~ 1500 fő A tanácskérő (felhasználó) védelme! Pályaorientációs feladatokkal érintett humán szakemberek érzékenyítése a pályaorientációs tevékenységekre (háziorvosok, tanárok, szociális munkások…) Létszámuk: ??? fő – 5000 fő első 24 hónap alatt 2000 fő képzése Borbély-Pecze Tibor Bors

18 Az első szinthez tartotó végzettségek
3 hetes ÁK képzés, FIT tanácsadó, felnőttképzési konzulens, pedagógiai információs tanácsadó stb. A második szinthez tartozó képzettségek / vagy legalább 2-3 éves szakmai gyakorlat Munkavállalási tanácsadó, vagy szociálpedagógus – tanácsadó tanár betétlappal, vagy andragógus – munkavállalási tanácsadó (BA), vagy emberi erőforrás tanácsadó (MA), vagy diáktanácsadó szakirányú továbbképzésen szerzett, vagy HÖOK által szervezett humán szakos diploma + HÖOK karriertanácsadó – tréner bizonyítvány, vagy tanácsadó szakpszichológus, vagy munka- és szervezet szakpszicho-lógus, vagy karriervezetés szakirányú továbbképzésen szerzett, vagy pályaorientációs tanár, vagy társadalmi integrációs tanácsadó szakirányú továbbképzés végzettségek valamelyike A harmadik szinthez tartozó végzettségek Tanácsadó szakpszichológus, vagy munka- szervezet szakpszichológus / egyes gyakorlati helyeken szakvizsgát még nem szerzett pszichológus Borbély-Pecze Tibor Bors

19 Wiegersma: a tanácsadás szintjei
Probléma jellege A kliens jellemzői Konzultáció jellege és célja 1. szint információs tanácsadás Egy nem világos, mindennapi élethelyzet, melyben tájékozódni akar a választási lehetőségek közt. Önállóan képes dönteni a problémájában. Általános információnyújtás, információszolgáltatás a választási lehetőségekről, azok következményeiről, általános, többrétű információ nyújtása. 2. szint konzultáció Bonyolultabb döntési helyzet, nagyobb mennyiségű információ-hiány, több ellentétes szempont, ellentmondásos alternatívák mérlegelése. Bizonytalan, segítségre van szüksége a döntéshez, és/vagy ahhoz, hogy kitűzze a célokat, megértse a körülményeket, kiválassza a jó megoldást. Információadás személyre szabottan. 3. szint Komoly belső konfliktusok. Bizonytalan a jövőjében, irreális, inkonzisztens vágyak. Kliens feszültségének csökkentése, reális helyzet­értékelés kialakítása, konfliktusainak megértése és megoldása, klasszikus tanácsadási folyamat. 4. szint fokális tanácsadás Problémák kiterjedt köre, az élet több területén, a személyiség belső régiói is érintettek. Döntési és neurotikus problémák kölcsönös egymásra hatása. Elvárásai nem reálisak, éretlen interperszonális kapcsolatok, szorongás, aggodalom, esetleg merevség vagy visszahúzódás. Probléma fókuszba helyezése. Pszichológiai tanácsadás és pszichoterápia. 5. szint pszichoterápia Integrációhiány, pszichés és/vagy organikus patológia. Pszichoterápia. Borbély-Pecze Tibor Bors

20 Kitekintés Európai Pályatanácsadó Diploma?
Borbély-Pecze Tibor Bors

21 Európai Uniós Vetélkedő – Zalaegerszeg
Borbély-Pecze Tibor Bors 21 21

22 Eszközfejlesztések Kérdőívek, önértékelő eljárások Foglalkozás bemutató leírások és filmek A pályatanácsadás során alkalmazható tananyagok értékelése és kategorizálása Elégedettségi eljárás kidolgozása Integrált weblap (NPP és TVK) Egységes szakmai protokoll kialakítása Életpálya-tanácsadás szaklap

23 Kidolgozandó eljárások - 1
A 2010 szeptemberéig tartó szakaszban a következő kérdőívek kerülnek kialakításra: Álláskeresési és -megtartási viselkedési Skála Átvihető Készségek Kérdőív Beilleszkedési és Mobilitási Kérdőív Értékorientációs és Motivációs Kérdőív Foglalkoztathatósági Skála Képességek, készségek Kérdőív Kompetencia-leltár Mobilitás Kérdőív Munkamód Kérdőív Munkamotivációs és Értékpreferencia Kérdőív Munkanélküli Krízis Kérdőív

24 Kidolgozandó eljárások - 2
A 2010 szeptemberéig tartó szakaszban a következő kérdőívek kerülnek kialakításra: Munkatapasztalat és Munkamód Kérdőív Munkavállalást Akadályozó Tényezők Ellenőrző Lista Pályaérdeklődési Kérdőív Pályaérettségi Kérdőív Szabadidős Érdeklődési Kérdőív Szakmaorientációs Kérdőív Személyes és Környezeti Erőforrások Kérdőív Tantárgyi Érdeklődés Kérdőív Tanulási Erőforrások Kérdőív Vállalkozói Erőforrások Kérdőív

25

26 Régiós Workshopok Országszerte
A pályaorientáció rendszerének tartalmi és módszertani fejlesztése c. (a TÁMOP 2,2.2.) kiemelt program keretein belül az elkövetkező hónapokban szakmai workshopok megrendezését tervezzük alkalmanként fő részvételével. A workshopok során minden régióban a gyakorló pályaorientációs szakemberekkel szervezünk találkozót, melyek célja egyfelől a gyakorló szakemberek tájékoztatása az európai közösség életpálya-tanácsadási (lifelong guidance) céljairól és a magyarországi fejlesztés szakmai céljainak bemutatása, másfelől a terepen dolgozó szakemberek észrevételeinek, ajánlásainak összegyűjtése a fejlesztés folytatásához. A találkozók alkalmával ismertetésre kerülnek a Regionális Szakmai Hálózatépítés és az életpálya-tanácsadók, pályainformációs tanácsadók virtuális közösségének koncepciója és szerepei. Az elkövetkező időszakban valamennyi régióban egy-egy workshop megrendezésére kerül sor, ezek tervezett időpontjai: - A közép-magyarországi régióban (helyszín: Budapest) szeptember 30-án, az észak-magyarországi régióban (helyszín: Eger) október 26-án kerültek megrendezésre a régiós workshopok. - nyugat-dunántúli régió (helyszín: Győr): november 30. - dél-dunántúli régió (helyszín: Pécs): december 1. - dél-alföldi régió (helyszín: Szeged): december 2. - közép-dunántúli régió (helyszín: Székesfehérvár): december 15. - észak-alföldi régió (helyszín: Debrecen): december 16. A workshopok szervezését az FSZH Életpálya-tanácsadási Programirodája a Regionális Munkaügyi Központokkal együttműködésben koordinálja, a rendezvényekre - előzetes jelentkezést követően - szeretettel várjuk vendégeinket. Borbély-Pecze Tibor Bors – programvezető (FSZH) Jelentkezési lehetőség a 30 órás pályaorientációs érzékenyítő képzésekre

27 A projekt-menedzsment elérhetősége:
Állami Foglalkoztatási Szolgálat – TÁMOP Projektiroda Telefon: +361/ Web: Borbély-Pecze Tibor Bors